пятница, 29 июня 2012 г.

Вакансия в Виннице! Руководитель IT-проекта связанного с недвижимостью.


Винница! АУ. Ищут руководителя IT-проекта связанного с недвижимостью.


Что за проект:
Веб-сайт является агрегатором квартир с посуточной арендой.
Проект уже работает около года, нам необходимо делегировать
полномочия, потому как хозяева проекта большую часть времени находятся
за пределами Украины (они англо и русскоязычные).


Что нам нужно от вас:
Профессиональные навыки:
- подбор, обучение и управление людьми, частичное делегирование
обязанностей (на сегодняшний день в подчинении уже будет отдел работы
с клиентами, он же отдел продаж - 5 человек)
- менеджмент проекта (имеется в виду работа с веб-аналитикой,
продвижением проекта в интернете, оценка и достижение результатов,разработка маркетинговых приемов/кампаний и т.п.)
-  высокий уровень переговоров - стратегические
переговоры с клиентами, партнерами или даже конкурентами будет
выполнять он.
- де-юре вы будете директором этой компании, вам необходимо хорошо
разбираться в Украинском законодательстве и налогообложении.
- у вас  должна быть "предпринимательская жилка" 


Условия:
ЗП обсуждается индивидуально
частые (раз в 1-2 недели) командировки по Украине, преимущественно в Киев.


Писать Вике Зелинской http://www.facebook.com/v.i.zelinskaya,
Телефон:  097 750 9973





четверг, 28 июня 2012 г.

Grammarly ищет душевного QA любящего людей, для которых он тестирует продукт :)



Ребята привет!
Мы доросли до третьего QA :). Будем рады видеть рядом человека для которого тестирование - страсть. Работать с нашим QA Lead Толиком - невыразимое удовольствие. Он умный, деликатный, интеллигентный, с отличным чувством юмора, всегда отзывчивый. Недаром мы так долго выбирали QA lead.  Для нас Толик  -  the best of the best! 
А еще у нас есть Женечка, наш перманентный QA инженер и просто офигительная барышня! Словами не описать, ее надо видеть. Она очень любит орешки и когда Женечки нет в офисе, ее очень не хватает :).
We are looking for an inquisitive Software Test Engineer with experience in both manual and automation testing, who would lovingly and carefully test Grammarly products for our users. S/he will work closely with QA Lead and all Grammarly development teams. A successful candidate should love testing, know and use different testing techniques, and be willing to grow in the area of automation testing.

Meet your future colleague

Anatoliy Visikirskiy

Anatoliy Visikirskiy

QA Lead
I like books, music, travelling, movies and quality products. I decided to dedicate my life to quality assurance and became a QA professional. Some people think testing is boring, but you will be surprised how interesting it is when you try it yourself. It’s a pleasure for me to know that users won’t experience difficulties with the application after I’ve done my job well.

Overall responsibilities include:

  • testing the components of the system or specific functional features.
  • managing the maintenance of the testware.
  • manual testing to a high standard.
  • automated testing of specific functional features.
  • load, performance and stress testing.
  • creation of test documentation.
  • detailed planning of own work in order to conduct quality and timely testing, while following through on tasks in a timely manner.
  • indicating and clearly reporting the status of problems early.
  • meeting schedules and deadlines for assigned work.

Candidates should have the following skills and qualities:

  • hands-on QA experience — minimum 2 years
  • experience with product companies is a plus
  • good understanding of software testing methodologies
  • technical background (Linux, SQL, version control systems)
  • analytical skills, attention to detail
  • ability to write QA documentation
  • experience with automation testing (Selenium, Apache JMeter, Load Runner)
  • good English-speaking ability in order to communicate with colleagues in English

Goodies we provide:

  • work in a unique product company (no outsourcing!) with exceptional people
  • flexible scheduling
  • paid attendance of conferences and seminars
  • free lunches
  • medical insurance and sport
  • superb office space in the city center with a great view over Taras Shevchenko Park
  • 2 minute walking distance from metro Lva Tolstogo, Kyiv
  • one month of annual vacation and paid sick-leave
  • relocation support for people willing to move to Kyiv, including transportation costs, first month’s rent, etc
  • competitive salary reviewed regularly
We love people who are open, honest, kind, cheerful and have a decent sense of humor.
Присылайте свои резюме на vpridatko@yandex.ru, skype: vprydatko и приходите в гости, с орешками :)) знакомиться с Толиком и Женечкой.

среда, 27 июня 2012 г.

Вакансия Lead Game Designer в Севастополе. Переезд приветствуется!)

Ищу ведущего Game дизайнера в Севастополе.


Люди желающие сюда переехать и круглогодично наслаждаться морем, солнцем и чудным климатом - очень welcome :).


Нам нужен человек - прямо сейчас и надолго!


Еще 3 месяца моря+бархатный сезон :) Приезжайте!


Коллектив - суперский!


О компании:
Венчурные инвестиции на "посевной" и ранней стадии в IT проекты из Украины, России и других стран СНГ. 
http://vostokventures.com/ - наш венчурный фонд
http://ro8om.com/ - собственно студия


Что делать?
Игры, приложения для iOS (iPhone, iPad) 


Задачи Lead Game Designer'а:
- контроль качества выпускаемой студией продукции (игры, приложения)
- контроль качества составляемой геймдизайнерами проектной документации. Фильтрация заведомо неверных решений.
- контроль сроков выполнения поставленных задач.
- обучение сотрудников отдела геймдизайна. Составление индивидуального плана развития.
- стратегическое планирование, основанное на знаниях рынка мобильных приложений. Генерация и отбор ценных для реализации идей.
- планирование ресурсов отдела.
- реализация собственных проектов.
- принимать непосредственно участие в поиске и оценке новых геймдизайнеров

От вас нужно:
- высокая стрессоустойчивость
- творческий подход к решению задач
- лидерские качества, умение работать в команде, мотивировать команду и отдельных сотрудников.
- умение аргументированно доносить информацию до собеседника.
- отличные знания английского языка.
- более 2-х лет опыта на должности game designer'а.
- знание рынка казуальных мобильных игр, в частности iOS.
- желание создавать уникальные проекты, приносящие миллионы.

Плюшки (мы щедры, ага:))
  • официальное трудоустройство
  • массажи прямо на работе
  • бесплатные обеды
  • корпоративы
  • тренажёрный зал 
  • красивый офис
Зарплата: На эти деньги в Севастополе можно жить не приходя в сознание :)

АдресСевастополь, Фиолентовское шоссе, 1.

Вы представили лежащим себя пузом кверху на солнышке, гуляющим по Херсонесу, набережной, любующимся закатом, едущим на выходные на Южный берег Крыма, купаться в чистом и бархатном море, и !сразу! захотели отправить письмо про себя красивого и творческого на моей адрес: vpridatko@yandex.ru или быстренько постучались в мой скайп: vprydatko и захотели переехать в июле-августе 2012 :)





воскресенье, 24 июня 2012 г.

Youtube канал Grammarly. Все видео со встреч тут!

Ребята привет!

Grammarly сделал свой канал на youtube, куда мы будем выкладывать видео с наших встреч. 
Сейчас там загружено  видео со второй NLP встречи , в ближайшие пару-тройку дней мы загрузим видео со всех прошедших встреч.

Подписывайтесь, берите попкорн и наслаждайтесь :)

Люблю вас!

четверг, 21 июня 2012 г.

Моим дорогим читателям :)


Рекомендации для тех, кто мне не безразличен.

Взято тут

Здоровье:
1. Пить много воды.
2. Завтракать как король, обедать как принц и ужинать как нищий.
3. Съедать больше продуктов, которые производят деревья и растения, и есть меньше пищи, которую производят заводы.
4. Жить с ТРЕМЯ «Э» – Энергия, Энтузиазм, и Эмпатия.
5. Уделять время молитве и медитации.
6. Больше играть в игры.
7. Прочитать больше книг, чем в прошедшем году.
8. Сидеть в тишине в течение как минимум 10-ти минут каждый день.
9. Спать 7 часов в день.
10. Гулять 10-30 минут каждый день, и в течение всей прогулки – УЛЫБАТЬСЯ!!

Характер:
11. Не сравнивать свою жизнь с жизнью других. Мы и понятия не имеем, в чём заключается смысл их пути в этом мире.
12. Не впускать в себя отрицательные мысли и всё то, что ты не можешь контролировать. Вместо этого инвестировать свою энергию в позитивность текущего момента.
13. Не переусердствовать; знать свои пределы.
14. Перестать относиться к себе слишком серьёзно; всё равно никто не разделяет с тобой это чувство.
15. Не тратить впустую свою драгоценную энергию на сплетни.
16. Чаще погружаться в грёзы и мечты в часы бодрствования.
17. Зависть – пустая трата времени. У тебя уже есть все, в чём ты нуждаешься.
18. Забыть проблемы прошлого. Не напоминай своему партнеру о его/её прошлых ошибках. Это разрушит твоё счастье в настоящем.
19. Отказаться от чувства неприязни. Жизнь слишком коротка, чтобы напрасно тратить время, ненавидя кого-то.
20. Начать жить в мире со своим прошлым, чтобы оно не портило настоящее.
21. Никто не в ответе за твоё собственное счастье кроме тебя самого.
22. Понять, что жизнь – это школа, и мы должны здесь учиться. Проблемы – это просто часть учебного плана; они появляются и исчезают из памяти как курс алгебры, но уроки, которые ты в этом классе выучил, будут с тобой всю оставшуюся жизнь.
23. Больше улыбаться и смеяться.
24. Необязательно выигрывать каждую дискуссию. Согласись с тем, что каждый имеет право остаться при своём мнении.

Отношения с окружающими:
25. Чаще звонить родным.
26. Каждый день делать что-то хорошее другим.
27. Простить всех за всё.
28. Проводить больше время с людьми, которым больше 50-ти и с людьми, которым меньше 6-ти.
29. Попытаться заставить улыбнуться не менее троих людей каждый день.
30. Перестать интересоваться тем, что другие люди думают о тебе.
31. Поддерживать отношения. Твоя работа не позаботится о тебе, когда ты будешь болен. Это сделают твои близкие и друзья.

Жизнь:
32. Делать то, что должно быть сделано.
33. Выкинуть всё, что не является полезным, красивым и не приносит радость.
34. Бог излечивает всё.
35. Помнить, что какой бы хорошей или плохой ни была ситуация, она изменится.
36. Независимо от того, как ты себя чувствуешь, вставай, наряжайся в лучшее и отправляйся общаться!
37. Лучшее ждёт впереди!
38. Когда ты проснулся утром, поблагодари Вселенную за ещё один день жизни.
39. Твоя Внутренняя Сущность всегда счастлива. Так будь СЧАСТЛИВЫМ!!!!!!!

И последнее, но не менее важное:
40. Отправь это всем, о ком ты заботишься

Вопросы для составления привлекательного объявления о вакансии


Всем привет!


Я составила список вопросов, ответы на которые помогают сделать привлекательное объявление о вакансии (проверено на себе :)).


Вопросы составлены на основании вопросов кандидатов (что их больше всего интересует о компании, что для них важного, и на что они больше всего откликаются).


Буду рада, если вы меня дополните. Спасибо!


По делу:

  • Что мы делаем (какой продукт)?
  • Почему мы это делаем (что ценного для нас в этом)?
  • Как мы делаем (используемые технологии и прочее)?
  • Какие профессиональные навыки нам важны (требования к специалисту)?
  • Что нам важно в этом человеке (пожелания к личности)?
  • В чем суть проекта (конкретное описание)
  • Что делать  в проекте (конкретика, вот что я приду, и буду делать каждый день)?
  • Кто у нас работает? Ссылки на профайлы в линкедине и фейсбуке некоторых (особенно интересных) ваших людей, ссылки на их выступления, блоги, любую профессиональную и социальную активность
  • Что интересного мы (как компания) делаем для сообщества (евенты, поддержка коммьюнити и др.)?
  • Чем мы как компания\проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
  • В связи с чем открылась позиция, расширение, или кто-то уходит (по какой причине)?
  • Желаемый профессиональный уровень кандидата: junior, middle,senior
  • Cтруктура команды. Сколько тестировщиков/девелоперов? С кем еще нужно будет общаться в команде) 
  • Нужен ли английский, и на каком уровне?
  • Какая на проекте текучка?
  • Сколько лет проекту? На какой он стадии?
  • Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
По условиям:
  • Какая вилка зп?
  • Количество дней отпуска?
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год?
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? 
  • Где офис находится территориально (адрес)?
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?
  • Какой график работы?
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
  • Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
По процессу:
  • Кто ревьювит резюме? 
  • Сколько этапов интервью, с кем?




среда, 20 июня 2012 г.

Отчет о Grammarly продакт встрече.


Привет всем, и особенно тем, кто вчера был на Grammarly продакт  встрече, но не успел зарегистрироваться.

Спасибо за ваш интерес и участие. Было просто офигительно! Меня хоть и не было, но мне доложил восторги :).

Вот отчет о встрече написанный моим замечательным другом Сережей Ткачуком. Видео будет в течении 3 дней (сразу вышлю, как оператор смонтирует).

Прошу вас быстренько отфидбечить организацию встречи и выступления спикеров, заполнив это опросничек,  чтобы каждый раз мы радовали вас все больше :)

Спасибо большое! Будет еще много вкусного :).
Stay Tuned!

Вика Придатко и Grammarly team.

воскресенье, 17 июня 2012 г.

Как стать интересной личностью?

Этой весной я выступала на минской конфе с презенташкой "Эйчар лицо компании. Какое лицо такие и кандидаты" где я  говорила о важности личности эйчара, к тому, что чем интересней эйчар как личность, тем больше у компании шансов привлечь интересных людей.
Тогда достаточно много людей спросило меня, а что я понимаю под интересной личностью. Я рассказала свое ощущение, и тут я нахожу статью которая описывает это все дело в картинках. Здорово. Надеюсь вам понравится :)


Интересуйтесь другими и будьте интересными :)

Как отпугнуть высококлассных специалистов. Руководство для компаний

Еще одна классная статья того же автора!

Тематику новой статьи я почерпнул из жизни. Где же все высококвалифицированные разработчики? Вполне резонный вопрос.


Первое, что хочу сказать, что высококвалифицированных специалистов у нас достаточно много. Не так много, как хотелось, но все же. Здесь же я попытаюсь порассуждать на тему того, как нужно вести себя компаниям с высококлассными специалистами.


Головоломки на собеседованиях


- Как вы относитесь к головоломкам? – спрашивают меня на собеседовании.


- Позитивно, очень люблю разгадывать головоломки. Но, простите, вам нужен .NET разработчик или разгадыватель головоломок?


Типичный разговор на собеседовании в украинской ИТ компании. Как человек с олимпиадным прошлым, пятеркой по математике и степенью кандидата технических наук могу с уверенностью заявить: разгадывание головоломок никак не характеризует знания и умения (как сейчас модно говорить, скиллы) ИТ специалиста.


Причина банальна: сейчас в 90% случаев НЕТ надобности писать сложные алгоритмы, использовать структуры данных и т.д., а нужно всего лишь уметь работать с технологиями, фреймворками, движками, отдельными инструментами, что не требует большой смекалки. По этой же причине компаниям не нужно, чтобы все были «синьорами», ведь 90% работы – банальная рутина.


«Как сдвинуть году Фудзи» – книга, которую используют практически все в качестве источника вдохновения при проведении собеседований-головоломок. Самое смешное в том, что автор книги в конце книги сам учит, как пройти такого рода собеседования без реального понимания сути задач.


А что, так тоже можно решить? – реакция на одно из моих решений «головоломки». Да, так тоже можно…


Больше о головоломках на собеседованиях читаем здесь.


Кем вы видите себя через 5 лет?


Нет, ну вы может ответить красиво, можете почитать советы экспертов, можно ответить какую-то банальную и красивую фигню, но реальность такова, что в этом месте хочется взять молоток и кому-то настучать за то, что задают глупые вопросы.

Еще одна история из «не придуманного»: одна молодая международная компания пыталась захантить вашего покорного слугу на протяжении двух месяцев. И после того, как согласие на собеседование было дано (чтобы прекратить поток спама и звонков) после третьего (!) интервью на решающем четвертом мне задают вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании? #facepalm


Почему вы ушли с предыдущей работы?


Открою секрет: 90% всех уходов из компаний связано с 1) компания зажала $100-200 на поднятие зарплаты; 2) начальник – чудак. Все остальные причины – на уровне статистической погрешности.


Но если вы честно скажете о первой причине, то получите ярлык «зажравшейся скотины», «алчного человека», «неблагонадежного сотрудника» и т.д. Если скажете о второй причине, то поздравляю - вы «конфликтный человек», «хам» и «неуравновешенный».


Если же вы скажете, что привыкли говорить честно с людьми, а проблему поднимать до того, как она становится критической – то, увы, у вас недостаточно soft skills, ведь вы привыкли «рубить с плеча», «резать правду-матку» и т.д.


В итоге компании получают сотрудников, которые боятся сказать о своих проблемах, критических для бизнеса компании, сотрудников, которые уходят из компании, потому что soft skills не подразумевают требование повышения зарплаты и т.д.


Добавлю по поводу начальников-чудаков. Нет ни одной причины, почему их нужно терпеть. Если человек демонстрирует обратный эволюционный процесс согласно теории Дарвина, постоянно игнорирует здравый смысл и в отделе у него бардак – нужно искать новую работу. Поэтому если вы хотите в своей компании видеть умных людей – посмотрите, кто ими руководит и сделайте соответствующие выводы.


Сколько вы хотите получать? Сколько???


А ведь высококвалифицированным сотрудникам нужно хорошо платить. Нет, хорошо - это не зарплата Junior Developer + $500, а в 3-5 раз больше. Да, для этого джунам и мидлам нужно платить меньше. А нынешняя ситуация в ИТ компаниях способствует тому, что быть лидом или архитектором (т.е. высокопрофессиональным сотрудником) банально не выгодно – ответственности намного больше, денег немногим больше.


Итого, самый проверенный вариант – быть мидлом, считаться синьором, работать как джуниор.


В заключение хочу сказать, что высококлассные специалисты мыслят немного по-другому: зарплата для них – второстепенный вопрос, но они считают, что высококлассная работа должна оплачиваться не менее высококлассно. Главное в работе для таких людей – challenge, т.е. вызов, а не клепание формочек с тройной скоростью. Главная ценность высококлассных специалистов – это принимаемые ими решения, а не формальные метрики, которыми меряют сотрудников.


"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам."


Стив Джобс


И если вам все же удалось взять на работу высококлассных специалистов, то постарайтесь, чтобы как можно меньше людей мешали им работать.

О маразме в ИТ. Читать обязательно!

Просто ахуенная статья! Подписываюсь на 100%! Автор, пиши еще!


Когда я* говорил, что нужно вкладывать в сообщество и User Groups, вы вкладывали в теннисные столы. Теперь у нас много средненьких теннисистов и нет коммюнити.


Когда я говорил, что нельзя заманивать айтишников на конференции печеньками и плюшками, вы покупали пиццу, дарили футболки и айпэды. Теперь у нас любое мероприятие начинается с поисков халявы. Этим же мероприятия и заканчиваются.


Когда я говорил вкладывать деньги в обучение специалистов, вы продолжали раздавать деньги за рекомендации. Теперь у нас никто не работает, а все рекомендуют.


Когда я говорил, что нельзя платить тысячи долларов тем, кто не знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса, вы продолжали им платить. Теперь у нас все зарабатывают тысячи долларов, но х*р его знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса.


Когда я говорил, что нужно писать технические статьи, вы продолжали читать хабр и обсуждать компании. Теперь у нас хабр в шоколаде, а технические статьи никто не пишет.


Когда я говорил, что нельзя всех подряд называть «синьорами», вы продолжали их создавать. Теперь у нас куча 23-летних синьоров и все равно х*р его знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса.


Когда я говорил, что люди важнее процессов, вы продолжали устраивать agile тусовки и устанавливать скрам-доски. Теперь у нас тотальный скрам, а проекты, согласитесь, делаются все так же хер*во.


Когда я говорил, что не нужно задавать головоломки на собеседованиях, вы продолжали спрашивать почему люки круглые. Теперь у нас все знают почему люки круглые, но чем абстрактный класс… ну вы поняли…


Когда вы говорите, что программисты зажрались, то вы правы – ведь вы сделали все правильно!


* «Я» — это собирательный образ, любые совпадения случайны.
мысли вслух

суббота, 16 июня 2012 г.

Ищу Маркетолога продвигателя :)


Мы ищем человека, который бы собрал все наши действия и планы по продвижению проекта http://smartdoc.com.ua/, обеспечивал  результативную работу направления, осуществлял маркетинговый менеджмент в целом и выжимал максимум из подрядчиков.


Дорогие кандидаты, пожалуйста, обязательно пишите  в сопроводительном письме к резюме, что из нужного нам вы уже успешно делали, почему вам нравится это делать и какие действия по продвижению нашего проекта вы предлагаете?

Большое, человеческое спасибо :)

Если бы вы уже работали у нас, мы бы вам доверили:

Корректировать стратегию развития продукта и концепцию позиционирования, на основании общих с руководством решений.

Собирать информацию про возможных подрядчиков, участвовать в их выборе.

Координация работы подрядчиков и сотрудников по: поисковому продвижению, онлайн и оффлайн пи-ару, поддержке и развитию сайта, написанию текстов, подготовке дизайна и т.д.

Аналитика, поиск и внедрение решений по повышению конверсий.

Выделение маркетинговых интересов компании среди кучи других забот.

Анализ бизнес процессов и поиск решений по повышению удовлетворенности клиентов.

Зачем нам такой человек:

Говорят, что нет лучше маркетолога, чем собственник бизнеса, но он никогда не сможет сам внедрить все свои идеи – не хватит времени, компетенций, не правильно подберет механизмы, сосредоточен не только на маркетинге и т.д.

Мы согласны со Стивом, что нужно нанимать умных людей, чтобы они сказали что Вам делать, а не наоборот. Следовательно ждем от Вас инициатив и усиления наших идей вашими знаниями.

Пожелания к кандидатам:

Горящие глаза и вовлеченность в работу – даже если вы чего-то не знаете, но хотите этому научится и готовы для этого многое сделать, - вы наш кандидат.

Понимание  терминов и придназначение SEO, SMM, конверсия, directmail и базового функционала GA, Яндекс.Метрики, Вебвизора.

Продвинутый юзер – круто если вы сможете сверстать что-то средствами MSWord, если вам считать в MS Excel удобнее, чем на калькуляторе, если вы юзаете не только почту, но и GoogleDocs, Dropbox и другие чудовебсервисы.

Опыт работы с копирайтерами, дизайнерами, верстальщиками и другими подрядчиками.

Инициативность, генерация идей и упорство при их воплощении в жизнь.


Мы предлагаем:

работу в start-up, возможность продвигать свой продукт;

достойную оплату, прозрачной привязкой «результат-повышение»;

обучение силами и/или за счет компании;

отсутствие верхних планок для карьерного, финансового, а главное – личностного роста.

Резюме продвинутых маркетологов буду неприлично счастлива получить на vpridatko@yandex.ru или по скайпу: vprydatko

Региональный представитель (продажи комплексных решений операторам связи)


Ведущий системный интегратор (г.Москва) приглашает на работу Регионального представителя в Украине (Киев). Портфель решений компании - полный комплекс услуг по построению транспортной сети любого уровня сложности, увеличению пропускной способности, добавлению новых типов сервисов.

Нам интересны люди ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из ТЕЛЕКОМ компаний УРС, МТС, UCell, Приоком, Ситроникс, S&T и других интеграторов  и операторов.

Об атмосфере в компании :)

Компания выделяется на рынке ИТ своим отношением к людям. У нас комфортно и приятно работать, демократичное общение, регулярные корпоративные мероприятия, бережное и уважительное отношение к людям.
Кто нам нужен:

Желательно: мужчина, возраст 28-45 лет.
Навыки активных продаж комплексных решений и услуг операторам связи.
Знание специфики телекоммуникационной отрасли в регионе, ключевых игроков рынка, основных услуг, решений и оборудования операторов связи.
Высокий уровень коммуникации, владение техникой продаж первым лицам компаний, проактивность, ориентация на результат.
Умение убеждать и заинтересовывать представителя заказчика.

Что делать:

Поиск, установление и развитие отношений с операторами связи в Украине.
Переговоры, выяснение потребностей, продажи и реализация телекоммуникационных решений при поддержке специалистов московского офиса.

Как благодарим:

Фикс от 3000 до 4000 usd net фикс + квартальный бонус по результатам продаж (зависит от объемов)
оплата мобильной связи, медицинская страховка
отпуск 32 дня
оплата представительских и командировочных расходов.
Перспектива развития офиса компании в Киеве, расширение штата, возможно руководство филиалом.

Резюме присылайте, пожалуйста, на vpridatko@yandex.ru, skype: vprydatko

Сердечно благодарю :)


Ребята,

а кто знает программистов разрабатывающих десктопные приложения на MACе?
Ищу таких людей на фриланс или постоянку. Как захотят :)

Дайте им мои контакты, пожалуйста. Скайп: vprydatko, mail: vpridatko@yandex.ru

Спасибо  большое!

четверг, 14 июня 2012 г.

21 июня -Третья встречу AI/NLP клуба. Тема встречи — "NLP - практическое применение".


Коллеги здравствуйте!

Приглашаем вас на третью встречу AI/NLP клуба Grammarly .

Тема  встречи — "NLP - практическое применение".

Спикеры: Всеволод Демкин и Алексей Королев

Алексей Королев - независимый контрактор, специализирующийся на проектах с исследовательской составляющей в области компьютерной лингвистики (NLP) и искусственного интеллекта.

О спикере: Алексей Королёв - Выпускник Московского физико-технического института (государственного университета). Кандидат технических наук (тема диссертации - "Модели и технологии поверхностного понимания текста").

Тема: "NLP: корова, которую можно доить вечно (опыт NLP проектов за последние 15 лет)"
За пятнадцать лет, прошедших с 1997 года, прикладная компьютерная лингвистика и задачи обработки текстовой информации в целом претерпели качественные изменения. Знание истории и понимание основных тенденций способно помочь независимому разработчику осуществить мечту -"поймать волну" и заработать первые миллионы на собственном Google. Или, по крайней мере, решать интересные задачи за интересные деньги.
По мнению докладчика, этот эволюционный процесс хорошо можно проследить на примере реальных проектов, в которых он участвовал, и которые охватывают такие темы, как информационный поиск, классификация и кластеризация текстовых документов, анализ неструктурированных текстов, представление и обработка знаний.

Всеволод Демкин - архитектор и учасник R&D-команды Grammarly

О спикере: Всеволод занимается грамматическим ядром Grammarly.com. Также преподает курс "Системное программирование" в КПИ. Языки используемые в работе: Lisp, Python, Java, JavaScript, Clojure, C.

Тема:  Практика NLP (с примерами на Lisp)
- Обзор практики NLP на базе работы в Grammarly
- Работа с данными и где их брать
- Преимущества и недостатки использования Lisp для R&D
- Примеры решения задач с разбором кода

Дата встречи:  21 июня (четверг).

Время:  19.00 - 21.30.

Место встречи мы сообщим первым 40 зарегистрировавшимся участникам, так как  в этот раз  можем принять только 40 человек.

Регистрация: http://bit.ly/LjmAx7
Вас будут встречать: Таня Бабий: 0503121056, Илона Демченко: 0672598438 Сева Демкин: 0961114156, Дима Лидер: 0673928697.

Ждем вас, будем рады видеть!

Вика Придатко
P.S.Меня к сожалению не будет на встрече, но я запросто отвечу на все ваши вопросы и сориентирую по телефону. Мои контакты: 0997789803 и 0677324755.

вторник, 12 июня 2012 г.

19 июня (вторник) - вторая встреча клуба продакт-менеджеров в IT. Будет еще круче!


Всем здравствуйте!

Приглашаем вас на вторую встречу клуба продакт-менеджеро в IT. Встреча - БЕСПЛАТНАЯ, при поддержке Grammarly.com

Эта встреча будет еще круче, чем предыдущая, так как будут выступать ЧИСТО продакты и владельцы продукта.

Формат общения "Lighting Talks". Каждый спикер будет говорить не больше 20 минут и наше общение будет в формате диалога.

Алексей Шевченко и Макс Литвин, создатели Grammarly.com расскажут о Metric-driven product management. "Как создать успешный  продукт для пользователя на примере Grammarly.com"
Слайды презентации будут на английском языке,  но говорить Макс и Леша будут по- русски. Просто они так давно живут в Канаде, что им проще писать по-английски :).
Successful product managers possess two skills and that aren't usually associated with each other. Some may even see that those two traits as opposing. On one hand, exceptional product leaders have an amazing sense of vision and intuition about what customers will want tomorrow and how to delight end users with great usability. They take huge risks by following their own product hunch rather than relying on customers to tell them what needs to be built. At the same time, great product leaders are metrics obsessed. They have a precise intuition for what true drivers of product success are and are fervently measuring and optimizing against these drivers. At Grammarly, we believe that the combination of "hunch+metrics" yields the best products and maximizes the probability of their market success. We are looking forward to sharing our frameworks with the audience, together with some stories from the early days of building Grammarly.

Роман Чувилин, продакт менеджер ООО «Бюро Вин», ТМ «Good Wine»
Роман  расскажет, на тему продуктовой романтики. О связи логики и романтики в создании продукта, о важности  впечатления связанного с пользованием продукта, так как оно часто играет бОльшую роль, чем непосредственная польза продукта.

Иван Портной, product manager Prom.ua , выступит на тему особенностей приоретизации беклога в продуктовой компании
Из доклада вы узнаете, почему Scrum не выживет в крупной продуктовой компании. Как объективно провести оценку ценности функционалов из разных отделов компании. Как построить процесс приоретизации и планирования в продуктовой компании на примере prom.ua.

Антон Волянский , Senior product manager Prom.ua , расскажет, как минимизировать риски при разработке продукта и как лучше понимать, что происходит с продуктом:
делаем ставки на MVP, выделяя 2 максимум 3 основные фичи, понимая при этом минимально допустимое качество
настраиваем статистику на событиях
строим kpi -> рисуем мокапы и пишем ТЗ -> проводим ревью -> дизайн -> опять ревью -> девелопмент -> тестирование -> деплоймент -> снимаем kpi
если что-то пошло не так, пытаемся локализировать проблемы и исправить, если это невозможно, выбрасываем и двигаемся дальше.

Дата встречи: 19 июня (вторник)

Время встречи: 19.00-21.30

Место встречи (изменить нельзя:))Бориса Гринченко,7, Дом Архитекторов. Карта

Регистрация 

Вас будут встречать: Таня Бабий: 0503121056, Илона Демченко: 0672598438.

P.S.Меня к сожалению не будет на встрече, но я запросто отвечу на все ваши вопросы и сориентирую по телефону. Мои контакты: 0997789803 и 0677324755.

Ждем с нетерпением неописуемым!

понедельник, 11 июня 2012 г.


Все мы гении. Но если вы будете судить рыбу по её способности взбираться на дерево, она проживёт всю жизнь, считая себя дурой.
Альберт Эйнштейн

среда, 6 июня 2012 г.

Вакансия Senior PHP Developer/Team Lead в аналоге Amazon


Проект стартапов фонда TA Venture.

Вы  начнете работать над проектом в области электронной коммерции - аналоге Amazon, т. е. это marketplace - сайт, на котором свои товары сможет продавать множество поставщиков, как украинских, так и зарубежных.
Проект создается для стран СНГ, стартует в Украине этим летом, в России чуть позже.
В команду проекта входят известные в мире специалисты, которые создавали европейский Amazon, выводили онлайн Walmart, и развивали Badoo.
Проект инвестируется фондом TA Venture, под управлением которого находится больше 50 млн долларов.


As Senior PHP Developer/Team Leader, you'll have a chance to participate in growing all of our startups, working with their specific teams for six to nine months at a time to help establish or correct the technology direction.  You'll design and develop innovative ways of addressing business and technology problems, and you'll have a chance to mentor other developers on your team.  If you're contributing to one or more open source projects, you can continue to participate on them while working in our teams.

