понедельник, 18 мая 2009 г.

Как унизить сотрудника?

Увидев такое заглавие, вы наверняка удивитесь, что в позитивном блоге можно так писать. Но моя цель здесь, иногда действовать от противного, так зачастую быстрее доходит, так как люди видят отображение своего истинного поведения. Если сейчас вы узнаете себя или своего начальника, задумайтесь о смене своего поведения или в принципе начальника, если вы не мазохист конечно :).

Особенно яркие способы сообщить сотрудникам, что их работу не ценят:
  1. Когда сотрудник излагает свое мнение, листайте журнал.
  2. Требуйте от подчиненного «срочно» дать вам информацию, а затем позвольте ей пару-тройку недель поваляться на видном месте вашего стола в нетронутом виде.
  3. Велите своей секретарше не соединять вас с сотрудниками.
  4. Используйте документ, подготовленный сотрудником, совсем не для той цели, для которой он предназначался. Например, заверните в него рыбу :) или рисуйте на нем каракули в присутствии сотрудника.


Если в вашем кабинете или около, вертится сотрудник который хочет с вами поговорить, используйте этот инструмент, который можно настраивать на любой уровень унижения.






Ваше действиеШкала унижения
(то, что вы выражаете)
Разговор по телефонуНе так и плохо
Чтение других материаловПлохо
Чистка зубов ниткойОчень плохо
Изучение иностранного языкаОчень-очень плохо

Комментариев нет: