пятница, 21 апреля 2017 г.

Отчет о International HR and Recruitment Conference Киев.

Доброе утро :)

Наш операционный менеджер Виолетта Пашутина участвовала в International HR and Recruitment Conference, которая проходила 31 марта в Киеве. Это первая конференция подобного уровня в Украине, в лучших традициях HR Tech, SoSu Europe, International Recruitment. 

Организовала конференцию замечательные Таисия Млюзан и Александра Городова.

12 спикеров из 8 стран мира. Язык общения – only English. Виолетта делится краткими заметками с теми, кто не смог пойти, но очень интересовался.

Начну с Daniel Martos (спикер SOSU Europe 2016, International Recruiter в TravelPerk/Trainer, Испания).
Daniel говорил об инструментах поиска и привлечения людей по всему миру: 

 - глобальная тенденция перехода от рынка работодателя к рынку кандидата. Раньше кандидатов привлекали бренды, репутация компании. Сейчас им важнее, что именно они будут получать от компании, смогут ли они реализовать себя, сохранится ли их work-life balance; 

- с развитием социальных медиа, таланты стали находиться повсюду (collaboration, networking, vide-sharing, image-sharing, blogging, micro-blogging). Во вред репутации рекрутеров все чаще звучит тезис: найти талант не стоит особого труда, любой может сделать это в соцсетях. Но несмотря на мнимую доступность, сделать это становится все сложнее; 

- прежде чем искать кого-то в интернете, мы должны задать правильные вопросы. Почему люди находятся в социальных медиа? Что люди делают в социальных медиа? Почему некоторые профили практически пусты?    
- когда вы делаете ресерч, вы наталкиваетесь на огромную базу данных. Не прибегайте к первым результатам, так как по умолчанию многие хорошие профили здесь не появляются. Действует правило «лучшей комбинации ключевых слов» и профиль в конце списка может быть лучше первого;

- если вы используете такие же ключевые слова, как и все остальные, вы получите те же результаты, что и остальные. Думайте нестандартно, чтобы найти нужных людей. К примеру, использование естественного языка и добавление ключевых слов, связанных со стилем жизни (skate boarding, water sports, vegetarian), сферой деятельности (sharing economy, freelancing, volunteering, startup);

- всегда ищите перекрестную информацию, чтобы найти платформу, где человек более активен. Среди особо рекомендуемых Daniel: Slack;

- автоматизируйте свои действия, насколько это возможно, чтобы сфокусироваться на задачах с добавленной стоимостью. 
Vince Szymczak (спикер SOSU Europe 2016, Master of Sourcing в Randstad Sourceright, Венгрия) рассказывал об отличиях рекрутингового процесса в Европе на примере такого эксперимента: Vince выбрал 3 отрасли (IT, инженерия и финансы) в 16 странах Европы и получил 48 профилей кандидатов. Затем выбрал 2 главные job board каждой страны и сделал 96 заявок. Все профили были тщательно локализованы и максимально соответствовали вакансиям. Словом, он создал горячих и идеально подходящих кандидатов.
Оставалось ждать отклика рекрутеров и смотреть на процесс глазами кандидата. По словам Vince, результаты эксперимента сильно отличались по странам, но в целом повергли его в шок: заявки в большинстве случаев оставались без отклика; сроки откликов были долгими; откликов на заявки было мало; рекрутерам требовалось много времени, чтобы найти его профиль на сайте; рекрутеры долго отвечали на письма с вопросами, не делали follow up. Все результаты Vince представил в подробнейших графиках в разрезе стран и отраслей. 

Упомянул Vince и о качестве написания писем, и о персонализации. Тот случай, когда письмо его вымышленному кандидату (конечно, без присутствия в LinkedIn) начиналось со слов «увидев ваш интересный опыт в профиле LinkedIn, я не мог не написать…». 

«Application process is horrible» подытожил Vince. Не стоит мудрить: быстро отвечайте на письма, и вы уже будете далеко впереди многих своих конкурентов. В заключение Vince посоветовал каждому провести подобный эксперимент, прочувствовать типичные ошибки и не допускать их в своей работе.
Маргарита Викалюк (Lviv Branch Manager в Ciklum, Украина) делилась опытом построения рекрутингового процесса в Польше с нуля. Фабула такова: Ciklum открывал одновременно 2 польских офиса в Гданське и Вроцлаве. Достигнутые результаты: за первые 6 месяцев было нанято более 100 человек, из них 50% - senior, 40% - middle, 10% - junior.

Маргарита обратила внимание на отличия украинских и польских разработчиков. Так, польские разработчики:
- в среднем очень хорошо знают английский;
- предпочитают стабильность (лучше аутсорс, чем аутстафф; лучше привязка к злотым, чем USD или EURO);
- уделяют внимание юридическим деталям (обычное дело, если скажут «отвечу через неделю, после того как мой юрист проверит контракт»);
- уважают свой и чужой work-life balance (часто жаворонки с режимом работы с раннего утра до 15-16.00; обычно не просят провести собеседование вечером после работы);
- более формальны и деловиты в общении с рекрутерами;
- больше ориентированы на бизнес задачи и продукт, чем на стек технологий.
Украинские же разработчики отличаются по тем же критериям так:
- в среднем достаточно плохо знают английский;
- более сфокусированы на краткосрочной выгоде;
- принимают вызовы на эмоциях, не обращая много внимания на юридические детали;
- могут быть одержимы своей работой;
- «испорчены» горячим рынком и конкуренцией среди рекрутеров;
- сфокусированы больше на стеке технологий, чем на бизнес аспектах.
По словам Маргариты, польским рекрутерам свойственно: глубокое понимание бизнеса и продукта; структурный подход и высокий уровень бизнес этики; хорошее знание корпоративных инструментов, таких как SalesForce, Taleo; опыт в разных техниках предварительного отбора. Украинских рекрутеров отличает быстрая реакция на изменения (быстрый отбор и фидбеки); более «человечный» подход к кандидатам; навыки рекрутинга полного цикла; сильные навыки хедхантинга.
Запомнились и такие выступления: 
- Hedi Horvath (Partner & Co-Managing Director в TalentSmart Executive Talent Solutions, Венгрия) о том, сочтены ли дни executive search, и как с этим бороться;
- Christian Payne (CEO и Owner в Code Resourcing, Дания) об успешной релокации и интеграции в новую страну;
- Zoltan Korpas (Regional Director Clients & Markets в CNA International Executive Search, Венгрия) о пути от рекрутера к консультанту и лучших HR практиках;
- Елена Маркина (Employee Experience Manager @HRN Budapest, Венгрия) и ее модерация панельной дискуссии о корпоративной культуре. 
Во всех докладах и панельных дискуссиях говорили о:

- межкультурных коммуникациях. Спикеры делились историями о непонимании из-за слишком прямых фидбеков, слишком коротких small talk, неподаной вовремя руки, слушания докладов с закрытыми глазами или во время еды, и многом другом. Участники искали ответы, как понять эти межкультурные различия и как с ними правильно работать. 

- будущем профессии рекрутера. Заменят ли нас боты? Общие прогнозы свелись к тому, что боты заменят и автоматизируют рутинную работу. Это неизбежность, с которой лучше смириться и подготовиться к ней. Рекрутерам же стоит усиливать свои soft skills, эмпатию, человечность, эмоции, контакт. Они будут нужны всегда. Поэтому ботов правильней рассматривать не как конкурентов, а как помощников.
Отдельная благодарность организаторам, все было четко и слаженно. VPteam с радостью присоединится к International HR and Recruitment Conference в следующем году :)

вторник, 18 апреля 2017 г.

Ищем Senior Java Developer в LifeStreet Media

Всем привет!

В команду ребят из LifeStreet Media нужен Senior Java Developer.
Мы помогаем в поисках хорошего :)

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

LifeStreet Media и наш продукт. Мы работаем в области IT и маркетинга. Разрабатываем и внедряем новые решения для маркетинга, мультимедийной рекламы и CRM. Опережаем рынок в нескольких областях, включая рекламу внутри приложений и оптимизацию рекламных объявлений. Обеспечиваем полный цикл поддержки рекламных кампаний в Интернет - от создания и управления рекламным контентом до точного измерения и анализа полученного от него дохода.


Наши системы интегрированы с крупными провайдерами биддинга реального времени. Это позволяет:

  • использовать почти весь мировой рынок площадок интернет-рекламы;

  • поддерживать миллиарды целевых рекламных показов в день;

  • ежедневно обрабатывать, хранить и использовать для принятия решений терабайты информации.


Для этого мы используем собственные кластеры из сотен серверов по всему миру и "облачные" инфраструктуры от Google и Amazon.


LifeStreet и RevJet. LifeStreet Media производит также оптимизационную платформу RevJet. Эта платформа  построена на основе первого мирового универсального объектного сервера; в её разработку вложено $25 млн.

CSP предназначен для оптимизации онлайн рекламных объявлений различных форматов (Display, Video, Rich Media). Состоит из большого количества applications (AdBuilder, AdTools, Workflow, Reporting, Approvals, Trafficking Tools).


Creative Site Platform (CSP) как часть платформы применяет итерационное высокоточное тестирование (IHVT) к любому инструменту обеспечения доходов, начиная с визуальных объектов (объявления и целевые страницы), и заканчивая логическими объектами (фокусировка трафика и алгоритмами увеличения доходов). RevJet значительно увеличивает количество новых клиентов для рекламодателей, паблишеров и разработчиков социальных и мобильных приложений.


Команда и центры разработки. Mitchell Weisman, Paul Kennedy и Serge Ioffe основали  Web/AMG Services Inc. в 2005г. С 2015г. часть бизнеса компании развивается под брендом RevJet. Штаб-квартира в Силиконовой Долине (США, Калифорния). На сегодня  в компании - около 130 чел по всему миру.  


У основателей компании есть успешный опыт работы в рекламном и IT-бизнесе:

  • Создание и развитие компаний “с нуля” до уровня 100 миллионов долларов продаж в год;

  • Построение одной из самых больших рекламных платформ в мире (http://www.claria.com/);

  • Более 15 лет опыта разработки и обслуживания сложных программных комплексов, управление крупными распределенными IT-командами.


Почему мы это делаем? Game changer в мире Digital Advertising.

Как мы делаем? Распределенная команда, активно используем Agile/Scrum практики (короткие итерации по 1 неделе, дейли стендап митинги и прочее).


Требования (оставляем без перевода):
  • 5+ years of commercial experience
  • good understanding of concurrency and multithreaded systems;
  • strong expertise in OOP, algorithms and data structures, design patterns;
  • strong knowledge of Java (knowledge of similar language would be a big plus);
  • problem solver attitude, familiar with agile culture and teamwork;
  • good understanding of Spring and Hibernate (any similar ORM is fine);
  • experience with both SQL/noSQL paradigms and their pros/cons;
  • common sense knowledge of stuff like Maven, Git/Hg, HTTP/REST protocol is nice to have too;
  • upper intermediate + English;

  • Cassandra experience is a plus;
  • front end skill set is a good bonus too;

Технологический стек:
  • Storage layer: MySQL Percona Cluster 5.6, Cassandra 2 Cluster
  • Back end: Java 8, Spring 4, Hibernate 4, JOOQ, Tomcat 7;
  • Front end: Bootstrap, jQuery, Grunt, Node.js

Что делать в проекте? Расширять логику существующего проекта (ad server), писать новые роли-микросервисы, внедрять новые технологии вместо устаревших + улучшать существующий функционал.

Сколько на проекте тестировщиков/девелоперов? В команде, в которую ищем человека, - 5 девелоперов, 2 qa.

Какое пересечение должно быть с командой по времени? Есть стендап митинг каждый день в 8:45 pst, об остальном - как договорятся (наши ребята есть во всех поясах).

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Киев, Одесса, San Carlos (Калифорния), Saint John (Канада).

Кто у нас работает?

Мы здесь:

Почему стоит идти к нам? Мы лучшие :)

По условиям:
  • ­­Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Официально испытательного периода нет, но в течение нескольких месяцев мы будем присматриваться :)
  • Какой график работы? Свободный. Можно работать полностью удаленно, можно в офисе в Киеве, можно, спустя год успешной работы, переехать в Канаду.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? У нас гибкий график, никто не требует присутствия в офисе N часов. У всех есть возможность поддерживать life-work баланс, который больше подходит.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Есть, в США. Раз в год проводим GTS (Global Technical Summit) где-то не в Украине.
  • Соцпакет. В первый год начисляется 14 календарных дней отпуска, со второго года начисляется по 3 недели отпуска, Sick Time – 4 дня в год + страховка.
  • Офисы в Украине:
Киев - ул. Красноармейская 72а - БЦ Олимпийский. Это Open Space, 190 m2;
Одесса - ул. Говорова 18 (кабинетная система - по 5-6 чел в кабинете).

По процессу:
  • Интервью на английском? на русском.
  • Есть ли тестовое задание? да.
  • Кто ревьювит резюме? ребята из Java команды.
  • Сколько этапов интервью, с кем?
Три этапа:
1 - ребятами из Java команды
2 - Java Lead
3 - VP of Engineering & PM

Вот несколько отзывов от наших кандидатов, работающих тут:

Roman Yakobchuk: "В LifeStreet я зустрів дуже приємний підхід до роботи девелоперів. Тут не існує ніяких “Треба сидіти в офісі до 7-ї” чи “обов’язково приходити о 9-й”. Коли хочу - можу працювати з дому, з іншого міста/країни. Головний показник - результативність, а не кількість витраченого часу".

Dmytro Shpakovskyi: "В команде теплая атмосфера, а также интересный стек технологий".

Если вам все понравилось, пишите нам alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Спасибо :)

среда, 5 апреля 2017 г.

Ищем Senior Front End Developer в Wix.com

Всем привет!

В киевский офис Wix.com ищем нескольких Senior Front End Developer.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем? Wix  – международная облачная платформа для создания и развития интернет-проектов, которая позволяет строить профессиональные сайты и их мобильные версии. Кроме конструктора для создания сайтов, мы предоставляем множество инструментов для ведения своего бизнеса онлайн. Так, в Wix можно сделать свой интернет магазин, создать сайт для своего отеля и добавить систему бронирования комнат, создать сайт ресторана и добавить меню и т.д. Несколько примеров, что может делать конструктор Wix.

Wix делает также громкие рекламные кампании. К примеру, уже второй раз мы создаем рекламу для показа на финале Super Bowl, в 2016 году был снят ролик совместно с Dreamworks.

История открытия Wix произошла абсолютно случайно, на пляже. Начав работу над сайтом для другой предпринимательской идеи, трое основателей поняли, насколько это сложный, утомительный и недешевый процесс. И решили создать платформу, которая позволит построить свой сайт каждому, даже если у него нет технических или дизайнерских навыков. И пускай это будет бесплатно, ведь интернет был изначально предназначен для всех.

