суббота, 19 марта 2016 г.

За что платят рекрутеру, или сколько кандидатов нужно посмотреть чтобы выбрать своего человека?

Всем привет! 

Открываем рубрику «Сколько айтишников нужно, чтобы выбрать из них «одного и лучшего». И будем периодически делиться своими реальными кейсами. Мы сейчас не разбираем причины и прочее. И да, вакансию можно закрыть чудесным образом с одного показанного кандидата. Мы знаем такие случаи :) Но чаще бывает по-другому. 

Так, по вакансии Middle DevOps Engineer (опыт администрирования Linux систем 3+ лет, практические знания в управлении Amazon Web Services, желателен опыт настройки систем мониторинга логов, настройка auto-scale конфигурации) в компанию полного цикла разработки и внедрения e-commerce, в офис в Киеве, у нас в работе было: 

Мы пообщались с 205 кандидатами – соответствуют требованиям (по резюме), всего в списке, из них:
134 отказа кандидатов, 
7 отказов клиента, 
1 офер

Разброс ЗП ожиданий кандидатов – от 2000 у.е. до 3500 у.е. 

Так что сменить работу (айтишнику), как и найти того, кто готов что-то менять, да ещё и совпадет с вами по всем пунктам (рекрутеру) – это не кофе выпить :) 

Это кропотливый труд.



1 комментарий:

Сергей Кулев комментирует...

Поделюсь своей инфо, так как только вчера закрыли позицию:
Поиск 2 Junior DevOps на (1+ year в системном администрировании, Linux, bash/Python; virtualisation/OpenStack as plus):
4 месяца;
>150 кандидатов, открытых к предложениям и предложенных хайринг-менеджеру на рассмотрение;
10 интервью;
2 найма.