пятница, 23 декабря 2016 г.

Ищем Senior Front End Developer для People.ai

Всем привет!


Пока все вокруг пакуют лыжи и сноуборды и говорят “приходите после нового года”, мы продолжаем упорото работать и ищем Senior Front End Developer в молодой, но уже мощный стартап People.ai. Продукт помогает проанализировать эффективность sales команды и улучшить показатели при помощи АI коуча. На фронтенде - SPA, REST API, RiotJS и CoffeScript.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Мы украинско-американский стартап. Уже заняли свою нишу на рынке и сейчас семимильными шагами набираем скорость для получения оборота в несколько миллионов долларов в год. Более 300 крупнейших компаний США начали использовать наш продукт менее чем за 3 месяца с момента запуска. Среди них - Dropbox, Lyft, Optimizely, PagerDuty и др.
Наш business value: оценка и оптимизация работы самой доходной части B2B бизнеса – продажи. Ни один директор в мире не знает, чем и насколько эффективно занята его sales команда. А мы знаем! Более того, знаем, как эту эффективность улучшить, не тратя при этом часы своего времени. Никакого ручного ввода данных - все данные собираются автоматически. Больше здесь: https://people.ai
Почему мы это делаем?
У нас многолетний опыт в найме и управлении сотрудников в сфере продаж. Наш СЕО построил 4 компании за последние 10 лет (2 из них успешно продались) и нанял сотни продавцов. За плечами - сотни мастер-классов и консультаций на тему “Как измерить эффективность sales team и как ее улучшить”. Тысячи CEO и директоров по продажам консультируют нас и дают обратную связь по нашему продукту. Мы действительно знаем то, что делаем, и делаем это очень хорошо.
Как мы делаем?
Мы полностью положились на детище Гвидо ван Россума и не прогадали. У нас под коробкой - очень широкий стек python: python2.7, python3.5, flask, tornado, asyncio, celery. На frontend используем riotjs, coffescript, javascript. Базы данных: postgresql, mongodb, rabbitmq, redis, riak.

Перспективы и планы компании/продукта
Нам всего 9 месяцев, а мы уже успели выпуститься как топ стартап из Y Combinator (S’16).
YC - лучший акселератор планеты. Среди его выпускников - Dropbox, Airbnb, Stripe, Cruze, Instacart, и т д.
Менее чем через 5 месяцев после запуска мы подняли многомиллионный раунд инвестиций от трех ведущих фондов Силиконовой Долины. Наш продукт вызывает постоянный интерес СМИ и больших корпораций. Как сказал один из наших инвесторов Юрий Мильнер (владеет 5% Facebook): “Мы строим AI для управления персоналом, и если у нас все получится, мы будем больше самого Фейсбука :-)”

Нужен ли английский, на каком уровне?
Наша команда состоит наполовину из русскоговорящих и тех, кто этот язык только учат. Вам придется общаться со всеми из них. Так что знание английского должно быть на уровне, чтобы понять тонкий, практически английский юмор нашего директора по маркетингу Йотама и замечания строгого, но очень справедливого директора по продажам Бена :)

Обязательные требования:
  • JavaScript - часть вашего ДНК минимум 5 лет.
  • В портфолио - большие и сложные Frontend проекты, а за плечами очень кастомные контролы, которые реально работают так, как хотел заказчик.
  • Обязателен опыт в разработке Single page application.
  • Понимание REST API, клиент-серверного взаимодействия, comet, long-polling, web sockets.
Очень желательно:
  • Знание React или Riot.js.
  • Опыт с CoffeeScript.
  • d3.js.
  • Умение прочитать то, что написал backend engineer на python.

Что ещё важно для нас?
“Наши” люди - те, кто будут смотреть и мыслить в одном направлении с нами. Люди с очень высоким уровнем ответственности и самомотивации. Мы работаем, пока наши клиенты не скажут: “Вот это круто”. Если вам это чувство не чуждо – добро пожаловать.

