среда, 20 января 2016 г.

Ищем +1 Frontend developer для Lifestreet.com

И снова здравствуйте :)

Нашим замечательным ребятам из LifeStreet Media нужен +1 Frontend developer.

LifeStreet Media хороши в разработке рекламных приложений для Facebook, Apple (IOS) и Android-разработчиков. Оптимизационная платформа LifeStreet RevJet построена на основе первого мирового универсального объектного сервера, а также является результатом $ 25 млн вложений при разработке программного обеспечения. RevJet применяет итерационное высокоточное тестирование (IHVT) к любому инструменту обеспечения доходов, начиная с визуальных объектов, таких как объявления и целевые страницы, и заканчивая логическими объектами, такими как фокусировка траффика и алгоритмами увеличения доходов. RevJet генерирует беспрецедентный уровень монетизации и чрезвычайно большое количество новых клиентов для рекламодателей, паблишеров и разработчиков социальных и мобильных приложений. LifeStreet получает 350 млн пользователей социальных и мобильных приложений и запускает рекламу в 225 млн. приложений ежемесячно. Компания была названа одной из 500 самых быстрорастущих частных американских компаний по версии журнала Inc.

Наш продукт:
Creative Site Platform (CSP) как часть платформы http://revjet.com

Почему мы это делаем?
Game changer в мире Digital Advertising

В чем суть проекта?
CSP предназначен для оптимизации онлайн рекламных объявлений различных форматов (Display, Video, Rich Media). Состоит из большого количества applications.
Примеры: AdBuilder, AdTools, Workflow, Reporting, Approvals, Trafficking Tools, etc
Технологический стек. В дополнение к тому, что уже упомянуто: React, Redux, TypeScript, Rx, но это все зависит от проекта (которых у нас в изобилии. Если брать некоторые цифры, то у нас более 150 npm/bower модулей).

Как мы делаем:
Распределенная команда, активно используем Agile/Scrum практики (короткие итерации по 1 неделе, дейли стендап митинги и прочее)

Какие профессиональные навыки нам важны?
Желание развиваться + соответствующий технический уровень
3+ лет опыта разработки с использованием: HTML 5, CSS, JQuery, RequireJS or any other alternative;
Опыт работы с: ExtJS, JSDuck, Node.js, Express, Memcached, Grunt, Chai, Mocha, Selenium, nginx

Что нам важно в  человеке?
Общей адекватности будет достаточно :)

Cтруктура команды: CTO - PM - You

Какое пересечение у девелопера должно быть с командой по времени? 
Есть стендап митинг каждый день в 8:45pst , об остальном - как договорятся (наши ребята - во всех поясах есть)
Продолжительность / направленность проекта? 
Проектов очень много (у всех разный возраст, от 1.5 года до "еще не стартанули, потому что не хватает людей"), работы много

Парочка наших людей:

Состав команды
25+ человек, но конкретно на проектах по 1-3

Почему стоит идти к нам?
Мы тупо лучшие:)

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
Да
Какой график работы?
Свободный. Можно работать удаленно. Можно переехать в Канаду. Для зарекомендовавших себя переезд в Долину по желанию.

Адрес офиса:
Красноармейская 72а - БЦ Олимпийский

В офисе открытая или закрытая планировка?
Open Space, 190 m2

Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?
Спокойная атмосфера, если QA не дерутся, есть отдельная комната с пуфиками и видом на стадион Олимпийский. Можно бесплатно смотреть футбол :)







Сколько этапов интервью, с кем?
2 технических + 1 организационное

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Желательно разговорный intermediate+

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
San Carlos, Киев, Одесса, Saint John

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
У нас гибкий график, никто не требует присутствия в офисе N часов. У всех есть возможность поддерживать life-work баланс, который больше подходит.

Есть ли перспектива командировок, и куда?
Есть, в США.
Раз в год проводим GTS (Global Technical Summit) где-то не в Украине

Соцпакет:
страховка, теннисный стол, кофемашина, “печеньки”.

Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
все СПД со счетом в USD, дальше по текущим правилам для USD счетов.

Вот несколько отзывов от наших кандидатов работающих тут:
Roman Yakobchuk - "В LifeStreet я зустрів дуже приємний підхід до роботи девелоперів. Тут не існує ніяких “Треба сидіти в офісі до 7-ї” чи “обов’язково приходити о 9-й”. Коли хочу - можу працювати з дому, з іншого міста/країни. головний показник - результативність, а не кількість витраченого часу".

Rost Kaniuchenko - "у них проходит модернизация технологий и процессов, а команда самая сильная из тех, какие я видел".

Dmytro Shpakovskyi: "В команде теплая атмосфера, а также интересный стек технологий".


Если вам все понравилось, пишите нам на amba.tiger@gmail.com, и alesya.v.sidorovich@yandex.ru

Спасибо :)

вторник, 12 января 2016 г.

23-24 января мой тренинг для IT рекрутеров

И снова здравствуйте!

Кто хочет знать как сделать так, чтобы максимуму айтишники вас полюбили, отвечали на ваши письма, принимали офферы, и как минимум отвечали на ваш запрос в скайпе, welcome:) 
Дополнительный бонус - видео и презентация (технический ликбез для рекрутеров) от джависта СанЁк Баглай
Также будут два программиста с которыми мы проведем взаправдашние собеседования и они дадут вам свой фидбек.


Когда?
23-24 января, работаем с 10.00 до 18.00

Сколько?
Стоимость участия 
при оплате до 15 января - 4100 грн за два дня
при оплате после 15 января - 4500 грн.за два дня

Где?
Киев, явки-пароли сообщим позже :)Но скорее всего DataHub

Регистрация здесь: https://goo.gl/NKg5BC

О чём говорим?
Основное - в программе ниже. Плюс на самом тренинге инфо будет гораздо больше, ибо всё - с примерами и из личной практики.

1 день:
Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить :)
Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
Sourcing&recruiting
Где и как искать айтишников, ресурсы, которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
Как формулировать ответ кандидату при отказе?
Нюансы общения: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? И почему "молодая динамичная компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Марина, посмотрите наш список вакансий.
"Этапы интервью". Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
"Ищем кандидатов и смотрим информацию в соцсетях". На что обратить внимание, а на что забить?
Что делать, если ты направляешь запрос и тебе не отвечают?
Как формулировать тему письма, чтобы тебе ответили
На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Рекрутер без опыта рекрутера, в чем прелесть?
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?
HR Branding. Не дорого и круто. Эксперт – Катя Дробот, бренд-менеджер Intersog


2 день:
Личные собеседования. Must have моменты
Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
Согласование зарплаты с кандидатом "Утром деньги, вечером стулья" или наоборот?
Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 "великих" вопросов, которые НЕ стоить задавать.
TOP-5 дурацких вопросов, которые вы задаете кандидатам, и чем это чревато?
Прояснение реальных потребностей кандидата на собеседовании. Эксперт – Евгения Грабежова, мой психолог уже 5 лет, бизнес-тренер, коуч и просто очень крутой человек.
Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
Как понять, что наше интервью удалось?
Личный бренд рекрутера. Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Как пережить три не принятых оффера подряд?
Работа с клиентами (внешними и внутренними). Как, что и зачем?
Ну и еще куча всего полезного :)

Крутых экспертов отрасли "ещё будет", о каждом расскажем отдельно.


Отзывы о прошлых тренингах на страничке евента в фейсбуке  smile emoticon

50% с дохода от тренинга я отдаю на благотворительность.

Следующий тренинг не знаю когда будет.

Ждём! Приходите, у нас полезно и с душой:)

По всем вопросам пишите-звоните Алесе Сидорович, alesya.v.sidorovich@yandex.ru, 050 504 13 54