среда, 24 февраля 2016 г.

Ищем frontend/backend developer для Ekonomika Сommunication hub

Всем привет!

Мы помогаем ребятам из Ekonomika Сommunication hub сложить паззл их команды и найти frontend/backend developer (PHP, JavaScript). Нужен тот, кто будет для них надёжным технологическим гуру, "мозгами и руками" всех их медийных фантазий :)

Ниже информация в наши вопросах и ответах Александры Говорухи, коммерческого директора Ekonomika Сommunication hub

Что мы делаем?
У нас есть 3 сайта (http://mmr.ua, http://delo.ua, http://womo.com.ua), 2 креативных директора, 2 главреда, 40 евангелистов медиа и 10000 идей контентных и интерактивных проектов, которые мы хотим реализовывать на своих площадках. Они футуристичны и, порой, безумны, но очень интересны. Пока тебя нет с нами, мы смогли сделать что-то типа http://mmr.ua/show/pravda-matka_kakoy_vy_piarshtik
И редизайнили http://mmr.ua в бесконечный сайт.
Если ты любишь участвовать в разработке «большой картинки/истории», которую будут обсуждать, – ждем в наши ряды. Неугомонная, живая, творческая и дружная команда с проектами, у которых путь от идеи до лонча - месяц.
Перспективы и планы компании/продукта
Международная экспансия контент-продуктов и услуг

Какие профессиональные навыки нам важны?
Опыт работы — от 1 года
Уверенные знание языков программирования — PHP, JavaScript
Хорошее знание фреймворков Yii1, и CMS Wordpress
Уверенные знания баз данных MySQL
Уверенные знания фреймворков и библиотек — jQuery, jQuery UI, Select2,
Умение построить базовые интерфейсы на базе Bootstrap, HTML5, CSS2/CSS3,
Умение быстро делать одностраничные сайты
Желательно знание библиотек Amcharts, CURL, PCRE, знакомство с инструментами Composer, Bower, Grunt
Обязательно понимание работы HTTP-протокола (кеширование, прокси-сервера, разные версии)
Базовые знания по работе в UNIX-системах
Понимание принципов работы Google Analytics и его базовой функциональности
Умение и желание копаться в чужом коде

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Да, уровня intermediate будет достаточно

Что нам важно в людях?
Подвижность (ума)/предпринимательский настрой, желание экспериментировать и любопытство, интерес к работе в команде, честность, трудоспособность

Что делать в проекте?
Проектировать и разрабатывать  новые  функции  на текущих сайтах компании
Продумывать и внедрять современные пользовательские интерфейсы
Работать с текущим программным кодом проектов

В связи с чем открылась позиция?
Расширение команды

Перспектива роста/развития по данной позиции
До главы департамента с развитием inhouse full service media IT development dept

Размер и структура команды
40 человек (28 -креатив, 12 - операционный саппорт)

Есть ли ещё девелоперы?
Внешняя компания

Кому прямое подчинение?
СЕО/куратору со стороны внешнего подрядчика (первое время)

Какая на проекте текучка? 
2 чел  в год

Сколько лет проекту? 
от 3 до 10 (их порядка 20-ти и они разного возраста)

Кто у нас работает?

Какие проекты мы делаем для сообщества?
delo.ua
mmr.ua
womo.com.ua
Business Wisdom Summit
She Congress
X-Ray Marketing Awards
Наверняка PR марафон
Наверняка НR марафон
Школа предпринимательства GET

Какой график работы? 
с 9/30 до 18/30, 10/00-19/00, 10/30 - 19/30 - на выбор 1 из трех

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
В какие-то - да. Но нужна связь с креативной командой. Поэтому 2 дня в неделю стоит быть в офисе

Количество дней отпуска? 
24

Количество дней оплачиваемых больничных в год? 
12

В офисе открытая или закрытая планировка? 
Микс

Соц. пакет:
Бесплатный кофе, много обучения (наши ивенты + уйма партнерских), умный и не склочный коллектив

Зарплата 30 000 гривен. Не привязана к доллару, так как Ekonomika Сommunication hub не ИТ компания

Адрес офиса: Саксаганского 36 - б

Если все, что выше, вам по душе и подходит, ждем ваши резюме на alesya.v.sidorovich@yandex.ru и natalka.slinko@gmail.com  Спасибо :)

среда, 17 февраля 2016 г.

Ищем Middle Angular в nodeart.io

Привет всем!

Мы помогаем ребятам из NodeArt (nodeart.io) искать Middle Angular для их нового клиента 
Ребята занимаются разработкой веб и мобильных приложений для заказчиков из США и Европы. Команде всего 10 месяцев, а она уже на стадии “есть заказы, но не хватает рук” и нужно всё больше людей с горящими глазами:) Поэтому мы ищем двух, а то и трех хороших специалистов.
Ниже – наши традиционные вопросы и ответы на них Кости Носова, PM в NodeArt.

Что мы делаем?
Мы небольшая сервисная компания, работаем для международных и локальных клиентов. И у нас грандиозные планы :) - хотим делать свои продукты и в дальнейшем заниматься IT разработкой полного цикла.

Проекты и задачи разнообразны, а потому рост и развитие каждого из нас неизбежны. Проекты в основном на пару месяцев, и ротируются. Работаем с NodeJS, AngularJS, Gulp, Meteor.

Некоторые из проектов, над которыми работали:
Здравоохранительная платформа – разработка бэкэнда и фронтэнда ((Express 4+), AngularJS, ReactJS) https://www.manahealth.com/
Онлайн магазин – разработка бэкэнда и фронтэнда (PHP, Laravel, JavaScript) http://photowall.se/
Правительственный информационный сайт – разработка с нуля (PHP, YII2) http://eu.pravo.org.ua/ и многие другие)
Какие профессиональные навыки нам важны?
Практический опыт работы с NodeJS (express), AngularJS;
Написание качественного кода;
Любознательность – на проектах идет вереница разных технологий, поэтому все время нужно с чем-то разбираться;
Английский на уровне не ниже intermediate.
Что нам важно в этом человеке?
Мы ищем нормальных и адекватных людей. Изначально мы создавали место, где каждому человеку будет удобно работать в комфортной атмосфере.

Желаемый профессиональный уровень кандидата?
Middle

Сколько девелоперов нужно?
2-3 человека.

Что делать в проекте?
В первой половине дня мы проводим общую встречу, где обсуждаем текущие процессы по проектам и задачи, которые необходимо выполнить. После человек видит все в нашем таск-трекере – Jira и выполняет их.

Примеры практичеких задач:
Change blocked vimeo counties. Add Turkey and Indonesia to vimeo blocked countries, remove Kazakhstan
Change GeoIP to Cloudflareю. Use Cloudflare GeoIP to find user country without asking backend.
Сделать систему лайв едита главной таблицы чтобы можно было редактировать данные как в Екселе, клацнув на "ячейку"
В связи с чем открылась позиция?
Новые заказы, сделать которые текущим составом физически не успеваем.

Перспектива роста/развития по данной позиции
Мы не жадные. Если проект удачен и человек приносит деньги, мы повышаем ему зп, даем более сложные задачи и начисляем бонусы. Но пока у нас нет проектов на года. Нам самим года нет:)
Кто у нас работает:
Евгений Артамонов, Co-Founder:  https://ua.linkedin.com/in/euartex
Костя Носов, PM:  https://ua.linkedin.com/in/nosovk

...и парочка отзывов от наших ребят:
Паша Михайлов: “Для меня работа в NodeArt нравится тем, что работая тут чувствуешь себя свободно – никто не относится к тебе как к рабочей единице, вокруг люди. Всегда можно обратится к коллеге как к человеку и получить человеческий ответ (или отправят читать man). Люди здесь работают разные, но все не стоят на месте, стараются развиваться и пытаться делать свою работу лучше изучая новые технологии и подходы.”

Саша Сидорчук: “Мені тут подобається відсутність legacy коду, всі проекти нові, на нових фрэймворках і відповідають новим web - стандартам.”

Чем мы как компания отличаемся от других?
Мы маленькие, амбициозные, весьма человечные и стараемся быть ненапряжными.

Почему стоит идти к нам?
У нас много Angular, Docker. И ещё много других современных, актуальных технологий.

Размер и структура команды:
12 человек. У нас плоская иерархия. Каждый работает над каким-то одним проектом, но при этом, при возникновении вопросов, он может всегда обратится за помощью к другим ребятам.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

9 девелоперов, 0 тестировщиков.

Какая на проекте текучка?
Мы тщательно подбираем команду, поэтому как таковой текучки кадров у нас нет. За все время только один человек не прошел испытательный срок, а второй пошел на повышение в более крупную компанию.

По условиям:
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Редко. Если есть, то выплачиваем за них бонус в конце месяца.
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, один месяц.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? На украинских проектах - в гривне, на европейских - отдаем в чем пришла, USD или EUR.
Какой график работы? Гибкий. 40 часовая рабочая неделя. Все должны быть в офисе к 11, к началу митинга, но в остальном кто-то приходит в 8, кто-то в 11. В итоге, кол-во отработанных за день часов должно соблюдаться и быть залогированы в Jira.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, в общем, мы не возражаем.
Есть ли перспектива командировок, и куда? Пока нет, но возможно появится в будушем.
Количество дней отпуска? 24 дня.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? У нас как-то пока такой вопрос не стоял. Болеет – значит, болеет. Такого, чтобы кто-то на месяц заболел, не было, а если кто-то кашляет или чихает,  мы его отправляем работать домой.
В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space.
Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?) Нет.
Адрес офиса: м. Левобережная, ул. Раисы Окипной 4а.

Рассматриваете ли кандидатов из других городов, помогаете ли им с переездом?
Рассматриваем, у нас есть пара людей, переехавших в Киев. Помогаем в поиске квартиры, есть возможность пожить недельку в офисе.

Сколько этапов интервью, с кем?
Два этапа - с Костей Носовым и с заказчиком. Те же люди  делают ревью по резюме.

Если вы почувствовали, что это ваша команда, высылайте ваши резюме: alesya.v.sidorovich@yandex.ru и ksidalo@gmail.com 

Спасибо :)


четверг, 4 февраля 2016 г.

Ищем Backend Dev Engineer (Scala или Java) в Lotusflare.com

Всем привет!


Ребятам из Lotusflare нужен Backend Dev Engineer с опытом 3+ в разработке с использованием: Scala или Java
Lotusflare разрабатывает мобильное приложение для акселерации роста пользовательской базы (мобильных операторов или мобильных приложений). Это стартап, и на сегодня у компании - достаточно высокие оценки пользователей и соответствующая оценка инвесторов.


Ниже - больше, в вопросах и ответах:)


Наш продукт:
DataEye, приложение для Android. iOS - в перспективе.


Почему мы это делаем?
Чтобы люди могли получать доступ к важным интернет ресурсам и при этом экономить деньги.
 
В чем суть проекта?
Наше приложение позволяет запускать специальную тарификацию (бесплатную или условно-бесплатную) для конкретного приложения, в короткие сроки и с очень гибкой конфигурацией кампании (срок, объемы, свойства пользователя).
Пример: мобильный оператор, который запустил DataEye в своей сети может очень быстро (до 1 часа) запустить маркетинговую акцию - бесплатная wikipedia для новых пользователей интернета! А завтра - то же самое для twitter.
Обычно, запуск таких акций  занял бы до полугода для каждого из приложений.
Ещё пример: владелец приложения, который добавил наш SDK, может получить новых пользователей для себя, которые ему могу быть очень нужны в конкретном регионе мира.


Как мы делаем:
Компактная команда, 2-недельные Sprint, каждый день 15-30 мин online syncup, дважды в денелю -1 час Dev Syncup + standup


Какие профессиональные навыки нам важны?