Что делать:
Lead and participate in the software development process and introduce or enforce best practices
Technology mapping to business requirements
Manage project scope, change requests, and bug fix requests
Guide the team in defining the technical architecture including the database schema
Formulate strategies and methods in coordination with the business owners to gather functional requirements and capture them in standard notations like use cases
Plan and allocate work for the team
Monitor and report progress in development activity
Manage, mentor, and provide technical guidance to other project teams or business units
Review and improve upon current processes and methodologies
Improve the team's technical competence through training of existing and new team members
Understanding of project management practices
Managing and delivering projects from concept to implementation

Что нужно от вас:
5+ years of professional programming experience
Proficient in PHP
Knowledge in ORM, DAO, and other database abstraction tools or mechanisms
Knowledge of PHP web development frameworks
Expert in object-oriented design, object-oriented programming, and MVC implementation
Experience developing mid- to large web systems
Experience setting up policies for the team's source control system (Subversion, Git)
Experience working with, or developing, third-party APIs
Good practices in agile software development, including test driven development


Что мы очень хотим чтобы у вас было:
Documented participation or contribution to the development, testing, documentation, or production use of open source projects, regardless of language or basic technology
Intermediate (or higher) written and spoken English
Experience in design or development of stateless, scalable systems based on services-oriented architectures (SOA)
Self-directed and strategic planner under stress and tight deadlines
Good communication skills; have you published a popular article or blog?  Have you spoken at your users group or at some conference recently?  Tell us about it!

Резюме буду рада видеть на vpridatko@yandex.ru, skype: vprydatko

Выгребаете за затраты на тренинги? 21 июня бесплатный вебинар как не отгрести, заказывая корпоративный тренинг :)


21 июня БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР  ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ! «КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ ПРИ ЗАКАЗЕ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА?» от Орлова и Панкратова http://www.stratoplan.ru/free/hr-howto-order-corp-training/

Человеческие потребности и счастье.


Очень интересно о человеческих потребностях.


Human Need Psychology Theory, которую придумал Тони Роббинс, человек, которого многие считают родоначальником коучинга.


По этой теории все люди, неважно, где они выросли, сколько у них денег, и какое у них положение в обществе имеют одни и те же потребности.  


Итак, у всех людей есть 6 потребностей (или needs, как их называет Тони Роббинс) и насколько удается удовлетворить эти needs влияет на насколько люди счастливы с той или иной деятельностью или с теми или иными отношениями (и я сейчас говорю не только про работу).


Первая need:  Certainty - определенность и стабильность.


Вторая need: Uncertainty - как раз наоборот – неопределенность. 


Третья need: Significance – осознание что ты нужен, что ты что-то значишь, что ты особенный, и что делаешь значимый вклад


Четвертая need – Connection – связь с людьми.  Если ты слишком особенный и не такой как все, тебе тяжело найти круг общения и людей с которыми тебе интересно. 


Пятая need – Growth – рост, личностный, профессиональный, любой.


Шестая need – Contribution – кроме персонального развития для полного счастья человеку необходимо понимание, что он еще и помогает развиваться другим. 



Тони говорит, что если человек удовлетворяет хотя бы три из этих шести потребностей, он становится «влюблен» в то, что приносит это удовлетворение, будь то работа, отношения или какая либо деятельность.  

воскресенье, 3 июня 2012 г.

Вакансия РНР SCRUM Lead для проекта "Теория лжи"


Ребята привет!


Знакомые инвесторы запускают проект связанный с дистанционным обучением и сейчас они ищут РНР SCRUM лида,  желающего  воодушевлять команду разработчиков которую он будет подбирать сам или придет с уже существующей командой :)


Касательно проекта, вот описание в стиле вопрос ответ, чтобы было понятнее.
Что мы делаем:
Мы делаем систему для обучения навыкам, которые требуют большой уровень интерактивности.
Характерный пример: распознавание мимики, жестики и их глубинных значений. "Теория лжи" на базе реального видеоматериала - фильмы, выступления политиков итд.
Другие примеры: разные области психологии, такие как гипноз, НЛП, гештальт итд.
Почему мы это делаем?
Это интересно, это классно уметь, этому невозможно нигде больше научиться. На это огромный рынок, это модно и это привлекает внимание всех.
Как мы делаем (используемые технологии и прочее)?
PHP/Zend Framework, HTML5, Flash, Video/Audio capture, Web 2.0 (социальная интеграция)
Кто нам нужен?
PHP лид  и сильные и полные энтузиазма разработчики, готовые вкладывать душу в уникально новый продукт на передовой научных знаний и IT технологий.
Что нам важно в этом человеке?
Умение создать ядро продуктной команды и вести эту команду за собой. Знание процессов гибкой разработки (SCRUM или Kanban).
Что делать  в проекте (вот что я приду, и буду делать каждый день)?
Задачи на первое время:
1. Принять участие в отборе кандидатов для команды разработчиков.
2. Создать и настроить Continuous Integration для всех частей системы
3. Проводить ежедневную работу SCRUM Master-а: SCRUM planning, daily scrum, scrum demo, итд.
Требования к кандидату (requirements)
- Senior PHP developer
- SCRUM Master
- Continuous Integration
- Test Driven Development
- умение вести команду разработчиков


Зарплата 3,5-4 К, но если вы очень круты и чертовски понравитесь, мы готовы обсуждать бОльшие деньги.


Если вас увлекло описание и вам интересно прийти поговорить, пишите мне на vpridatko@yandex.ru, skype: vprydatko