среда, 17 февраля 2016 г.

Ищем Middle Angular в nodeart.io

Привет всем!

Мы помогаем ребятам из NodeArt (nodeart.io) искать Middle Angular для их нового клиента 
Ребята занимаются разработкой веб и мобильных приложений для заказчиков из США и Европы. Команде всего 10 месяцев, а она уже на стадии “есть заказы, но не хватает рук” и нужно всё больше людей с горящими глазами:) Поэтому мы ищем двух, а то и трех хороших специалистов.
Ниже – наши традиционные вопросы и ответы на них Кости Носова, PM в NodeArt.

Что мы делаем?
Мы небольшая сервисная компания, работаем для международных и локальных клиентов. И у нас грандиозные планы :) - хотим делать свои продукты и в дальнейшем заниматься IT разработкой полного цикла.

Проекты и задачи разнообразны, а потому рост и развитие каждого из нас неизбежны. Проекты в основном на пару месяцев, и ротируются. Работаем с NodeJS, AngularJS, Gulp, Meteor.

Некоторые из проектов, над которыми работали:
Здравоохранительная платформа – разработка бэкэнда и фронтэнда ((Express 4+), AngularJS, ReactJS) https://www.manahealth.com/
Онлайн магазин – разработка бэкэнда и фронтэнда (PHP, Laravel, JavaScript) http://photowall.se/
Правительственный информационный сайт – разработка с нуля (PHP, YII2) http://eu.pravo.org.ua/ и многие другие)
Какие профессиональные навыки нам важны?
Практический опыт работы с NodeJS (express), AngularJS;
Написание качественного кода;
Любознательность – на проектах идет вереница разных технологий, поэтому все время нужно с чем-то разбираться;
Английский на уровне не ниже intermediate.
Что нам важно в этом человеке?
Мы ищем нормальных и адекватных людей. Изначально мы создавали место, где каждому человеку будет удобно работать в комфортной атмосфере.

Желаемый профессиональный уровень кандидата?
Middle

Сколько девелоперов нужно?
2-3 человека.

Что делать в проекте?
В первой половине дня мы проводим общую встречу, где обсуждаем текущие процессы по проектам и задачи, которые необходимо выполнить. После человек видит все в нашем таск-трекере – Jira и выполняет их.

Примеры практичеких задач:
Change blocked vimeo counties. Add Turkey and Indonesia to vimeo blocked countries, remove Kazakhstan
Change GeoIP to Cloudflareю. Use Cloudflare GeoIP to find user country without asking backend.
Сделать систему лайв едита главной таблицы чтобы можно было редактировать данные как в Екселе, клацнув на "ячейку"
В связи с чем открылась позиция?
Новые заказы, сделать которые текущим составом физически не успеваем.

Перспектива роста/развития по данной позиции
Мы не жадные. Если проект удачен и человек приносит деньги, мы повышаем ему зп, даем более сложные задачи и начисляем бонусы. Но пока у нас нет проектов на года. Нам самим года нет:)
Кто у нас работает:
Евгений Артамонов, Co-Founder:  https://ua.linkedin.com/in/euartex
Костя Носов, PM:  https://ua.linkedin.com/in/nosovk

...и парочка отзывов от наших ребят:
Паша Михайлов: “Для меня работа в NodeArt нравится тем, что работая тут чувствуешь себя свободно – никто не относится к тебе как к рабочей единице, вокруг люди. Всегда можно обратится к коллеге как к человеку и получить человеческий ответ (или отправят читать man). Люди здесь работают разные, но все не стоят на месте, стараются развиваться и пытаться делать свою работу лучше изучая новые технологии и подходы.”

Саша Сидорчук: “Мені тут подобається відсутність legacy коду, всі проекти нові, на нових фрэймворках і відповідають новим web - стандартам.”

Чем мы как компания отличаемся от других?
Мы маленькие, амбициозные, весьма человечные и стараемся быть ненапряжными.

Почему стоит идти к нам?
У нас много Angular, Docker. И ещё много других современных, актуальных технологий.

Размер и структура команды:
12 человек. У нас плоская иерархия. Каждый работает над каким-то одним проектом, но при этом, при возникновении вопросов, он может всегда обратится за помощью к другим ребятам.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

9 девелоперов, 0 тестировщиков.

Какая на проекте текучка?
Мы тщательно подбираем команду, поэтому как таковой текучки кадров у нас нет. За все время только один человек не прошел испытательный срок, а второй пошел на повышение в более крупную компанию.

По условиям:
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Редко. Если есть, то выплачиваем за них бонус в конце месяца.
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, один месяц.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? На украинских проектах - в гривне, на европейских - отдаем в чем пришла, USD или EUR.
Какой график работы? Гибкий. 40 часовая рабочая неделя. Все должны быть в офисе к 11, к началу митинга, но в остальном кто-то приходит в 8, кто-то в 11. В итоге, кол-во отработанных за день часов должно соблюдаться и быть залогированы в Jira.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, в общем, мы не возражаем.
Есть ли перспектива командировок, и куда? Пока нет, но возможно появится в будушем.
Количество дней отпуска? 24 дня.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? У нас как-то пока такой вопрос не стоял. Болеет – значит, болеет. Такого, чтобы кто-то на месяц заболел, не было, а если кто-то кашляет или чихает,  мы его отправляем работать домой.
В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space.
Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?) Нет.
Адрес офиса: м. Левобережная, ул. Раисы Окипной 4а.

Рассматриваете ли кандидатов из других городов, помогаете ли им с переездом?
Рассматриваем, у нас есть пара людей, переехавших в Киев. Помогаем в поиске квартиры, есть возможность пожить недельку в офисе.

Сколько этапов интервью, с кем?
Два этапа - с Костей Носовым и с заказчиком. Те же люди  делают ревью по резюме.

Если вы почувствовали, что это ваша команда, высылайте ваши резюме: alesya.v.sidorovich@yandex.ru и ksidalo@gmail.com 

Спасибо :)


Комментариев нет: