суббота, 1 января 2011 г.

Agile подход в в рекрутинге

Нашла древнюю статью Леши Кривицкого про SCRUM. Мнения касательно это методики разделяются, но мне нравятся гибкие методологии. В условиях постоянных изменений, компании уже не могут себе позволить стагнировать как раньше, кто гибче, тот зачастую и выигрывает. Мне SCRUM нравится тем, что его можно применять в любой области, а не только в разработке ПО. Это классный метод для командной продуктивной работы, который действительно мотивирует людей работать в команде и сближает их. В одной из ИТ компаний, рекрутинг отдел работает по SCRUM очень успешно, у них нет бонусов за каждого кандидата, поэтому нет "срачки" за бонус и кандидату уделяется достаточно внимания, в отличии от ситуации когда кандидатов рвут на части разные рекрутеры, чтобы урвать бонус себе любимому. Рекрутеры могу делить бонус на всех и у каждого есть стимул сделать свою часть работы хорошо, потому, что от части твоей работы зависит работа своей команды.

В общем, спасибо, Леше Кривицкому и Тиму Евграшину за продвижение этой методики в наших широтах :)
Кстати, 27 января состоится классное мероприятие agile-pechakucha . Не пропустите, если хотите быть в теме :)
Очень классные докладчики. Я буду. Рекомендую!

Комментариев нет: