23-24 января мой тренинг для IT рекрутеров

И снова здравствуйте!

Кто хочет знать как сделать так, чтобы максимуму айтишники вас полюбили, отвечали на ваши письма, принимали офферы, и как минимум отвечали на ваш запрос в скайпе, welcome:) 
Дополнительный бонус - видео и презентация (технический ликбез для рекрутеров) от джависта СанЁк Баглай. 
Также будут два программиста с которыми мы проведем взаправдашние собеседования и они дадут вам свой фидбек.

Когда?
23-24 января, работаем с 10.00 до 18.00

Сколько?
Стоимость участия 
при оплате до 15 января - 4100 грн за два дня
при оплате после 15 января - 4500 грн.за два дня

Где?
Киев, явки-пароли сообщим позже :)Но скорее всего DataHub

Регистрация здесь: https://goo.gl/NKg5BC

О чём говорим?
Основное - в программе ниже. Плюс на самом тренинге инфо будет гораздо больше, ибо всё - с примерами и из личной практики.

1 день:
Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить :)
Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
Sourcing&recruiting
Где и как искать айтишников, ресурсы, которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
Как формулировать ответ кандидату при отказе?
Нюансы общения: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? И почему "молодая динамичная компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Марина, посмотрите наш список вакансий.
"Этапы интервью". Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
"Ищем кандидатов и смотрим информацию в соцсетях". На что обратить внимание, а на что забить?
Что делать, если ты направляешь запрос и тебе не отвечают?
Как формулировать тему письма, чтобы тебе ответили
На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Рекрутер без опыта рекрутера, в чем прелесть?
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?
HR Branding. Не дорого и круто. Эксперт – Катя Дробот, бренд-менеджер Intersog


2 день:
Личные собеседования. Must have моменты
Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
Согласование зарплаты с кандидатом "Утром деньги, вечером стулья" или наоборот?
Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 "великих" вопросов, которые НЕ стоить задавать.
TOP-5 дурацких вопросов, которые вы задаете кандидатам, и чем это чревато?
Прояснение реальных потребностей кандидата на собеседовании. Эксперт – Евгения Грабежова, мой психолог уже 5 лет, бизнес-тренер, коуч и просто очень крутой человек.
Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
Как понять, что наше интервью удалось?
Личный бренд рекрутера. Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Как пережить три не принятых оффера подряд?
Работа с клиентами (внешними и внутренними). Как, что и зачем?
Ну и еще куча всего полезного :)

Крутых экспертов отрасли "ещё будет", о каждом расскажем отдельно.

Отзывы о прошлых тренингах на страничке евента в фейсбуке  smile emoticon

50% с дохода от тренинга я отдаю на благотворительность.

Следующий тренинг не знаю когда будет.

Ждём! Приходите, у нас полезно и с душой:)

По всем вопросам пишите-звоните Алесе Сидорович, alesya.v.sidorovich@yandex.ru, 050 504 13 54

Мой тренинг для IТ рекрутеров 13-14 июня (эти выходные). Фишки поиска, HR Branding, технический ликбез от програмиста и куча других полезностей :)

Добрый день! 

Мой тренинг для ИТ рекрутеров уже в эти выходные. Приглашаю :). 

Не знаю когда будет следующий тренинг и будет ли, поэтому лучше сейчас.

Кроме меня, будут обучать и радовать: 

Саша Баглай, fullstack разработчик и профильный тренер, расскажет о:
- ключевых моментах по языкам программирования 
- фреймворках, кратко
- Front-End vs Back-End vs Full Stack Developers 
- дизайнерах UI. UX
- QA. Automation / Manual
- методологиях и многом другом. Чтобы читать и понимать  резюме программистов стало проще 

Маша Грибоедова, фриланс-рекрутер моей команды расскажет:
- слабым местам и хитростям линкедина
- тому, как выжить рекрутеру без оплачиваемого линкедина
- тому, как тратить меньше времени и сил на поиск правильных кандидатов и их контактов

Евгения Грабежова,  психолог и коуч, о том как правильно услышать кандидата на собеседовании, понять его картинку мира и сделать правильные выводы

Катя Дробот бренд-менеджер INTERSOG, которая знает об HR-брендинге всё, выступит с темой
"HR Branding. Не дорого и круто"  

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве 7-8 ноября/ Львов 15-16 ноября. Программа и регистрация.

Тадам! 

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве будет 7-8 ноября (пятница-суббота). 

Во Львове 15-16 ноября (суббота-воскресенье).

Регистрация в Киеве 

Регистрация во Львове

Контактное лицо -  Алеся Сидорович: alesya.v.sidorovich@gmail.com,

skype: alesya_sidorovich, телефоны: 097 193 97 80 и 050 504 13 54

Улыбаемся и записываемся  Жду!

Программа тренинга

1 день

• Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить?

• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.

• Sourcing&recruiting

• Где и как искать айтишников, ресурсы которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni

• Нюансы хантинга: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github

• Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге?  И почему  "молодая динамическая компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?

• Хантинг во Львове и Киеве. Долгая прелюдия и быстрый секс. Почувствуйте разницу 

• Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.

• Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.

• Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Ирина, посмотрите наш список вакансий...

• «Этапы интервью». Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )

• «Ищем кандидатов и смотрим информацию с соцсетях». На что обратить внимание, а на что забить?

• Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?

2 день

• Личные собеседования. Must have моменты

• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?

• Что вы проверяете вопросами, которые задаете?

• Согласование зарплаты с кандидатом «Утром деньги, вечером стулья» - или наоборот?

• Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 “великих” вопросов, которые НЕ стоить задавать.

• TOP-5 дебильных вопросов.

• Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)

• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить

• Как понять, что наше интервью удалось?

• Работа с клиентами. Как, что и зачем?

• Бренд рекрутера.

Двухдневный буткемп для создателей продуктов: от питча в лифте до карты историй пользователя и подготовки к итеративной разработке.

Друзья!
Если у вас есть идея технологического стартапа или вы заказываете разработку продукта у подрядчиков, большая продуктовая умница Nataliya Trenina
проводит двухдневное погружение в практическую работу над продуктом.
Пачиму идти?
1) хорошая возможность пофаниться 2 дня - поработать над тем что уже давно в голове, проработать идею
2) для девелоперов - это возможность освоить пару-тройку инструментов, что бы утереть своему продуктовику нос.
3) для продуктовика, в частности - свежеиспеченного, попрактиковать то, что "все понятно, но что конкретно"
Воркшопы по кристаллизации видения и бизнес-модели, пониманию клиентов и их нужд, проведению интервью и анализу их результатов, построению карты историй пользователя и отбору функциональности для реализации MVP, и, наконец, выбору метрик, по которым стоит измерять успех продукта. Завершит класс сессия по подготовке к гибкому (agile) процессу разработки. Специально для моих читателей, скидка 10%. промо-код: SDL1583GLP07
Пишите Наташе nat.trenina@gmail.com, skype: nattrenina

Мой тренинг для рекрутеров и HR в IТ "Бороться и искать, найти и перепрятать". Киев 6-7 декабря

Всем привет!

Наконец-то я решила провести свой тренинг в Киеве. Здесь можно посмотреть интервью со мной, чтобы посмотреть насколько вам близок мой подход, хотя я там рассказываю не только про рекрутинг, а вообще взгляды на жизнь.

Буду рада видеть людей которые любят айтишников и хотят чтобы айтишники их тоже любили :)

О тренинге:
Тренинг рассчитан как на людей, имеющих опыт в HR и рекрутинге, так и на начинающих рекрутеров и HR менеджеров, чтобы не зафакапиться в самом начале).
Мы будем разбирать  детали, тонкости и фишечки, практиковаться в достижении наших каждодневных целей весело и с умом, а также в том, как делать наши ежедневные действия действительно работающими и эффективными.

Будет радостно, душевно и практично :) 

Что вы получите:

• практические навыки для оперативного закрытия вакансий;

• знания о том, как строить отношения с кандидатами для счастливого сотрудничества обеих сторон;

• работающие системы адаптации, мотивации и создания позитивного климата среди счастливых и эффективных сотрудников внутри компании;

• заряд позитива, тазик любви, и МОТИВАЦИЮ для грамотной и счастливой работы в IT.

Программа. На самом деле она не отражает всего что будет, только основные моменты, потому что я даю еще кучу живых примеров, так как сама рекручу каждый день.

1 ДЕНЬ: «Бороться и искать»

• Привлечение. Как привлекать айтишников, зачем и кем/чем?
• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
• Письма. Как писать так, чтобы получать от айтишников accept на LinkedIn и и вообще по жизни (кейс)
• Рекрутим! Рыбные места.
• Follow-up кандидатов. Важность и приемы поддержания отношений.
• Объявление. Как напишем, тот и придет. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? (кейс)
• Телефонное интервью. Что спросить, чтобы быстро понять насколько мы нужны друг другу?
• Личные собеседования. Must have моменты.
• Интервью. Каких людей мы ищем, таких и находим.
• «Пробиваем» кандидата по социальным сетям. УУУ как много интересного можно найти.
• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно (кейс).
• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
• Как понять, что наше интервью удалось?
• Оффер. Как сделать чтобы приняли и что делать если не приняли?

2 ДЕНЬ: «Найти и перепрятать»

• Что после оффера? Как адаптировать айтишника, который сказал вам "да" (разбираем ваши кейсы)
• Что вызывает желание остаться в компании?
• Как проводить Spot интервью. Их важность и полезность (практика).
• Exit интервью. Расстаемся с любовью. Какие вопросы задавать на Exit интервью (практика)?
• Мотивация/демотивация. Как вовлекать еще желающих и как вернуть уже уставших?
• Оценка атмосферы в команде. 4 вопроса, ответы на которые покажут вам реалии.
• Какие они вовлечено-увлеченные люди и что они нам дают?
• Как вернуть ушедших сотрудников и стоит ли?
• 1&1 meeting правила, вопросы и стиль проведения.

Продолжительность: 2 дня
Даты: 6-7 декабря (пятница, суббота)
Время: 10:30 - 19:00
Место проведения: Компания "DIO-soft" Боженко 86 L, 3 этаж.

Стоимость участия: 1 день – 2000 грн, 2 дня – 3200 грн.

Более 3-х человек из одной компании скидка - 20% В стоимость тренинга входит: авторские методические материалы, консультации на протяжении тренинга и после его завершения, кофе-брейки. 

Регистрация

По вопросам оплаты и участия звоните или пишите Илоне: (067)2598438, (050)3511294, ilona.demchenko@gmail.com, skype: ilona_demchenko.

Жду!

Некоторые отзывы:

• Veronika Novikova Руководитель департамента рекрутинга  "Kasperskiy Lab" спасибо огромное тебе, меня до сих пор инсайтами после твоего тренинга накрывает!!! Спасибо за напоминание, что мы любим свою работу, просто в суете грязнем иногда! спасибо за добро, которым ты заражаешь! очень приятно осознать, что для того, чтобы быть профессионалом, в первую очередь важно быть Человеком!
• Марина Белкина Тренинг и твое выступление были нереально крутые, много полезной инфы, практики и совершенно бешеный эмоциональный заряд! СпАсИбО!)) PS: с настроем после тренинга хотелось пойти не отдыхать в выходные, а бежать к рабочему месту!)
• Надежда Савченко (Одесса)
  Мне понравилось:
  - что ты легко делишься своими наработками с коллегами. Я сама верю, что только если "не труситься" над своими ноу-хау, а делиться с людьми можно качественно развиваться в профессии.
  - что ты говоришь об очень практических вещах.
  - что после тренинга есть продолжение, общение, взаимопомощь и обмен  информацией.
  На совести нас, участников, остается грамотно применить приемчики в жизнь. Тут еще такая штука: подходы все равно имеют авторство, имеют "твое лицо" :) и надо искать все равно свои персональные фишки.
  ЧЕСТНО! Я с большим удовольствием провела 2 дня! Я очень радуюсь, что у меня появились новые знакомства в Одесском HR сообществе и очень рада знакомству с тобой!

Сообщество для iOS разработчиков

iOS разработчики и кто хочет ими стать. Мой друг Макс Базалий организовал встречи iOS коммьюнити в Киеве. Называется CocoaHeads. Это ежемесячные встречи с техническими докладами по iOS\OS X разработке.


Приходите), там уже постоянная тусовка 70 человек.

13-17 октября. Обучение французскому с помощью «РЕЗОНАНСНОГО ОБУЧЕНИЯ». Базовый уровень.

Ребятки!

13-17 октября я иду на программу интенсивного изучения французского языка с помощью «РЕЗОНАНСНОГО ОБУЧЕНИЯ».

Уже занималась у Лонни и результаты отличны. Если хотите изучать французский, это отличное начало, которое даст вам базу. На индивидуальные занятия вы потратите гораздо больше времени и денег.

Семинар по изучению французского языка с использованием «Резонансного обучения», взявший за основу теорию и практику Суггестопедии, является уникальным опытом. В безопасной и теплой психологической атмосфере Вы сможете развить любовь к здоровому риску, научиться справляться со здоровым умственным напряжением и взглянуть на то, кем бы Вы могли стать, родись Вы в другой культуре. Всего лишь за 30 часов: Вы узнаете несколько сотен французских слов, пересмотрите все базовые грамматические структуры языка и приобретете понимание того, каким образом мыслят представители франкофонной культуры. Вы испытаете незабываемые моменты, погрузившись в обучающую среду, которая построена по абсолютно отличным от школьных принципам – обучение идет через удовольствие и смех, море юмора и эмоций. Вы откроете в себе невиданные возможности к запоминанию, и сможете сохранить добытые знания навсегда. Вы будете чувствовать поддержку во время всего приключения, благодаря подходу, который особым образом обращен к бессознательному посредством искусства, музыки и театра, и который помогает развить глубокое ощущение баланса и стабильности вместе с замечательной памятью. «Резонансное обучение», основанное на длительных научных исследованиях, позволит Вам обучаться в три раза эффективнее, чем традиционными методами, по трем основным причинам: вся информация связывается с эмоциональным переживанием, а долгосрочная память более легко воспринимает чувства, чем смысл; вся важная информация подается непрямым способом, она видна лишь краешком глаза, так как информация, воспринятая прямо, поступает в краткосрочную память и начинает забываться на 4й день; при «Резонансном обучении» для каждой активности используется наиболее адекватное состояние мозга – продуктивное состояние с преобладанием бета-волн используется для продуктивной деятельности, а рецептивное состояние, в котором преобладают альфа-волны, используется для непосредственного синтетического восприятия информации. В традиционных системах обучения нас пытаются заставить воспринимать, находясь в продуктивном состоянии, а потом удивляются, что ученики не в состоянии эффективно запоминать...

Время проведения: группа элементарного уровня – 13-17 октября 2013 г. Формат проведения: 5-дневная группа, начало в 10.00, окончание в 18.00

Стоимость: 400 евро Телефон: 066 716 47 41 Георгий

Дополнительная информация о тренере и о методе на английском и французском - www.lonnygold.com

ШКОЛА ИТ РЕКРУТЕРА. ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ ПЕРЕЙТИ В ИТ РЕКРУТИНГ ИЛИ УСОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ.

Привет!

Рекрутеры, желающие стать ИТ рекрутерами. Самый простой и системный путь, пойти в школу ИТ рекрутинга от Венбест Рекрутинг, и ко мне на тренинг :)

Но сначала о школе.

Модуль 1 27-28 сентября

1 день: «Прогрессивный ИТ рекрутинг. Понимание ИТ-вакансий».

Задачи: Ознакомить участников со спецификой ИТ-рынка, успешными практиками и составляющими успеха ИТ рекрутинга, научиться правильно составлять описание ИТ-вакансий, разобраться в терминологии и популярных технологиях.

Программа:

• Обзор рынка ИТ-специалистов: технологии, тенденции
• Обзор рынка заработных плат ИТ-специалистов
• Факторы, влияющие на результат в ИТ-рекрутинге
• Рекрутинг-план для ИТ-вакансий
• Способы повышения эффективности рекрутера
• Использование Scrum в ИТ-рекрутинге
• Введение в ИТ: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
• Анализ требований. Правильное составление вакансии
• Коммуникация с Заказчиком: ошибки рекрутера

2 день:  «Работа с резюме ИТ-специалистов. Телефонный скрининг. Интервью»

Задачи: научиться понимать резюме ИТ-специалистов, максимально использовать телефонный скрининг как инструмент отбора кандидатов, интервьюировать технических кандидатов.

Программа:

• Понимание технического резюме и составление списка вопросов для интервью.
• Оценка резюме: как понять насколько человек знаком с технологией, на что обратить внимание. Основные ошибки.
• Сопоставление навыков и требований.
• Кейс: работа и разбор 10 резюме. Резюме нормальным языком.
• Подготовка вопросов для скрининга
• Практика: телефонный скрининг кандидатов
• Техническое интервью нетехническим языком: особенности, структура, тестирование.
• Методы оценки ИТ-кандидатов, используемые техническими менеджерами.

Тренера: Игорь Глиняный, Кирилл Климов

РЕГИСТРАЦИЯ

Модуль 2  18-19 октября

1 день:  «Инструменты поиска ИТ-специалистов»*

Задачи: освоение практического инструментария для эффективного поиска ИТ-специалистов.