Почему мы это делаем? Make everyone’s presence online – одна из наших главных миссий. Мы верим, что наша платформа должна помочь каждому пользователю быстро и легко сделать свой сайт. И чем дальше развивается платформа, тем больше кастомных и сложных инструментов мы предоставляем. К примеру, даем возможность работать с видео, добавлять и дистрибьютить музыкальные альбомы, работать с фотографиями.
Мы делаем продукт, который приятно показать знакомым и друзьям :)

Как мы делаем? React, Angular 1/2, ES6, и др. (см. ниже)

Какие профессиональные навыки нам важны?
  • Отличное знание JavaScript (ES5/ES6)
  • Умение обучаться, навык видеть проект от А до Я
  • Опыт с React.js и Redux
  • Опыт с Angular.js

Желательно также:
  • Знать Node.js
  • Понимать принципы функционального программирования
  • Верить в TDD :)

Нужен ли английский, и на каком уровне? Разговорный английский обязателен, так как часть команды находится в Израиле. Также часты командировки в Тель Авив. Желаемый уровень - Intermediate+.

Что нам важно в этом человеке? Страсть к программированию. Интерес к сложным задачам и стремление создавать высококачественные решения. Способность объяснить свои идеи четко, кратко и емко.

Что делать в проекте? Так как открытых вакансий - несколько в разные проекты, и решение о том, в каком из проектов найдут наилучшее применение ваши навыки, будет приниматься уже после технических интервью, предлагаем обсудить детали проекта позже. Но вы точно будете влиять на будущее продуктов Wix :)

В связи с чем открылась позиция? Расширение нового R&D центра в Киеве.

Размер и структура команды? В командах по 4-5 программистов, из них 1-2 front end.

Сколько лет проекту? Несколько продуктов, создавались в разное время. Начинаем один новый продукт в рамках этой команды прямо сейчас.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Киев, Днепропетровск, Тель Авив.

В команде в Киеве:

Что интересного мы как компания делаем для сообщества? Одна из самых многочисленных r&d митап групп в Украине: http://www.meetup.com/Wix-Ukraine-Meetup-Group/
Спонсорская поддержка конференций (Bulidstuff, Frameworks Days, KharkovJS, OdessaJS), выступление разработчиков Wix в роли спикеров, хостим митапы, ведем курсы по JavaScript, QA. Создали и провели самую большую фронт-енд и Scala конференцию Израиле.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Мы делаем продукт, у которого уже есть 100 млн пользователей с миллионами посетителей ежедневно. Всего несколько компаний в мире работают с такими объемами и трафиком, мы создаем то, что действительно нужно нашим пользователям.

У нас необычная структура R&D, с вертикалями, гильдиями, что дает возможность будучи частью большой проф. гильдии, работать в вертикали и делать свой продукт.

По условиям:
  • Рассматриваете ли кандидатов из других городов, помогаете ли им с переездом? Да, рассматриваем и готовы помочь с переездом. Детали обсуждаются в каждом конкретном случае отдельно.
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Испытательного срока нет.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Обычно овертаймов нет.
  • Какой график работы? Гибкий. Классическая офисная рабочая неделя, без логирования часов.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, по предварительному согласованию с менеджером.
  • Количество дней отпуска? 22 рабочих дня.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? Больничный полностью оплачивается.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Да, возможны командировки в Тель Авив, Вильнюс, Штаты.
  • Соцпакет? Медицинская и туристическая страховка, безлимитный абонемент в тренажерный зал, уроки английского в офисе, завтраки, участие в конференциях (в т.ч. Штаты, Европа), годовой бонус.
  • Офис. Pet-friendly (да-да, можно с собакой приходить) офис по адресу: БЦ Саксаганский, вход со стороны ул. Паньковской, 14-А. Есть зарезервированная для сотрудников парковка.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Закрытая

Сколько этапов интервью, с кем?
Резюме ревьювит HR и тех лид. Интервью:
1й этап – техническое интервью.
2й этап – code interview (техническое задание) (2 часа примерно).
3й этап – design-интервью с Company менеджером, VP R&D.
4й этап – HR интервью.

После 4го этапа принимаем решение. Весь процесс обычно занимает от 4 дней до двух недель, этапы интервью могут варьироваться.

Если вам все понравилось, пишите Алесе на alesya.v.sidorovich@yandex.ru и Лене на shyringovskaya@gmail.com :) Ждем!