понедельник, 9 января 2012 г.

Вакансия .Net программист в Grammarly (еще один нужен, ага).


Мы нашли замечательного .Net Лида и хорошего человека и нам нужен еще один бог дотнета J
который будет вести разработку десктоп-клиентов для наших сервисов, и интегрировать их с популярными текстовыми редакторами.

Вот его портрет:
·                                 фанат разработки десктоп-приложений на .NET, в идеале - с опытом написания плагинов под MS Office;
·                                 знаток C#, WinForms, а желательно ещё COM и WPF;
·                                 умеет работать с потоками в Windows;
·                                 хорошо говорит по-английски.

Мы предлагаем:
·                                 работу в уникальной глобальной продуктовой компании с чудесными людьми;
·                                 свободный график работы;
·                                 оплачиваемое участие в конференциях и семинарах;
·                                 вкусные бесплатные обеды (сейчас, например, заказываем из Оливы, а также суши и аюрведические обеды);
·                                 высокую оплату.
·                                 уютный офис в центре, который не хочется покидать и в который хочется возвращаться;

В людях мы любим открытость, честность, доброту и жизнерадостность. А еще у нас так душевно, что уезжая в путешествие, хочется вернуться побыстрее J.

О нас:
Мы делаем софт, который помогает людям лучше писать по-английски.
Сейчас наш основной продукт - самый точный в мире проверщик английской грамматики (http://www.grammarly.com/).
Кроме него у нас есть ещё форум с вопросами и ответами по английскому языку (http://answers.grammarly.com/),
красивый и понятный грамматический справочник (http://handbook.grammarly.com/),
а также собственный словарь-тезаурус (http://words.grammarly.com/).
В планах - ещё больше полезных сервисов для людей, которые стремятся писать грамотно и ясно.

Вот что говорят живые люди о нашем продукте:
http://www.grammarly.com/blog/reviews/

Жду резюме , от вас замечательных :), на vpridatko@yandex.ru, skype:vprydatko.

суббота, 7 января 2012 г.

Вопросы на собеседовании которые нужно задать интервьюеру.

Интересная статья о вопросах которые нужно задать на собеседовании, когда интервьюер просит вас задать вопросы ему.
Запощу их тут, а то вдруг навернется ссылочка.


Если вы действительно хотите получить должность, на которую собеседуетесь, то вот вопросы, которые вы должны задать.

  • Вы знаете уже о моем прошлом рабочем опыте, и если есть какая-то актуальная рабочая проблема, которая не буквально не даёт вам спать ночами, как вы думаете, чем я могу вам помочь?

Это вопрос поднимает проблему с которой из дня в день сталкивается менеджер. Отвечая на этот вопрос интервьюер должен будет представить вас в качестве работника и дать какие-то первоначальные соображения о том, как бы вы могли помочь в решении актуальных проблем.
  • Какой самый приятный аспект в вашей работе? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Когда вы задаете интервьюеру вопрос о самом приятном аспекте его работы, вы начинаете понимать, что им движет. Может быть они гордятся тем, что делают лучший продукт на рынке, или тем, что помогают людям, или они зарабатывают много денег, а может, борются с болезнями или создают новейшие технологии. После ответа интервьюера на этот вопрос, вы сможете понять, собственно подходит ли вам эта должность, двигают ли вами те же самые мотиваторы, что и вашим работодателем.
Ответ на вопрос про совет новичку позволит вам понять, как вести себя, если вас примут на работу, и в каком направлении двигаться.
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Почему именно эти качества важны для вас?

Конечно, все требования к претенденту на должность были указаны в описании вакансии, но вряд ли это описание составлял менеджер, который вас собеседует. Так что можно ещё раз задать вопрос про самые важные качества кандидата и про то, почему они так важны.
  • У вас наверняка есть ряд целей, которые вы хотели бы достичь в следующем году. Какая самая главная из них?

Этот вопрос обращает интервьюера к собственным целям и приоритетам. А если какие-то из них совпадут с вашими мыслями и переживаниями, то вы сможете рассказать о том, какой вклад вы сможете внести в достижение этих целей.
Другие правильные вопросы могут вращаться вокруг ключевых мотиваторов в компании, вокруг качеств, которыми должны обладать сотрудники, также вы можете спросить, не хочет ли собеседник побольше узнать о вашем прошлом рабочем опыте.
Вопросы, которые нужно задавать с осторожностью. Вы может и не имеете ввиду ничего такого, но у интервьюера может быть другая картинка.
  • Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях.

Что ж, вопрос вполне правомерный. Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа.
  • Могу ли я работать удаленно?

Нет ничего страшного в удаленной работе, это очень удобно. Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос. Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой. Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы.
  • Как скоро возможен карьерный рост?

Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку.

Видео и презентации с IT PechaKucha - 1 декабря.

ОМГ, наконец-то я cобралась запостить видео с IT PechaKucha, почему то у меня получается заниматься собирательством материала и разбирательством почты в праздники.  В остальное время я либо лежу голая в пельменях, либо путешествую :).


1 декабря Тим и Маша Евграшины собрали отличную печукучу, вот тут все доклады.


А вот видео моей презенташки "Техническое интервью с человеческим лицом" 
Спасибо Андрею Анпилогову за замечательную инициативу качественной съемки на IТ событиях. Если вам будет нужна съемка, пишите Андрею,twitter:@anpilog, mail:anpilog@gmail.com.

Планирование с 7-19 января на весь год. Все сбывается :)


Друзья, с праздником!

Хочу поделиться интересной техникой планирования. С 7-19 января (12 дней) очень сильные энергетические дни и в это время можно распланировать события на весь год и все сбудется :). 12 дней=12 месяцев.
Техника проста. 7 января вы планируете - январь, 8 января - февраль, 9 января - март и так далее. Идеально, если вы можете проставить четкие даты желаемых в каждый месяц событий, если так не получается, можно просто 1,2,3 неделя месяца.
А еще, то как вы будете проживать каждый день с 7-19 января, может влиять на то как вы будете проживать каждый месяц. Так что живите позитивно и делайте то, что в радость по жизни и особенно в эти дни.

Желаю удачи и сбывшихся мечт :).

воскресенье, 1 января 2012 г.

Бесплатные Материалы Орлова-Панкратова за 2011 год.

С добрым утром :)
Ну я как всегда. То 3 недели ничего не пишу, путешествуя где-то, то выдаю все, что мне интересно и чем хочу поделиться, в один день. Саша Орлов выложил все бесплатные материалы за 2011 год.
Приходите в себя и читайте. Интересно.

Бесплатные видео-курсы

Подкасты и видео

Книги

Библиотека Стратоплан.ру

Статьи

Точно! Убеждения поддерживают систему.

‎"В любой системе важнейшей точкой приложения рычага служат убеждения людей, образующих систему, потому что именно убеждения поддерживают систему такой, какова она есть". (Дж.О'Коннор, И. Макдермотт)

Все возможно. Было бы желание :).

С Новым Годом! Путь все, что вы хотите случится.