четверг, 22 июня 2017 г.

Ищем .NET Tech/Team Lead в Rails Reactor


 Привет всем!

А у нас еще один новый клиент:) Команда Rails Reactor сейчас в поиске .NET Tech/Team Lead (в идеале Full-Stack TL), и мы помогаем им в этом.
Ниже - больше, в вопросах и ответах.

Что мы делаем?
Мы занимаемся web & mobile разработкой для крупных компаний, в том числе из списка Fortune 1000 (http://www.clinique.com/, https://www.dataxu.com/, http://www.bell.ca/,  http://www.imshealth.com/ ).
Также работаем со стартапами и инкубируем некоторые из них (на сегодня - www.apptopia.com , http://omnio.com/, https://justreachout.io, www.dispatch.me, https://giphy.com/  и другие).

Один из наших клиентов - компания, которая получает гранты на медицинские исследования в сети бостонских клиник. Поскольку медицина в США очень бюрократизирована, для автоматизации всех сопутствующих бизнес-процессов была создана система, которая управляет flow различных медицинских исследований, в том числе по борьбе с раком.

Почему мы это делаем?
Для нас это возможность улучшить и дополнить продукт, востребованный уже тысячами реальных пользователей (среди которых ученые, лаборанты, сотрудники сферы здравоохранения и так далее) на стеке с .Net Core, который мало где еще используется в production. Для нас ценно сотрудничество с этим клиентом, поскольку успешная реализация текущего проекта сулит работу над другими интересными healthcare продуктами.

Как мы делаем?
.Net Core, Web API 2, EF07, MS SQL, React+Redux, ES06.

Перспективы и планы компании/продукта?
Компания планирует продолжать расти (за последние три года выросли с 15 до 80+), брать в работу больше амбициозных проектов, в том числе на .Net стеке, и процветать.

Какие профессиональные навыки нам важны?
  • Tech/Team Lead с экспертизой в .Net, SQL;
  • Опыт в веб-разработке не менее 7 лет;
  • Любовь к TDD и SOLID;
  • Сильная база в Computer Science;
  • Опыт на лидовых позициях (минимум 5 человек в команде) не менее 2-х лет;
  • Опыт Full-Stack будет огромным плюсом.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Нужен, upper-intermediate и выше. Ежедневное общение со стороной заказчика по скайпу, командировки в Штаты.

Что нам важно в этом человеке?
Важно, чтобы он был проактивным и позитивным (ворваться на проект с девизом Who’s Your Daddy, влюбить в себя клиента и очаровать команду своей харизмой и чувством юмора :).

Что делать в проекте?
Hands-On Team Lead: писать код (один из больших модулей системы), управлять командой, общаться с заказчиком, участвовать в сборе требований.

В чем можно прокачаться?
В работе с большими enterprise проектами, также можно хорошо прокачать свой SQL скилл (проект достаточно SQL-heavy).

В связи с чем открылась позиция?
Промоушен тимлида.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
В ближайшее время вряд ли будет рост по позиции, она сама по себе уже предполагает широкий спектр полномочий и ответственности, но в перспективе 1-2 лет очень даже да (Architect, CTO, etc.).

Размер и структура команды?
На текущий момент у нас на проекте 10 back-end инженеров, 10 front-end инженеров, 3 DBA, 1 UX дизайнер, 5 QA/BA и 1 PM.
Команда, которую надо лидить - 7 человек (2 front-end, 3 back-end, 1 DBA, 1 QA/BA).

Сколько лет проекту?
Осенью 2015 года мы начали делать новую версию front-end. Уже в сентябре 2016-го года мы перебрали на себя полностью весь back-end, который до этого поддерживался индусами. Сейчас мы продолжаем писать новую версию системы.

Кто у нас работает?

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
У нас работает половина коттанов (kottans.org) и мы планируем продолжать их правое дело, благо в новом офисе есть большой зал для проведения ивентов.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Отличаемся атмосферой без бюрократии, и люди у нас работают молодые, веселые, свободные. У нас легко найти себе хорошего друга среди коллег.

Почему стоит идти к нам?
Мы та компания, в которую можно приходить минимум на пять лет и оставаться довольным и проектами, и коллективом, и менеджментом.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 1 месяц
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Редко, учитываются как дополнительные дни отпуска.
Какой график работы? Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Полиси компании позволяют wfh и гибкий график, но это настолько ответственная и важная для нас позиция, что человеку вряд ли удастся воспользоваться этими привилегиями часто. Но он будет за это неудобство адекватно компенсирован.
Количество дней отпуска? 15 рабочих дней в первые два года работы, затем 20, через 3 года 25 и через 5 лет 30 рабочих дней.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Безлимит.
Есть ли перспектива командировок, и куда? Бостон, Нью-Йорк, редко Европа.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Нет.
В офисе открытая или закрытая планировка? Микс, с уклоном к открытой.
Соцпакет:
Страховка от компании Уника (50% компенсирует компания);
Уроки английского с нейтивом в офисе;
Компенсация билетов на конференции.
Адрес офиса: ул. Ямская, 35 (7 минут пешком от М Дворец Украина).

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Нет.
Интервью на английском? Есть, короткое интервью-тест.
Кто ревьювит резюме? HR => Tech Lead => Head of Delivery.
Сколько этапов интервью, с кем? 1-2 этапа (Tech Lead и Head of Delivery) в зависимости от того, есть ли возможность по времени скомбинировать два в одном.
Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением :)


1 комментарий:

dhara patel комментирует...

Thanks for providing such nice information to us. It provides such amazing information on care/as well Health/. The post is really helpful and very much thanks to you. The information can be really helpful on health, care as well as on exam/ tips. The post is really helpful.