  • Коммуникации, и способность внятно доносить свои мысли на английском.
  • Понимание алгоритмов и паттернов, практический подход к оптимизации и troubleshooting.
  • 3+ лет опыта разработки с использованием: Scala или Java
  • Опыт работы с  LUA, Python, openresty, Apache - Kafka, Zookeeper, Spark - будет преимуществом
  • Английский не меньше upper-intermediate, важно хорошо разговаривать, коллеги говорят на английском.
Что нам важно в  человеке?
Практичность, общие коммуникативные способности.


Что делать в проекте?
У нас есть backend компонент, написанный на Scala для Apache Spark, который выполняет аггрегацию данных. Нам необходимо сделать ревью кода, добавить юнит тестов и настроить релиз процесс ( в кооперации с нашими DevOps). И дальше развивать этот код в соотстветствии с новыми фичами, которые мы запускаем для нашего приложения.

В связи с чем открылась позиция?
Расширение, никто не уходит, человек, который всё это написал всё ещё работает у нас. Просто стало многовато работы для одного - ищем помощь.


Перспектива роста/развития по данной позиции:
Развитие - мы собираемся интегрировать Spark и Cassandra, это довольно сложный проект, учитывая также миграцию данных их существующих систем хранения(в часности - Redis). Собственно весь этот компонент - по сути относится к Big Data, это перспективное направление, возможностей развития полно.
Рост(карьерный) - компания маленькая пока, карьерный путь не велик в текущих рамках, но мы планируем расти, и очевидно, что более опытные люди станут лидами в будущем.
Cтруктура команды:
Engineering Manager - TL - you
Парочка наших людей:
Shao Xia   


Сколько тестировщиков/девелоперов?
0 QA (да-да, именно ноль)
5 Dev (2 Dev,2 Backend, 1 frontend)
2 DevOps


Какая на проекте текучка?
Пока никакой.


Сколько лет проекту? 
От задумки до сегодня - 2,5 года


На какой он стадии?
Стартап со стабильным финансированием


Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В основном в Калифорнии, США. Вопросы DevOps можем локализовать в Киеве в 90% случаев.


Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Пока ничего особенного. Это маленький проект, все время эгоистично тратим на самих себя.
Почему стоит идти к нам?
Продуктовая компания, полная прозрачность менеджмента, очень target-focused.Только опытные люди. Нет HR, performance appraisal и прочего бреда.


По условиям:


Рассматриваете ли кандидатов из других городов, помогаете ли им с переездом?
Однозначно да. Если кандидат готов переехать в Киев - можем предложить небольшой бюджет на компенсацию переезда.


Есть ли испытательный срок и сколько он длится?
Есть. От одного до двух месяцев, по договоренности с кандидатом после прохождения собеседования.


Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
Не бывают. Не оплачиваются деньгами, но компенсируются выходными.


Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? 
Да


Какой график работы? 
Свободный. Можно работать удаленно до 50% времени.
Частые онлайн звонки с командой в Калифорнии в период 18-20 вечера, из-за сдвига во времени.


Количество дней отпуска?
Оговаривается отдельно при подписании договора.


Количество дней оплачиваемых больничных в год?
Лимита как такового нет. Можно болеть, но задачи должны выполнятся.


Есть ли перспектива командировок, и куда?
Есть, в США, Калифорния.


Есть ли медстраховка?
Оговаривается отдельно при подписании договора
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
В USD на счет сотрудника. Если счет в Украине  - работаем по схеме ФОП, оказываем бухгатерскую поддержку


Адрес офиса:
пр. Леси Украински, 34 (м. Печерская)


В офисе открытая или закрытая планировка?
Open Space, 55 м2.  Одна комната.


Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?
Очень спокойно, т.к. маленькая команда.
Если будут проблемы с офисом - меняем однозначно и моменально. Мы очень мобильны, бюджет есть.


По процессу:


Интервью на английском?
Да

Сколько этапов интервью, с кем?
3 этапа, все технические. 2 интервью с инженерами, 1 с Engineering Head


Если вам все понравилось, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@yandex.ru Ждем :)