Программа:

• Пассивный и активный поиск: факторы эффективности
• Знакомство со скрытыми возможностями социальных и профессиональных сетей
• Boolean search
• Использование операторов различных языков запросов
• Free on-line tools - бесплатный инструментарий Internet рекрутинга
• Построение сценариев поиска
• Х-ray поиск

* Формат тренингового дня - workshop - участники отрабатывают все методы поиска в приближенных к реальности условиях (с использованием Интернет и компьютеров).

2 день:  «Прямой поиск ИТ-специалистов»

Задачи: научиться осуществлять «холодные звонки» ИТ-специалистам, выгодно презентовать вакансию, минимизировать отказы кандидатов, отработать необходимые навыки в общении с реальными кандидатами.

Программа:

• этапы прямого поиска
• подготовка к «холодным звонкам» ИТ-специалистам
• установление контакта с незаинтересованными в поиске работы кандидатами
• «продажа» вакансии, «продажа» компании
• выявление мотивирующих факторов кандидата
• работа с отказами кандидатов 

Тренера: Юлия Тупчий, Евгения Ходаковская

РЕГИСТРАЦИЯ

Продолжительность 1 модуля - 16 часов.

Количество человек в группе - до 12.

Как можно пройти обучение в школе ИТ-рекрутера?

• пройти полное обучение из 2 модулей, получить комплексное понимание всей программы курса
• выбрать те области, в которых бы хотелось получить дополнительные навыки, и пройти только модуль по интересующей тематики
• обучение возможно в корпоративном формате для групп от 8 человек   

Стоимость участия:

 в 1 модуле - 2500 грн.

в 2 модулях - 5000 грн.

В результате обучения участники смогут:

• Ускорить процесс закрытия вакансий
• Увеличить количество релевантных кандидатов
• Стать проактивными в «переманивании» ИТ-специалистов
• Достигать намеченных целей в переговорах с кандидатами
• Проводить профессиональный отбор и собеседования
• Разбираться в ИТ терминологии и у веренно общаться с ИТ-специалистами
• Из отзывов участников:  
  
  
  Модуль 1. «Прогрессивный ИТ-рекрутинг. Понимание ИТ-вакансий. Анализ резюме. Телефонный скрининг ИТ-кандидатов. Интервью»
  
  
  Тренинг полностью оправдал мои ожидания. Особенно полезными для меня были практические задания - мы «играли» в скрининг приглашенного кандидата - и реальные примеры. Среди новых знаний, полученных во время обучения, - вопросы, которые стоит задавать ИТ-специалисту, чтобы оценить его технические навыки. Материал подавался доступно, и на все имеющиеся у меня вопросы я получила ответы. Плюс атмосфера на тренинге была очень комфортная. Ставлю за работу тренера 10 из 10. (Елена, компания Aricent)
  После тренинга стали более понятны технические моменты - связи языка программирования с технологиями и т.д. Получила более детальное понимание вакансий/резюме ИТ-специалистов, а также - как лучше всего составить вакансию. Наиболее полезным во время обучения для меня было практическое задание по анализу резюме. За работу тренера 10. На тренинге чувствовала себя чудесно. (Нина, Svitla Systems)
  Модуль 2. «Инструменты поиска ИТ-специалистов. Прямой поиск»
  Хочу отметить как наиболее важную для себя информацию на модуле - информацию о новых источниках поиска Ит-специалистов и Boolean Search. Больше всего в тренинге понравился способ изложения и подачи материала - очень приближенно к реальной жизни! Спасибо, все было отлично! (Елена, Астелит)
  Тренинг полностью отвечал моим ожиданиям. С интересом посмотрела на нашу работу состороны. Среди всей полученной информации больше всего понравились инструменты профилактики контроферов, а в тренерах - открытость и умением грамотно подать информацию. Одно пожелание: оставайтесь такими же, блеск в Ваших глазах заражет! (Ольга, рекрутинговая компания)
  
  

  

  

Курсы по Java для начинающих и продвинутых

Всем привет!

казалось бы, какого хрена Вика постит в пятницу вечером курсы по Java , когда все нормальные люди пьют?
А все потому, что Вика на море, уже выпила винца со льдьом, и может спокойно заняться делом и помочь жаждущим изучать Java, которых с каждым днем все больше.

http://hexlet.org/ 

http://ocw.mit.edu/courses/electrical-engineering-and-computer-science/6-092-introduction-to-programming-in-java-january-iap-2010/index.htm
Introduction to Programming in Java
ocw.mit.edu

http://www.trn.ua/trainings/34240/  http://prog.kiev.ua/prices.html
Тренинг «Java для начинающих»
www.trn.ua
Организатор: Евгиенко В.В., ЧП. Стоимость: 1300 грн. Ближайшее проведение: Киев, 30.06.13-30.08.13. При заказе с сайта скидка 5%.

http://www.eventbrite.com/event/4719392831
Онлайн тренинг "Программирование с Java и Java EE"

P.S. Все курсы насоветованы умными людьми.

Тренинг по email-маркетингу от Антона Ермоленко

Ребята привет!

Хочу порекомендовать тренинг по Email-маркетингу от Антона Ермоленко, потому что его рассылка kniga.biz.ua единственная которую я читаю полностью, храню и всегда заказываю книги только через него, остальные рассылки безжалостно удаляются. 

Если бы я занималась этим направлением, Антон был бы единственый в Украине на чей тренинг я пошла.

10% скидки от меня, промокод Вика Придатко

Email - как один из каналов выстраивания отношений. Простой, но мощный. Массовый, и в то же время - весьма интимный и интерактивный, так как попадает индивидуально в почту к каждому и будет открыт и прочитан только при условии, что интересно. Email - один из самых недооцененных маркетологами каналов. При том, что здесь продажи - не самоцель, поскольку в основе - долгосрочные отношения с клиентами, email - сверхдоходен [возврат инвестиций - $46 на 1 вложенный доллар]. 

Более подробно об email маркетинге можно узнать: 

мини-книга "емейл-маркетинг в вашем бизнесе"

мини-книга "емейл-маркетинг в е-коммерции"

статья о повторных продажах

ИЛИ ЖЕ 30-31 мая на тренинге по email маркетингу, который будет вести Антон Ермоленко.

http://www.prostomarketing.com/

А, и на всякий случай: Антона можно будет увидеть 

17 мая: Донецк, УРИФ

25 мая: Львов, E-commerce Forum

6 июня: Харьков, Remarketing

25-26 апреля, Киев, тренинг "Результативный лидер системного управления".

Всем привет!

Моя коллега Марина Иваненко, 25-26 апреля, в Киеве, проводит тренинг "Результативный лидер системного управления".

Марина очень классный тренер, рекомендую :)

Ключевые практические инструменты менеджмента

Лидерство – это создание мира,

к которому хотят принадлежать люди.

Цели программы:

Ø Развить  системный управленческий образ  мышления

Ø Развить навыки профессионального руководителя

Ø Научить эффективно пользоваться практическими инструментами всего управленческого цикла

Целевая аудитория: руководители среднего звена, HR менеджеры, начинающие руководители и кадровый резерв на повышение.

В результате тренинга участники: 

Ø  Развивают системное управленческое мировоззрение.

Ø  Формируют четкое понимание роли руководителя и ожиданий всех заинтересованных сторон. Научатся управлять противоречивыми ожиданиями

Ø  Смогут развить навыки использования ключевых управленческих инструментов: ставить цели и задачи, успешно делегировать, формировать ответственность и инициативу у подчиненных, осуществлять мониторинг и контроль исполнения, эффективно давать обратную связь, мотивировать сотрудников.

Ø  Овладеют основными лучшими практиками мировых и локальных компаний.

Основные акценты программы

Ø  Роль руководителя в организации. Ключевые факторы взаимодействия с коллегами, подчиненными, высшим руководством.

Ø  Формирование управленческого образа мышления.

Ø  Основные ошибки руководителя. Как их не допустить?

Ø  Ключевые знания и навыки в «профессии руководитель»

Ø  Приоритеты и тайм менеджмент лидера.

Ø  Тактики борьбы со стрессом и эмоциями.

Ø  Создание профессиональных связей и хороших отношений.

Ø  Как быстро достигать командных побед?

Ø  Полный управленческий цикл. Практические инструменты на каждом этапе.

Ø  Какие задачи никогда нельзя делегировать? Какие обязательно делегировать?

Ø  Эффективное ситуативное лидерство – знаете ли вы уровень навыков и мотивации ваших сотрудников? Как это правильно использовать?

Ø  Подбор людей в команду. Практика проведения собеседования и оценки кандидата.

Ø  Адаптация новых сотрудников – как её сделать результативной?

Ø  Виды и формы мотивации персонала.

Ø  Коучинг и развитие подчиненных. 4 простых шага.

Ø  Обратная связь (позитивная и развивающая) как  мощный инструмент управления.

Ø  Виды программ признания и методы нематериального мотивирования.

Продолжительность – 2 дня, с 10.00 до 18.00.

Даты проведения: 25-26 апреля, 2013

Место проведения: г.Киев

В стоимость включены раздаточные материалы и кофе-паузы.

Информация о тренере:

    Марина Иваненко

    Бизнес-тренер

    Профессиональный коуч АСС

    Консультант по организационному   

    развитию

Практикующий бизнес тренер.  Автор программ по лидерству и менеджменту, личной эффективности и тайм менеджменту, управлению результативностью и управлению изменениями.

Сертифицированный профессиональный коуч в области индивидуального и командного развития, консультант личного и профессионального профиля.

Эксперт в сфере организационного развития в компании.  Опыт создания корпоративного университета в крупной международной компании,  внедрении систем оценки результативности персонала, в управлении проектами построения корпоративной культуры организации и в исследовании организационного климата. Консультант по вопросам системного управления персоналом.

Больше информации на сайте www.marinaivanenko.com

"Затрахал" заказчик? 8 декабря - ваш день против насилия!

Чувствуете себя зайобанным заказчиком и хотите выслать ему эту картинку только с матами?

8 декабря - Сережа Бережной, красавчег, умница и естественно Стрелец, проводит тренинг по работе со сложными заказчиком. 

Регимся и удивляем заказчика адски новым подходом!

ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ РАБОТЫ С МОТИВАЦИЕЙ (13-14 ОКТЯБРЯ). В эти выходные! Я иду.

Практический семинар в формате СТРАТОСФЕРА
 

Практические приемы работы с мотивацией это:

• Конкретные инструменты, позволяющие разобраться с вопросом мотивации сотрудников
• Практики работы с мотивацией от ведущих компаний мира
• Универсальные рецепты управления мотивацией сотрудников

Про семинар

Что дает семинар «Практические приемы работы с мотивацией»:

1. Четкую структуру мотиваторов, демотиваторов, якорей и окружения, которое влияет на работу человека
2. Инструменты анализа внутреннего состояния и готовности человека работать
3. Понимание насколько и каким образом менеджер или руководитель может влиять на мотивацию человека к работе
4. Список работающих приемов и действий, которые можно применить в своей команде или своем отделе сразу после семинара

После семинара, вы перестанете тратить свое рабочее время на неработающие подходы и мифы о мотивации людей.

Вложения в мотивацию дают долгосрочные результаты — меньше времени на пустые препирательства и неконструктивные обсуждения, проще предлагать и внедрять изменения, больше управляемость и меньше неожиданностей в работе с командой.

Можно ли обойтись без работы с мотивацией людей?

Можно ничего не делать — но тогда вы надеетесь, что у ваших людей все в порядке и они с вами надолго. Надежда — самый слабый инструмент в арсенале менеджера.

Если вы решаете ничего не делать с мотивацией ваших людей — вы выбираетеработать в полной темноте и шарахаться от любых неожиданных проблем с людьми.

Мы предлагаем просто «включить фонарик» и двигаться уверенно.

Расписание семинара

10:00 Начало семинара. Вводная часть.

Влияние человеческого фактора.
Большая картинка: мотивация
Как понять, в мотивации ли дело?

11:30 Кофе-брэйк

Инструменты аудита мотивации.
— Матрица «Интерес/компетентность»
— Опросник мотивационных факторов.

Инструменты управления мотивацией.
— Встречи 1:1. Частые ошибки. План.
— Прояснение целей сотрудника.

13:30 Обед

Демотиваторы и мотиваторы.
— 7 главных демотиваторов для сотрудников
— 7 мотиваторов
— Практические способы устранения демотиваторов в работе
— Мозговой штурм по мотиваторам в котором примут участие несколько сотен людей! (результаты будут доступны только участникам семинара)

16:00 Кофе-брэйк

— Разбор идей по мотиваторам и лучшие работающие идеи.
— Составляем план действий для руководителя/менеджера.
— Отбираем практические инструменты.

17:40 Завершение семинара. Ответы на вопросы.

18:00 Окончание семинара

Детали тут.

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ!