И снова здравствуйте!
Кто хочет знать как сделать так, чтобы максимуму айтишники вас полюбили, отвечали на ваши письма, принимали офферы, и как минимум отвечали на ваш запрос в скайпе, welcome:)
Дополнительный бонус - видео и презентация (технический ликбез для рекрутеров) от джависта СанЁк Баглай.
Также будут два программиста с которыми мы проведем взаправдашние собеседования и они дадут вам свой фидбек.
Когда?
23-24 января, работаем с 10.00 до 18.00
Сколько?
Стоимость участия
при оплате до 15 января - 4100 грн за два дня
при оплате после 15 января - 4500 грн.за два дня
Где?
Киев, явки-пароли сообщим позже :)Но скорее всего DataHub
Регистрация здесь: https://goo.gl/NKg5BC
О чём говорим?
Основное - в программе ниже. Плюс на самом тренинге инфо будет гораздо больше, ибо всё - с примерами и из личной практики.
1 день:
Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить :)
Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
Sourcing&recruiting
Где и как искать айтишников, ресурсы, которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
Как формулировать ответ кандидату при отказе?
Нюансы общения: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? И почему "молодая динамичная компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Марина, посмотрите наш список вакансий.
"Этапы интервью". Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
"Ищем кандидатов и смотрим информацию в соцсетях". На что обратить внимание, а на что забить?
Что делать, если ты направляешь запрос и тебе не отвечают?
Как формулировать тему письма, чтобы тебе ответили
На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Рекрутер без опыта рекрутера, в чем прелесть?
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?
HR Branding. Не дорого и круто. Эксперт – Катя Дробот, бренд-менеджер Intersog
2 день:
Личные собеседования. Must have моменты
Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
Согласование зарплаты с кандидатом "Утром деньги, вечером стулья" или наоборот?
Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 "великих" вопросов, которые НЕ стоить задавать.
TOP-5 дурацких вопросов, которые вы задаете кандидатам, и чем это чревато?
Прояснение реальных потребностей кандидата на собеседовании. Эксперт – Евгения Грабежова, мой психолог уже 5 лет, бизнес-тренер, коуч и просто очень крутой человек.
Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
Как понять, что наше интервью удалось?
Личный бренд рекрутера. Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Как пережить три не принятых оффера подряд?
Работа с клиентами (внешними и внутренними). Как, что и зачем?
Ну и еще куча всего полезного :)
Крутых экспертов отрасли "ещё будет", о каждом расскажем отдельно.
Отзывы о прошлых тренингах на страничке евента в фейсбуке smile emoticon
50% с дохода от тренинга я отдаю на благотворительность.
Следующий тренинг не знаю когда будет.
Ждём! Приходите, у нас полезно и с душой:)
По всем вопросам пишите-звоните Алесе Сидорович, alesya.v.sidorovich@yandex
Кто хочет знать как сделать так, чтобы максимуму айтишники вас полюбили, отвечали на ваши письма, принимали офферы, и как минимум отвечали на ваш запрос в скайпе, welcome:)
Дополнительный бонус - видео и презентация (технический ликбез для рекрутеров) от джависта СанЁк Баглай.
Также будут два программиста с которыми мы проведем взаправдашние собеседования и они дадут вам свой фидбек.
Когда?
23-24 января, работаем с 10.00 до 18.00
Сколько?
Стоимость участия
при оплате до 15 января - 4100 грн за два дня
при оплате после 15 января - 4500 грн.за два дня
Где?
Киев, явки-пароли сообщим позже :)Но скорее всего DataHub
Регистрация здесь: https://goo.gl/NKg5BC
О чём говорим?
Основное - в программе ниже. Плюс на самом тренинге инфо будет гораздо больше, ибо всё - с примерами и из личной практики.
1 день:
Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить :)
Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
Sourcing&recruiting
Где и как искать айтишников, ресурсы, которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
Как формулировать ответ кандидату при отказе?
Нюансы общения: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? И почему "молодая динамичная компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Марина, посмотрите наш список вакансий.
"Этапы интервью". Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
"Ищем кандидатов и смотрим информацию в соцсетях". На что обратить внимание, а на что забить?
Что делать, если ты направляешь запрос и тебе не отвечают?
Как формулировать тему письма, чтобы тебе ответили
На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Рекрутер без опыта рекрутера, в чем прелесть?
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?
HR Branding. Не дорого и круто. Эксперт – Катя Дробот, бренд-менеджер Intersog
2 день:
Личные собеседования. Must have моменты
Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
Согласование зарплаты с кандидатом "Утром деньги, вечером стулья" или наоборот?
Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 "великих" вопросов, которые НЕ стоить задавать.
TOP-5 дурацких вопросов, которые вы задаете кандидатам, и чем это чревато?
Прояснение реальных потребностей кандидата на собеседовании. Эксперт – Евгения Грабежова, мой психолог уже 5 лет, бизнес-тренер, коуч и просто очень крутой человек.
Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
Как понять, что наше интервью удалось?
Личный бренд рекрутера. Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Как пережить три не принятых оффера подряд?
Работа с клиентами (внешними и внутренними). Как, что и зачем?
Ну и еще куча всего полезного :)
Крутых экспертов отрасли "ещё будет", о каждом расскажем отдельно.
Отзывы о прошлых тренингах на страничке евента в фейсбуке smile emoticon
50% с дохода от тренинга я отдаю на благотворительность.
Следующий тренинг не знаю когда будет.
Ждём! Приходите, у нас полезно и с душой:)
По всем вопросам пишите-звоните Алесе Сидорович, alesya.v.sidorovich@yandex
Комментариев нет:
Отправить комментарий