четверг, 21 июня 2012 г.

Вопросы для составления привлекательного объявления о вакансии


Всем привет!


Я составила список вопросов, ответы на которые помогают сделать привлекательное объявление о вакансии (проверено на себе :)).


Вопросы составлены на основании вопросов кандидатов (что их больше всего интересует о компании, что для них важного, и на что они больше всего откликаются).


Буду рада, если вы меня дополните. Спасибо!


По делу:

  • Что мы делаем (какой продукт)?
  • Почему мы это делаем (что ценного для нас в этом)?
  • Как мы делаем (используемые технологии и прочее)?
  • Какие профессиональные навыки нам важны (требования к специалисту)?
  • Что нам важно в этом человеке (пожелания к личности)?
  • В чем суть проекта (конкретное описание)
  • Что делать  в проекте (конкретика, вот что я приду, и буду делать каждый день)?
  • Кто у нас работает? Ссылки на профайлы в линкедине и фейсбуке некоторых (особенно интересных) ваших людей, ссылки на их выступления, блоги, любую профессиональную и социальную активность
  • Что интересного мы (как компания) делаем для сообщества (евенты, поддержка коммьюнити и др.)?
  • Чем мы как компания\проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
  • В связи с чем открылась позиция, расширение, или кто-то уходит (по какой причине)?
  • Желаемый профессиональный уровень кандидата: junior, middle,senior
  • Cтруктура команды. Сколько тестировщиков/девелоперов? С кем еще нужно будет общаться в команде) 
  • Нужен ли английский, и на каком уровне?
  • Какая на проекте текучка?
  • Сколько лет проекту? На какой он стадии?
  • Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
  • Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
По условиям:
  • Какая вилка зп?
  • Количество дней отпуска?
  • Количество дней оплачиваемых больничных в год?
  • Есть ли перспектива командировок, и куда? 
  • Где офис находится территориально (адрес)?
  • В офисе открытая или закрытая планировка? Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?
  • Какой график работы?
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
  • Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)
  • Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
По процессу:
  • Кто ревьювит резюме? 
  • Сколько этапов интервью, с кем?




3 комментария:

kingoleg комментирует...

Твой бы опросник - да всем рекрутерам.

Но... Часто ответы не так уж привлекательны. Потому и попадаются вакансии в виде перечня технологий. Даже обязанностей нет. И так же часто собеседуют тебя на тех интервью по всей строгости закона, а обязанности - пшик.

Вика комментирует...

спасибо). А я расшарила опросник с рекрутерами, надеюсь будут пользоваться.
Насчет не привлекательных ответов, тут уж как есть. Главное чтобы правду писали, а человек сам решает аплаится ему или нет.

Станислав Выщепан комментирует...

А где же уровень ЗП? А где дополнительные плюшки, типа оплаты фитнеса?

Люди работают за деньги. Некоторые даже не обращают внимания на вакансии без ЗП.

А вот то что указано обычно не пишут. Потому что занимаются компании полнейшим УГ в основном и работают там не самые известные люди.