воскресенье, 19 апреля 2015 г.

Ищем директора по разработке в продуктовую компанию

И снова здравствуйте.

Сейчас мы ищем директора по разработке который будет управлять несколькими командами.

Продукт — это программное обеспечение для управления несколькими тысячами розничных магазинов в США. Эта платформа модели SaaS (Software as a service - программное обеспечение как услуга).

Клиенты оплачивают подписку и наша основная задача – постоянно поддерживать и усовершенствовать наше программное обеспечение. Одна из главных задач - быть впереди конкурентов в своей нише.

Как мы делаем?
В большей степени в своем программном продукте мы используем технологии Microsoft. Мы используем MS SQL, C # .Net Technology stack. Тем не менее, есть также некоторые модули, написанные для IOS и Android. Ключевое приложение desktop, но более новые модули написаны на веб-основе. Мы планируем полную миграцию на веб технологии.

Какие профессиональные навыки нам важны?

- Глубокое понимание технологий и архитектуры
- Умение расставлять приоритеты, выделять срочные задачи, требующие немедленного решения.
- Организаторские способности: опыт успешного управления командой \ процессами.
- Нам необходим опытный, обученный профессионал, глубоко понимающий предметную область и при этом поддерживающий методы управления, сопровождения и реализации данного проектного направления.
- Определение общих стратегий технического развития и принятие глобальных технических решений. Наличие опыта самостоятельного решения сложных технических задач
- Умение делегировать задачи и одновременно понимать в какой точке, как и когда контролировать и корректировать их выполнение, то есть сделать реализацию проекта контролируемым процессом с предсказуемым результатом
- Способность эффективно и результативно коммуницировать. Понимать целевую аудиторию и правильные способы коммуникации с ней. Поскольку 70-80 % рабочего времени – это работа с людьми, то важно наличие реального опыта построения и поддержки эффективной коммуникации: - внутри команды разработки; - с руководителями и ключевыми специалистами других департаментов компании; - с внешними стейкхолдерами
-  Умение говорить с бизнесом на языке бизнеса, а с техническими специалистами на их языке, умение находить баланс между технологией и бизнесом
- Знание и постоянное отслеживание тенденций в предметной области бизнеса
- Активное участие и содействие в построении эффективной системы мотивации и развития сотрудников

Что нам важно в человеке?
- Лидерство. Готов предлагать и принимать решения, отстаивать и уверенно аргументировать их.
- Понимание уровня ответственности и готовность нести ответственность за результат.
- Потребность брать на себя инициативу в общении, предложении технических решений, развитии.
- Самодисциплина

Что делать в проекте?

- Руководство 3 скрам-командами, используя product road map, обеспечение и поддержка реализации новых рыночных фичей.
- Мотивация и управление командами, в том числе принятие решений о найме и увольнении.
- Сотрудничество и принятие технических решений.
- Улучшение процессов реализации таких как: планируемые релизы, качество продукта, деплоймент и т.д.
- Сотрудничество с Продакт-Тим для определение наиболее эффективной формы product road map
- Сотрудничество со стейкхолдерами для предоставления всей необходимой информации о статусе проекта.
- Сотрудничество с продакт- и бизнес- стейкхолдерами для определения общего понимания бизнес целей и задач.
- Успешная реализация \ сдача проектов

Структура команды

Вся команда разработки состоит из трех скрам-команд, каждая из которых в средем состоит из 10 человек (3-5 девелоперов, 3-4 тестировщика, бизнес-аналитика, PM)

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Нужен на уровне свободного (или почти свободного) общения с англоговорящими спикерами (в том числе американцами)

Есть ли перспектива командировок, и куда?
Командировки в USA. Также есть перспектива релокации в USA

Где офис находится территориально?

Киев

В офисе открытая или закрытая планировка?

Современный красивый офис, комфортный и уютный. Планировка хорошо продумана, есть участки open-space с перегородками, есть закрытые зоны (conference rooms, etc.). Для этой позиции предусмотрен отдельный кабинет.

График работы:

12.00 – 21.00 (возможны небольшие изменения с учетом разницы во времени с Нью-Йорком)

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

Эта позиция не предусматривает работу удаленно. Возможны исключения по предварительной договоренности с менеджером.

Оформление СПД?

Да

Оплачивает ли компания ведение СПД + налоги (ЕН и ЕСВ)

Да, все оплачивает

Если вам понравилась  вакансия, жду резюме на vikaprydatko@gmail.com

Комментариев нет: