понедельник, 20 октября 2014 г.

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве 7-8 ноября/ Львов 15-16 ноября. Программа и регистрация.

Тадам! 

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве будет 7-8 ноября (пятница-суббота). 
Во Львове 15-16 ноября (суббота-воскресенье).



Контактное лицо -  Алеся Сидорович: alesya.v.sidorovich@gmail.com,
skype: alesya_sidorovich, телефоны: 097 193 97 80 и 050 504 13 54

Улыбаемся и записываемся  Жду!




Программа тренинга

1 день
  • Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить?
  • Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
  • Sourcing&recruiting
  • Где и как искать айтишников, ресурсы которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
  • Нюансы хантинга: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
  • Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге?  И почему  "молодая динамическая компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
  • Хантинг во Львове и Киеве. Долгая прелюдия и быстрый секс. Почувствуйте разницу 
  • Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
  • Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
  • Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Ирина, посмотрите наш список вакансий...
  • «Этапы интервью». Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
  • «Ищем кандидатов и смотрим информацию с соцсетях». На что обратить внимание, а на что забить?
  • Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
2 день
  • Личные собеседования. Must have моменты
  • Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
  • Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
  • Согласование зарплаты с кандидатом «Утром деньги, вечером стулья» - или наоборот?
  • Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 “великих” вопросов, которые НЕ стоить задавать.
  • TOP-5 дебильных вопросов.
  • Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
  • Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
  • Как понять, что наше интервью удалось?
  • Работа с клиентами. Как, что и зачем?
  • Бренд рекрутера.



Комментариев нет: