Ищем 2-х JavaScript Developers для немецкого R&D подразделения Amadeus

Всем привет!

Ищем 2-х JavaScript Developers для немецкого R&D подразделения компании Amadeus, в команду разработчиков приложения по бронированию авиабилетов для тревел агентств Германии, Швеции, Дании и Норвегии и, возможно, нескольких новых стран.

Тревел компании в этих странах запрашивают у немецкого R&D классный front-end СRM системы для работы тревел агента, JS библиотеку для динамичного отображения посадочных мест в самолетах различных конфигураций (Airbus, Boeing, еtc) с возможностью их бронирования через большое количество собранных веб-сервисов Amadeus под одним REST фасадом.

Ниже - больше, мы спрашивали, а нам отвечали.

Что мы делаем? Много букв + картинки :)

Amadeus – успешная технологическая компания с мировым именем, одна из ведущих GDS систем золотой эпохи туризма. Ежегодный прирост прибыльности 30+ %.

Не помним, когда было меньше, у нас все зашибись :)

В центральном R&D в Ницце 5 тысяч человек работает над ключевыми продуктами для ведущих авиакомпаний, провайдеров гостиничных услуг и тревел агентств. Amadeus GDS невидимо питает и дополняет контент таких известных компаний, как Booking.com, Expedia.com, Travelocity.com и многих других известных B2C компаний в глобальной индустрии туризма.

В городе Эрдинг, Германия, располагается самый крупный мировой центр по обработке транзакций в тревел индустрии и самая большая база данных гражданского назначения. И все это тоже Amadeus.

У Аmadeus представительства в 195 странах и 70 офисов по всему миру, где ведется продуктовая разработка решений для авиакомпаний, гостиничных сетей мирового значения, кастомизированых онлайн тревел агентств. Этим мы полностью автоматизируем работу тревел агентств, придавая современный облик и формируя будущее мировой тревел индустрии.  Миссия нашей компании – «Shape the future of travel»!

Amadeus R&D в Украине (фотки офиса здесь) - это 100 программистов (PHP & Java),  5 сложных проектов глобального и регионального значения, автоматизирующих работу тревел компаний в 70 странах мира, плюс совместные проекты с Amadeus R&D в Германии и компанией Traveltainment Gmbh.

Офис Amadeus в Бад-Хомбурге, пригород Франкфурта, куда вы будете приезжать два раза в год

Что мы делаем для немецкого R&D Amadeus в Киеве?

Amadeus Bundled Web Services - REST фасад из большой инфраструктуры веб-сервисов Amadeus для немецких онлайн тревел агентств. У проекта жесткие требования к высокой доступности, ведется разработка на Java EE 7, WildFly servers cluster, MongoDB 3.x  и сложные аналитические вычисления.

Больше здесь

Amadeus Marketing Suite – классическая CRM система для клиентов Amadeus, интегрированная с немецкими локальными системами. Приложения пишется на Java EE 7 (CDI, JPA/Hibernate). Необходимо провести рефакторинг front-end части приложения. PostgreSQL используется как база данных.

Больше здесь

Amadeus Seat Map – разработка JS библиотеки с нуля. Цель данной библиотеки - получение данных из веб-сервисов Amadeus и их динамическое отображение как на декстопных, так и на мобильных девайсах клиентов для бронирования определенных посадочных мест в различных моделях самолетов.

Больше можете прочитать здесь

Почему мы это делаем?

Потому что людям комфортно работать, экспериментировать с технологиями, создавать успешный продукт для европейского тревел бизнеса вместе с коллегами из Германии.

Нам нравится быть профессионалами во всем: в простоте и логике мыслей; в удобстве наших решений для пользователей; в построении хорошей архитектуры приложения; в использовании технологий и методологий разработки; в написании кода и проектировании интерфейсов и баз данных; в генерации новых идей продукта; в командном взаимодействии; в коммуникации на английском языке; в отдыхе и профессиональном развитии.

И самое важное почему мы здесь - потому что мы зарабатываем здесь деньги.

Как мы делаем?

Коммерческое подразделение в Германии собирает запросы и выявляет потребности клиентов, генерирует бизнес идеи и передает их в немецкий R&D в разработку в виде мокапов, описанных бизнес требований. В этом проекте вы поймете, что вы в настоящем стартапе :)

Какие профессиональные навыки нам важны?

• 4+ лет коммерческой разработки для Senior, 2+ для Middle

• JavaScript: JS design patterns, JS OOP
• JS фреймворки: JavaScript ES 6 (2015), Angular.JS, Babbel.JS, Jquery 1.7, JQuery UI и JQ Widgets
• Bootstrap
• Grunt, NPM
• Polyfills
• AJAX
• HTML, CSS, LESS, Sass
• Сервисы: глубокие знания SOAP и REST сервисов
• Технологии JEE: JEE в back-end – предыдущий опыт разработки front-end интерфейсов с таким back-end; JSF – использование данной технологии
• Базы данных: MySQL, Postgres; NoSQL – было бы здорово

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Английский язык нужен очень, так как в перерывах между продуктивным планированием задач, спринтов и релизов будет сложно понять шутки немецких коллег :)

Что нам важно в этом человеке?

Ответственность, ведь мы рассчитываем как минимум на 2-х летнее сотрудничество. А также усидчивость и готовность периодически переключаться между проектами: рисовать JS библиотеку с нуля, верстать Amadeus Marketing Suite, помогать двум Java Developers с веб-сервисами на back-end, при желании.

Желаемый профессиональный уровень кандидата: 1 Senior и 1 Middle / Middle +

Что делать в проекте?

• Верстать до 30% от своих обязанностей по всем 3-м проектам
• Писать на JS код с нуля для проекта Amadeus Seat Map
• Рефакторить front-end Amadeus Marketing Suite
• Обсуждать новые предложения по улучшению продукта, предлагать интересные архитектурные решения, исходя из бизнес запросов

В связи с чем открылась позиция?

Благодаря успешному опыту работы над проектом Amadeus Bundled Web Services мы расширяемся.

Размер и структура команды

Менеджмент Amadeus R&D в Бад-Хомбурге, Германия:

Heiko Reinhard – Unit Manager

Frank Matthias Kuschel – CTO & General Manager

https://de.linkedin.com/in/frank-matthias-kuschel-29616433/en

Команда разработчиков, включая открытые позиции:

1 Lead Java Developer/Tech Lead

1 Java Developer

1 Senior JS Developer – открытая позиция

1 JS Developer – открытая позиция

Сколько девелоперов? На данный момент 1 Lead Java Developer/Tech Lead и 1 Java Developer

Сколько лет проектам?

Amadeus Bundled Web Services – 1,5 лет

Amadeus Marketing Suite – старой версии продукта минимум 2 года

Amadeus Seat Map – проект с нуля

Мы поддерживаем принцип “general purpose hiring”, поэтому вам предстоит участие в каждом из этих проектов.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В пригороде Франкфурта, городе Бад-Хомбург – Amadeus R&D. Это Frank Matthias Kuschel – CTO & General Manager.

Кто у нас работает?

Координатор проекта

Alexander Pavlov

Team Lead команды

Sergii Sinelnichenko

Техническое собеседование с Senior JS Developer

Dmitry Yaremenko

Ребята, которые привели в порядок Amadeus Bundled Web Services

Sergii Simonov

Ivan Zbykovsky

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

• мы не гонимся за тем, чтобы дать больше плюшек
• мы создаем проект и уникальный продукт
• мы пробуем разные подходы при создании продукта, и ваша идея или инновация может повлиять на ход проекта
  

По условиям:

Рассматриваете ли кандидатов из других городов, помогаете ли им с переездом? 

Да, рассматриваем и готовы помочь с переездом. Детали обсуждаем в каждом конкретном случае отдельно.

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 3 месяца. Но мы можем сделать оффер и без всяких сроков.

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Овертаймов нет – они запрещены!

Какой график работы? Гибкий. Классическая офисная рабочая неделя: с 10.00 до 19.00 – 5 дней в неделю, без логирования часов. Раз в неделю, при желании, можно работать из дома.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, 1 раз в неделю.

Количество дней отпуска? 24 дня и раз в год нужно обязательно взять 14 дней минимум.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Больничный полностью оплачивается.

Есть ли перспектива командировок, и куда? Да, мы гарантируем командировки в Франкфурт, Германия (максимум неделя), но возможны и другие локации Amadeus. При этом оплачиваем командировочные, бронируем авиабилеты и гостиницы.

В офисе открытая или закрытая планировка? У нас небольшие опен-спейсы до 10 человек максимум. Здесь фото.

Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)

Да, есть медицинская страховка + уроки английского в офисе (50% за наш счет), участие в конференциях, теннисный стол, душ, парковка для авто и велосипедов.

Детали трудоустройства:

• Формат сотрудничества с ФОП
• Оплата фиксируется в ЕВРО по межбанковскому курсу
• Договор с иностранным представительством Amadeus Украина
• Покрытие всех затрат на деятельность ФОП  
• Договор о конфиденциальности

Адрес офиса: Киев, ул. Нижнеюрковская 45 а, метро Тараса Шевченко, 2-х этажный БЦ.

По процессу:

Интервью на английском? Да, часть интервью на английском: с HR и CTO.

Кто ревьювит резюме? HR Родион Кузнецов и координатор проекта Александр Павлов.

Сколько этапов интервью, с кем?

Этапы интервью:
1-й – HR Interview – 20 минут
2-й – техническое задание (тест на front-end) и собеседование с JS Developer из Amadeus R&D
3-й – интервью с PM
4-й – интервью c CTO
Этапы обязательны, но могут варьироваться. После 4-го этапа принимаем решение в течении 1 дня. Весь процесс обычно занимает от 2 дней.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@yandex.ru Ждем:)

Вакансия рекрутера-партнера

Всем привет!

У нас вакансия рекрутера-партнера с бизнес мышлением.

Мои знакомые предприниматели, строящие с 2005 года международную группу, специализирующуюся на глобальной дистрибуции и инновационном маркетинге, создают рекрутинговый бизнес, который нагрузят большим количеством внутригрупповых заказов, а также обеспечат приток внешних клиентов за счет кросс-продаж партнерам и клиентам. В данный бизнес ищут управляющего партнера, который сможет построить его и успешно им руководить. 

Если ты состоявшийся специалист в рекрутинге и хочешь начать свой бизнес в этой же сфере, но тебе не хватает ресурсов, или ты уже начал работать на себя, но понимаешь, что для развития тебе нужны партнеры, то это шанс создать классный бизнес с хорошими людьми и хорошо зарабатывать.

От тебя ждут, что ты:

• отвечаешь за результат,
• постоянно обучаешься и не боишься экспериментировать
• хороший коммуникатор
• позитивно мыслишь
• уверенно говоришь и пишешь на английском

Место работы – Киев. График гибкий, но полная занятость, т.е. от 40 часов в неделю. Быть в офисе безвылазно не обязательно, но регулярно появляться стоит

Условия оплаты: как у партнера, сдельные, зависящие напрямую от результата, но будущие партнеры поддержат тебя и совместный бизнес на время старта. В перспективе участие в опционной программе управляющей компании.

Условия работы:
1)    Закрытие внутригрупповых вакансий – 10% от зарплаты всех нанятых специалистов в течение 12 месяцев. В рамках ближайшего года планируется нанять больше сотни специалистов, которые должны обеспечить более чем 7-и кратный рост доходов бизнесов.
2)    Обслуживание внешних заказчиков – 49% от дохода, полученного за оказанные услуги.
3)    В перспективе – участие в опционной программе управляющей компании.

Дополнения (много букв и все по делу :)

• идеально, если у тебя есть опыт работы как рекрутером, так и HR внутри компании, но по душе больше рекрутинг, т.е. ты нацелен на внешний ресурс, понимаешь важность культуры компании и адаптации новичков и готов влиять на эффективность этих процессов
• планируемое количество внутригрупповых вакансий - 10-12 в месяц (около 100 на ближайшие 12 месяцев)
• вакансии - не ИТ, большая часть вакансий однотипные, потому квалификация ИТ рекрутинга необязательна; более того, нам интереснее те кандидаты, у которых есть  опыт работы с сектором FMCG
• примерная структура вакансий по типам: 10% - управленцы /60% - сейлзы/ 20% - маркетинг специалисты (диджитал и трейд-маркетинг)/ 10% - ИТ специалисты (и то ИТ наверное в основном будем людей на проектную работы по совместительству брать и/или фриланс) - штатное расписание на ближайший год как раз в разработке
• в течение всего времени работы бизнеса параллельно со стороны группы будут осуществляться кросс-продажи/кросс-маркетинг, т.е. будут передаваться все "горячие" лиды, где нашим контрагентам уже интересна услуга подбора

Мы ожидаем, что ты сам, как менеджер, оценишь необходимость, своевременность и  целесообразность найма и/или вовлечения специалистов в свою команду, а также условия этого найма. Ибо оплачивать этих специалистов придется из дохода как от внутрикорпоративных, так и внешних клиентов. Мы бы рекомендовали для начала стартануть самому, чтобы сформировать доход, который будет закрывать ежемесячную потребность для покрытия своих личных расходов. И уже после появления таких доходов начать привлекать специалистов. Возможно, для начала будет эффективней привлекать людей (на проектной основе, на сдельную оплату, по совместительству), которые будут выполнять более рутинную и монотонную работу, связанную с размещением вакансий, просмотром, отсевом. По мере появления внешних клиентов и доходов от них нанимать специалистов, которые будут отвечать за первичные коммуникации с потенциальными клиентами, заключать сделки и поддерживать взаимоотношения с постоянными клиентами. Но эта схема - не аксиома, т.к. внутригрупповых вакансий на старте много, то, возможно, помощника стоит привлечь сразу и сразу же увеличить скорость заполнения вакансий. Т.е. не 10-12 в месяц в течение года, а 20-24 в месяц в течение года, и так ускорить получение большей суммы дохода. Это вопрос на усмотрение управляющего бизнесом, многое будет зависеть от его уверенности в результате, его потребностях, динамике его работы на старте.

Кто нам не подойдет сходу:

• без знания английского;
• без опыта работы в рекрутинге;
• без желания, притом огромного: развиваться как специалист/менеджер; принять ключевое участие в построении успешного международного бизнеса;  заработать капитал;
• нудные и пессимисты :)

Важный момент: мы, будущие партнеры, готовы поддержать своего компаньона, управляющего бизнеса, так называемой условной ставкой (размер обсуждаем, исходя исходя из минимальной потребности кандидата и его прежних доходов) на время старта (2-3 месяца). Т.е. если его бонусы будут меньше этой ставки, то мы доплатим до суммы согласованной условной ставки. Но важно понимать, что оплаченная сверх начисленных бонусов сумма - это не ЗП, а займ, в счет бонусов будущего периода.

Если все, что выше - о тебе, присылай резюме нашей чудесной Алесе alesya.v.sidorovich@yandex.ru