Читая разные статьи и размышляя об управлении сотрудниками, подтвердилось, что в нашей культуре часто отсутствует понимание, что другой человек имеет право быть иным. «Другой» вызывает неприятие и агрессию. Поэтому, некоторые руководители взаимодействуют с другими как в песне «Если я тебя придумала, стань таким как я хочу». А в организации все не могут быть одинаковыми, «другой» это управленческая необходимость. Если все сотрудники — люди творческие, то кто будет заниматься рутиной? Если все одинаковые — то нет ресурса для развития.
Работайте с инакомыслящими, это интересно и развивает вас самих :)
Комментариев нет:
Отправить комментарий