Размер и структура команды
Сейчас в компании работает около 20 человек. Территориально: США, Украина, Россия. Над технической частью трудятся: CTO, 5 backend engineer, 2 frontend, 1 верстальщик, 2 QA и админ.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Менее года. За это время мы выросли до 20 человек и построили реальный, полезный, работающий, и продающийся продукт.
Продукт находится в стадии очень быстрого роста. Поэтому с технической стороны сейчас активно решаются две задачи: выпуск новых фич и масштабирование.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В Киеве и Сан-Франциско

Кто у нас работает?
Лица некоторых вы можете увидеть тут


А вот ссылки на нашего CTO и некоторых инженеров:

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Будем запускать event-программу в Киеве в начале 2017 года. В США мы являемся большой частью Y Combinator & C100 комьюнити с тысячами компаний в каждом.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Размахом, опытом фаундеров (5я компания), участвуем в Y Combinator, количеством финансирования и качеством инвесторов, скоростью роста всего за 3 месяца.
Вы присоединитесь к настоящему стартапу из Силиконовой Долины в период гипер-роста. Такой шанс бывает раз в жизни :)

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? У нас ключевое понятие “сработались”. Оно может наступить и в первую неделю работы. Отображается это исключительно на бумажной волоките. И да, мы верим в любовь с первого взгляда

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы стартап, у нас нет овертаймов,  мы работаем 24/7 :)

Какой график работы? Главным показателем является полезность. Но то, что бизнес находится в США, накладывает некие ограничения. У нас две точки синхронизации с Америкой: это 9 утра и 8 вечера по Киеву.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Тут все просто: работать – можно, не работать – нет)

Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Ограничений нет, но в пределах разумного, конечно.
Есть ли перспектива командировок, и куда?
Главное правило: без вашего желания вас никто никуда не повезет. Но если есть такое желание и американская виза, то мы обязательно вас познакомим с коллегами в Калифорнии.

Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Ключевые сотрудники при желании получат возможность переехать в США (компания оформляет H1B, O1, L1, J1 визы по возможности).

Адрес офиса: Сейчас работаем в коворкинге DataHub на Крещатике. В Сан-Франциско мы сидим в здании, где стартовали Twitter, Square и даже Github. Почти как в музее.

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Нет.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Сколько этапов интервью, с кем? В этом плане у нас пока нет никакой бюрократии и стандартов. Вы в любом случае пообщаетесь с CEO и CTO компании и с одним-двумя инженерами.

Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua :)

Ждем!

Ищем Senior Python разработчика для People.ai

Всем привет!


А мы ищем Senior Python разработчика для продуктового стартапа People.ai в Киеве.
По традиции, мы спрашивали ребят, а они нам отвечали:


Что мы делаем?
Мы украинско-американский стартап. Уже заняли свою нишу на рынке и сейчас семимильными шагами набираем скорость для получения оборота в несколько миллионов долларов в год. Более 300 крупнейших компаний США начали использовать наш продукт в течение 3 месяцев с момента запуска. Среди них Dropbox, Lyft, Optimizely, PagerDuty.
Наш business value: оценка и оптимизация работы самой доходной части B2B бизнеса – продаж. Ни один директор в мире не знает, чем и насколько эффективно занята его sales команда. А мы знаем! Более того, мы в курсе, как эту эффективность улучшить, не тратя при этом часы своего времени. Никакого ручного ввода данных - все данные собираются автоматически, через интеграцию с внешними API.


Почему мы это делаем?
У нас многолетний опыт в найме и управлении сотрудниками в сфере продаж. Наш СЕО построил 4 компании за последние 10 лет (2 из них успешно продались) и нанял сотни продавцов. За плечами - сотни мастер-классов и консультаций на тему “Как измерить эффективность sales team и улучшить её”. Тысячи CEO и директоров по продажам консультируют нас и дают обратную связь по продукту. Мы действительно знаем, что делаем, и делаем это очень хорошо.


Как мы делаем?
Под капотом продукта очень широкий Python стек: Python 2.7, Python 3.5, Flask, Tornado, Asyncio, Celery. Базы данных: Postgresql, Mongodb, Rabbitmq, Redis, Riak. А также: Docker, Ansible, Grafana, Erlang, Riotjs, Coffescript.


Перспективы и планы компании/продукта
Компании всего 9 месяцев, но мы уже успели выпуститься как топ стартап из Y Combinator (S’16). Менее чем через 5 месяцев после запуска мы подняли многомиллионный раунд инвестиций от трех ведущих фондов Силиконовой Долины.
Наш продукт вызывает постоянный интерес СМИ и больших корпораций. Как сказал один из наших инвесторов, Юрий Мильнер (владеет 5% Facebook): “Мы строим AI для управления персоналом, и если у нас все получится, мы будем больше самого Фейсбука :-)”


Обязательные требования:
  • Уметь программировать. Любить – мало! Нужно обязательно уметь выразить в коде все умные мысли и стрелочки на бумаге.
  • Python не обязан быть любимым языком программирования, но долгие годы (4+) и стабильные отношения с ним must have. А также:
    • Опыт с Flask или Django
    • Опыт с чем-либо асинхронным: asyncio, tornado, twisted, …
    • Celery (негативный опыт – тоже опыт :)
    • pytest или unittest
    • Что-либо, что умеет WSGI
  • Базы данных нужно любить и понимать, поэтому просим глубоких знаний любой БД в каждом разделе:
    • Реляционная БД
    • Nosql
    • Message broker
    • In-memory
  • Знание любых других технологий, языков программирования будет огромным плюсом.


Что ещё нам важно?
Нам нужен человек, который сможет подхватить одно из направлений в нашем проекте и забрать его под свою личную опеку. Человек, умеющий прорабатывать и вести задачи от бизнес-идеи до технической поддержки. Сам создающий нужные процессы и условия.


Нужен ли английский, на каком уровне?
Наша команда состоит наполовину из русскоговорящих и тех, кто этот язык только учит. Поэтому знание английского должно быть на уровне, чтобы понять тонкий юмор нашего директора по маркетингу Йотама и замечания строгого, но очень справедливого директора по продажам Бена :)


Задачи в проекте:
1. Сопоставление активностей sales-ов с текущими сделками в их компаниях
2. Загрузка активностей менеджеров по продажам в Salesforce с учётом ограничения по количеству вызовов в API.
3. Синхронизация статусов пользователей с системой Customer.io


Размер и структура команды
Сейчас в компании работает около 20 человек. Территориально: США, Украина, Россия. Над технической частью трудятся: CTO, 5 backend engineer, 2 frontend, 1 верстальщик, 2 QA и админ.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Менее года. За это время мы выросли до 20 человек и построили реальный, полезный, работающий и продающийся продукт.
Продукт находится в стадии очень быстрого роста. Поэтому с технической стороны сейчас активно решаются две задачи: выпуск новых фич и масштабирование.


Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? В Киеве и Сан-Франциско.


Кто у нас работает?
Некоторых ребят  вы можете увидеть тут


А вот ссылки на нашего CTO и некоторых инженеров:


Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Будем запускать event-программу в Киеве в начале 2017 года. В США мы являемся большой частью Y Combinator & C100 - комьюнити с тысячами компаний в каждом.


Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Размахом, опытом фаундеров (5я компания), участвуем в Y Combinator, количеством финансирования и качеством инвесторов, скоростью роста всего за 3 месяца.
Вы присоединитесь к настоящему стартапу из Силиконовой Долины в период гипер-роста. Такой шанс бывает раз в жизни :)


По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? У нас ключевое понятие “сработались”. Оно может наступить и в первую неделю работы. Отображается это исключительно на бумажной волоките. И да, мы верим в любовь с первого взгляда.


Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы стартап, у нас нет овертаймов, мы работаем 24/7 :)

Какой график работы?
Главным показателем является полезность. Но то, что бизнес находится в США, накладывает некие ограничения. У нас две точки синхронизации с Америкой - это 9 утра и 8 вечера по Киеву.


Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Тут все просто: работать – можно, не работать – нет)


Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Ограничений нет, но в пределах разумного, конечно.
Есть ли перспектива командировок, и куда?
Главное правило: без вашего желания вас никто никуда не повезет. Но если есть такое желание и американская виза, то мы обязательно познакомим вас с коллегами в Калифорнии.


Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Ключевые сотрудники при желании получат возможность переехать в США (компания оформляет H1B, O1, L1, J1 визы по возможности).


Адрес офиса: Сейчас работаем в коворкинге DataHub на Крещатике. В Сан-Франциско мы сидим в здании, где стартовали Twitter, Square и даже Github. Почти как в музее.


По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да, тестовое задание есть, исключительно для того, чтобы сэкономить ваше время. Очень просим отнестись к нему с пониманием.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Сколько этапов интервью, с кем? В этом плане пока нет никакой бюрократии и стандартов. Вы в любом случае пообщаетесь с CEO и CTO компании и с одним-двумя инженерами.


Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua  

Очень ждём :)

пятница, 16 декабря 2016 г.

Ищем Senior Frontend JS Developer в solidopinion.com

Всем привет!

Мы помогаем ребятам из киевской продуктовой компании SolidOpinion найти Senior Frontend JS Developer.
Работа в офисе (Киев, Житомир) или полностью удаленно, на ваш выбор.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят:

Кто мы и что делаем
У нас есть три продукта, связанных с комментариями. Все продукты связаны между собой, но могут существовать и по отдельности. В итоге, это будет система для сбора, анализа информации и влияния на мнение пользователей. Это:
  • Система комментирования — high-load продукт (от 25 000 000 запросов в день). Freeware виджет, который легко устанавливается на сайт и дает возможность пользователям обмениваться мнениями. Мы предоставляем целую систему рангов, которая отображает уровень активного участника, а наличие разных инструментов дает возможность поощрять тех, кто нравится, и блокировать тех, кто не нравится.
  • Аналитика по комментариям — это сбор комментариев из различных систем и распределение их по эмоциональному признаку.
  • Портал — отображает популярные новости и самые позитивные и негативные комментарии к ним. Разработан на Java.

На сегодня мы - стабильный стартап . От стадии первой строки кода прошло 3 года. У нас есть крупные клиенты, готовый работающий продукт, востребованная рынком идея, в планах выйти на самоокупаемость. Финансирование минимум на 2 года.

Мы культивируем универсальность в команде таким образом, чтобы каждый участник команды владел общим скоупом продукта и мог выполнять любую задачу из него. Пример интегрированной системы комментирования

Стек технологий
Primary: Angular2(TypeScript), Flux (ngrx), Webpack, Gulp
Secondary: node.js, php/java backend
Misc: couchbase, redshift, redis, kafka, jenkins, docker, vagrant

По frontend изначально был js + частями jquery. И решили, раз будем переходить на технологию, то сразу на ту, которая будет наиболее продуктивной для нас. Выбирали между react, ember и angular 2, остановились на angular 2, о чем не жалеем.

Какие профессиональные навыки нам важны
  • ES6 experience
  • хороший опыт работы (от 3 лет) с одним из промышленных фреймворков angular1-2/ember/react/etc
  • знание и использование coding best practices & architecture patterns
  • будет плюсом также знание node.js, у нас на фронте будет часть, которую планируем делать на node.js

Нужен ли английский, и на каком уровне
Не критично, общение в команде на русском/украинском языке, с клиентами общается архитектор и Рroduct Оwner.

Что ещё важно для нас
Инициативность и дотошный перфекционизм, если коротко:) Прагматизм и способность находить совместные (командные) решения. Умение доводить задачи до production ready в заявленные сроки и соблюдать при этом нормы качества. Мы культивируем самостоятельность и инициативность наших команд. Нам важно ваше активное участие в планировании задач и уточнении контекста, а не просто выполнение выданных задач.
У нас комфортно людям, которые хотят развиваться, не боятся ошибиться и признать это. Немного сумасшедшие:)
Мы не любим, когда критикуют без причины или альтернативного решения, а также нытиков, лентяев и лгунов.

Что делать в проекте
  • встраиваемый виджет системы комментирования, его доработка и развитие
  • перевод легаси кода на актуальный стек
  • сервер рендер и другие оптимизации (Lazy loading, микросервисы)

Примеры задач из бэклога:
  • r&d возможностей оптимизации размера виджета (уменьшить вес файлов виджета для более быстрой загрузки + уменьшаем вес, что приятно клиенту)
  • сервер рендеринг отдельной части виджета (промо блока)
  • отображение настроек и правил работы виджета в разных сценариях поведения
  • настройка интеграции виджета с ожиданиями клиента (а именно, настройка особенностей поведения клиента  в виджете и отслеживания по заданным событиям)

Рабочий процесс

Используем scrumban - гибкий состав спринта и перетаскиваемые карточки задач. Большое внимание уделяем качеству и консистентности кода - code review, code style guide на базе common best practices. Практикуем agile итерационный подход к разработке и обновлениям продуктов. Определение задач и их приоритетности - ответственность Product Owner. Разработчик берет задачу из backlog по приоритету и работает над ней до победного финала, после задача идет в релиз, которым командует Product Owner. Рабочее окружение - docker & vagrant based.


Команда
На сейчас: Backend - 5 dev, 1 arch & team lead, Frontend - 4 dev, 1 arch & team lead, QA - 3, DevOps -1.
Направление разработки определяют архитекторы по заявкам от product owner.

Большая часть команды работает удаленно, общаемся через slack. У нас нет разделения на мидлов, сеньоров и стратегические решения принимаются после совместного обсуждения.


Перспективы и планы компании/продукта

На данный момент подписали контракт с крупным медиахолдингом из США. Наша система комментирования будет интегрироваться на их новостные сайты  (25 cайтов). За этим процессом наблюдает несколько компаний мирового уровня, и если результаты интеграции будут положительными, то они также подписываются с нами на использование этого продукта.

По продукту - пока собираемся перенести часть виджета на java, ожидаем от перехода улучшение работы в нагрузках.

С 01.12 начали рефакторинг кода как бэкенда, так и фронтенда, и идем в построение микросервисной архитектуры.


Перспектива по этой позиции
“Вширь”, по знаниям - да, количество новых решений только будет увеличиваться.

По статусу - нет, наша мечта - самостоятельные профессионалы без лидов.


Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Мы находимся на замечательной стадии гибкой разработки (и не только методологии), нас немного и мы очень не хотим уходить в энтерпрайз, хотя когда-то это произойдет. Стараемся не заморачивать разработчиков ненужными вопросами. Бизнес и разработка работают только через product owner or архитектора.


И да, где еще вы сможете пообщаться с кроликом с большими глазами, послушать хоку от архитектора, и у нас никогда не заходит солнце. А про все остальное рассказано выше :)


Кто у нас работает?
Александр Прокопьев наш бог бекенда
Алексей Гончар креативит на фронтенде

По условиям:
  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2-3 месяца
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Бывают. Недавно определились, что если есть critical issue, его решает доброволец (по итогам бонус). В случае необходимости срочно закончить задачу — почасовая оплата
  • Какой график работы? fixed time 13.00-18.00 по Киеву, в это время нужно быть на связи, все остальное гибко
  • Количество дней отпуска? 15 рабочих дней
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год? 4. У нас больничный — это полное отсутствие на связи
  • В офисе открытая или закрытая планировка? В киевском офисе 2 комнаты, в одной из них работают
  • Адрес офиса: Киев, Антоновича 33в

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Скорее всего, будем просить ссылку на код, чтобы посмотреть, как пишет кандидат
  • Интервью на английском? Нет
  • Кто ревьювит резюме? Фронтенд команда
  • Сколько этапов интервью, с кем? HR-менеджер знакомит с компанией, далее frontend team или архитектор

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и beloblotskayairina@gmail.com.

Ждем с нетерпением :)