воскресенье, 28 января 2018 г.

Ищем Senior Frontend developer для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)

Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Pure найти Senior Frontend developer с продуктовым майндсетом для удаленной работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Проекту 6 лет.

Приложения Pure под Android и iOS работают на основе нашей собственной BaaS-платформы Soul . Эта платформа позволяет разработчикам создавать мобильные и веб-приложения для знакомств и других задач, включающих взаимодействия людей в реальном времени.

В декабре прошлого года мы спроектировали адаптивную веб-версию Pure и начали разработку. Хотим выпустить первую версию в начале апреля, ищем в команду второго фронтенд-разработчика.

Почему мы это делаем?
Потому что секс – это хорошо.

Как мы это делаем?
React, Redux, Typescript, HTML5, CSS3

Перспективы и планы компании/продукта?
Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек.

Какие профессиональные навыки нам важны?
  • Frontend web development (JS, HTML, CSS) – от 3 лет
  • React.js + Redux – от 1 года
  • ES6, Typescript

Нужно обязательно представить ссылки на завершенные проекты с использование React, в которых вы принимали участие. Не забудьте описать свою роль в проекте.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Команда мультиязычная, поэтому необходимо свободно общаться с сотрудниками на английском языке. Вся документация по проекту также на английском языке.

Что нам важно в этом человеке?
Высокий уровень самостоятельности, обязательность, высокий уровень коммуникации, склонность к проектированию перед тем как приступать к задаче, способность объяснять сложные концепции простыми словами.

Что делать в проекте?
Нам нужен человек, способный разработать полнофункциональную веб-версию Pure.
Вам нужно будет взять готовую верстку дизайна, пользовательские истории, макеты и создать красивое и динамичное веб-приложение Pure, интегрированное с нашей BaaS платформой  для десктопных и мобильных браузеров.

В связи с чем открылась позиция?
Активно развиваемся и растем.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Перспектива роста в сторону тим-лидерства и менеджмента фронтенд-разработки.

Размер и структура команды?
Сейчас в проектной команде веб-версии Pure 2 человека – PM и один разработчик. Дизайн делает бюро Щука.
Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 15 человек, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?
3 backend engineers, 3 mobile software engineers, 2 mobile QAs, QA Automation Engineer, Frontend Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года. В 2016 была начата разработка Soul, в начале 2017 он был выпущен и на нем была запущена новая версия Pure под iOS и Android.

В данный момент начата разработка Web-версии, готовы спецификации, графический дизайн, макеты и написана основная обвязка проекта.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
CTO - Лиссабон, бекенд-инженеры в данный момент в Москве.

Кто у нас работает?
Roman Sidorenko - Co-founder
Alexey Strelkov - CTO

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Увеличиваем количество секса в мире :)

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?
Вы будете работать вместе с основными инженерами и CTO проекта, принимать решения, напрямую влияющие на его развитие, архитектуру. А  еще мы бесплатно пользуемся услугами Pure:)

По условиям:
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы рассчитываем на то, что работник умело управляет своим рабочим временем и расставляет приоритеты, чтобы не возникло overtime.
  • Какой график работы? График гибкий, согласуется индивидуально. Но в рамках общепринятых мировых стандартов в 40 часов в неделю.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
  • Количество дней отпуска? 30 рабочих дней в год.
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
  • Соцпакет, другое: Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом. Будут командировки в Лиссабон.
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
  • Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да, есть. Выдаем в случае прохождения первого этапа интервью.
  • Интервью на английском? На русском. При выполнении тестового задания необходимо будет составить сопроводительную документацию на английском языке, чтобы проверить уровень английского языка.
  • Кто ревьювит резюме? Алексей Стрелков (CTO).
  • Сколько этапов интервью, с кем?
    Первый - Евгений Еремин (PM) и Виктор Орлов (фронтенд инженер).
    Второй - выдается тестовое задание.
    Финальный этап - интервью с Алексеем Стрелковым (CTO).

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением:) 

пятница, 26 января 2018 г.

С какими клиентами мы работаем

Всем привет!

В продолжение вчерашнего поста о клиентах.

На днях мы стартовали с новым проектом, и не взяли в работу два. И не потому, что не договорились по условиям или задачи были нереальными. Просто нам исключительно важно совпадать со "своими" компаниями и людьми, поэтому да, мы работаем не со всеми.

Наши клиенты - продуктовые IT компании. Иногда работаем и с сервисными.

В обоих случаях, это компании с хорошей репутацией, с прозрачными процессами и близкие нам по духу. В которых каждый сотрудник значим и ценен. В которых работают классные, приятные, адекватные люди. И в которых мы работали бы сами 🙂

В таких компаниях:

• внимательно и уважительно относятся к людям как в процессе собеседования, так и после трудоустройства;

• процессы выстроены, в том числе по всем этапам найма, а если еще не выстроены, то ребята стараются сделать это правильно;

• разработчик имеет непосредственное влияние на разработку продукта;

• обычно проекты резко не обрываются и люди не остаются без работы.

Ошибаемся ли мы? Конечно.

Бывает так, что на старте сотрудничества все выглядит хорошо, а в процессе проявляется критичное - неуважительное отношение к кандидатам, непаритетное - к нам, затяжное затягивание сроков по фидбекам, постоянная смена требований и условий, бесконечное "мы еще подумаем", "кандидат ок, но поговорим с ним через неделю-две".

В таких случаях, мы останавливаем работу, ибо репутация дороже. И тем более ценим тем, с кем работается честно и легко.

Хороших всем заказчиков



четверг, 25 января 2018 г.

Лакмусовые фразы клиентов с которыми не стоит сотрудничать если вы хотите сохранить здоровую психику :)

Доброе утро,

Я как-то выступала на тему взаимоотношений клиентов и внешних рекрутеров.

Рассказывала, что мы очень выбираем с кем работать, хотя некоторые клиенты считают, что если ты внешний рекрутер, то ты прям должен ноги мыть и воду пить, когда к тебе за услугами обращаются.
Но мы за паритетность и взаимоуважение.

Накопили тут фраз-кейсов клиентов с которыми мы НЕ сотрудничаем:
«…он (кандидат) нам понравился, но еще посмотрим, давай недельку его подержим…» - ага, хороший фронтенд подождет вас недельку;

«…мы ему фидбек дадим через пару недель, мы же...!!! Нас надо добиваться, все хотят к нам…»

«…мы не будем общаться с кандидатом, он не только разработчик, но и тренер, знаем мы этих тренеров…»

«…дать возможность работать удаленно? О, нет! За удалёнкой всегда стоит какая-то личная проблема. Адекватный человек не может хотеть работать удаленно… как это, каждый день и не общаться с людьми лично?»

«…он классный разработчик с подходящим опытом и крутым тестовым, но он Наполеон/ Водолей/женщина/не пьёт – значит, не впишется в нашу команду…»

«…ну что вы - он же руководил уже, он же захочет в начальники сразу…», хотя фактически - руководил полгода двумя сотрудниками

«… ему уже 30 (40, 50...) лет, он 100% не впишется в нашу команду и не сможет обучаться…»

«…мы провели 2 тех. интервью и нам понравилось тестовое задание, но пусть его еще посмотрит наш HR/самый главный/офис-менеджер и откажет по вообще не связанной с работой причине…»

«…он хороший кандидат, мы ему оффер выслали, он выйдет с ... но вы нам ещё покажите кандидатов…»

«…спасибо за кандидата, хороший! а мы тут как раз пересматриваем требования по вакансии…»

«…мы не будем давать фидбек кандидату, потому что фидбек ему может не понравиться, и он пойдет на DOU, и напишет, и все увидят…»

«…мы не будем вам детально про проект/технологии рассказывать… Вот описание стандартное… Вы на собеседование людей приводите, мы объясним, что сможем. Зачем рекрутёру столько информации?...»

«…это тестовое он выполнил не сам, слишком аккуратно…», а кандидат реально педантичен и аккуратен в общении и переписке

«…найдите синьора, вилка 2-3 К…»

«…ну, так кандидат хороший, конечно. Готовы делать оффер! Только не 3К, как он хочет, а 2К. Пусть сначала что-то докажет…»

«...а давайте сразу дадим тестовое, а потом уже пообщаемся...» (на Senior+ позицию)

«…классный кандидат, но не то чтобы, поэтому мы поторгуемся за 300 у.е., мы всегда торгуемся…»

И т.д, и т.п. Не надо так.

А с какими клиентами мы работаем, напишу завтра:)

Всем хороших клиентов и самоуважения!


среда, 17 января 2018 г.

Ищем Senior Python developer для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)



Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Pure найти Senior Python developer с продуктовым майндсетом для удаленной работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Pure объединяет людей, которые хотят  встретиться просто для секса и приключений. Pure был запущен в 2013 году.

Soul  – созданная командой Pure BaaS платформа, которая позволяет разработчикам создавать мобильные и веб-приложения для знакомств и других задач, включающих взаимодействия людей в реальном времени.


История Soul началась в январе 2016 года. В течение трех месяцев мы создали функциональный прототип и провели хакатон среди разработчиков. Через год мы полностью перенесли Pure со старого бекэнда на Soul и получили грант 100 000 долларов США от Amazon для масштабирования.

Почему мы это делаем?
Хотим сделать прототипирование и запуск мобильных и веб-приложений максимально быстрым и эффективным – без необходимости разворачивать с нуля и поддерживать инфраструктуру, и реализации с нуля повторяющихся в большинстве современных сервисов компонентов (аутенфикация и авторизация, чаты, хранение данных и подписка на их изменение, включая специфические для дейтинга – метчинг, реакция пользователей друг на друга и т.п.).

Как мы это делаем?
Python 2.x/3.x , asyncio, PostgreSQL , MongoDB, TDD , RAML 1.0, Websockets, Gearman, Django, HTML5, CSS3.

Перспективы и планы компании/продукта?
Pure активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн, расширить функционал Soul для предоставления большей свободы хранения данных, realtime-обмена данными между пользователями (включая аудио- и видеосвязь) и запуска custom-бизнес-логики.

Также в этом году мы планируем открыть Soul для внешних разработчиков и получить первых клиентов, использующих Soul как бэкенд для своих приложений.

Какие профессиональные навыки нам важны?
• Python 2.x/3.x — 4+ года
• asyncio — 1+ год
• REST APIs design and development — 1+ год
• PostgreSQL — 2+ года
• MongoDB — 2+ года
• TDD — 2+ года
• git (duh)

Будет плюсом:
• RAML 1.0
• Websockets
• Gearman
• Django
• SOA design
• load testing
• HTML5, CSS3

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Команда мультиязычная, поэтому необходимо свободно общаться с сотрудниками на английском языке. Вся документация по проекту также на английском языке.

Что нам важно в этом человеке?
Высокий уровень самостоятельности, обязательность, высокий уровень коммуникации, склонность к проектированию перед тем как приступать к задаче, способность объяснять сложные концепции простыми словами.

Что делать в проекте?
• разработка программных решений для бизнес-задач
• разработка новых фич для наших продуктов
• поиск и устранение узких мест и ошибок в существующих сервисах
• создание документации и руководств для разработчиков
• ревью кода вашего товарища по команде

Примеры задач из бэклога:
• Проектирование и разработка сервиса отправки SMS-сообщений
• Тюнинг нейросети для автоматического реджекта фотографий, содержащих обнаженку
• Проектирование и разработка key-value-store сервиса для пользователей Soul

В связи с чем открылась позиция?
Активно развиваемся и растем.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Перспектива роста в сторону тим-лидерства и менеджмента бекенд-разработки.

Размер и структура команды?
Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 15 человек, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?
3 backend engineers, 3 mobile software engineers и 2 mobile QAs.

Какая на проекте текучка?
Минимальная. Компания в активной стадии развития, поэтому на текущий момент происходит процесс только увеличения штата сотрудников.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года. В 2016 была начата разработка Soul, в начале 2017 он был выпущен и на нем была запущена новая версия Pure.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
CTO - Лиссабон, бекенд-инженеры в данный момент в Москве.

Кто у нас работает?
Roman Sidorenko - Co-founder
Alexey Strelkov - CTO


Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Увеличиваем количество секса в мире :)

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?
Вы будете работать вместе с основными инженерами и CTO проекта, принимать решения, напрямую влияющие на его развитие, архитектуру.

По условиям:
• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
• Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы рассчитываем на то, что работник умело управляет своим рабочим временем и расставляет приоритеты, чтобы не возникло overtime.
• Какой график работы? График гибкий, согласуется индивидуально.
• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
• Количество дней отпуска? 30 рабочих дней в год.
• Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
• Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
• Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
• В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
• Соцпакет, другое. Квартальные и годовые бонусы после прохождения испытательного срока, командировки в Лиссабон.
• Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
• Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.

По процессу:
• Есть ли тестовое задание? Да, есть. Выдаем в случае прохождения первого этапа интервью.
• Интервью на английском? На русском, но будут вопросы на английском, чтобы проверить уровень английского языка.
• Кто ревьювит резюме? Алексей Стрелков (CTO).
• Сколько этапов интервью, с кем? Алексей Стрелков (CTO), далее выдается тестовое задание, в случае успешного прохождения, интервью с Романом Сидоренко (СЕО)

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением:)