Ищем Python developer в проект для радости женщин

Проект, целью которого является создание самой большой в Украине социальной платформы по продаже и обмену предметов одежды и аксессуаров, будет рад видеть у себя Python Developer для совместной плодотворной работы.

Наша команда на данном этапе состоит из 2х разработчиков – в этом наша прелесть.

Мы ищем человека, у которого с Python долгая и взаимная любовь. А Postgre, Redis, HTML+CSS, UI/UX, HA+HL, администрирование CentOS – его  верные спутники на протяжении долгих лет. Важен опыт асинхронного и параллельного программирования.

Нам нужен самостоятельный разработчик (поле для самостоятельных решений мы Вам предоставим), который умеет принимать решения и не нуждается в постоянном контроле. Нам нужен человек, который умеет работать в маленькой команде – может спросить совета у других и прислушаться к нему, а так же помочь товарищу в трудную минуту. 

Суть Вашей работы будет заключаться в разработке архитектуры проекта, выборе методологий и способов реализации и вообще во всем, что взбредет Вам в голову

Почему мы?

Потому что мы хотим сделать этот мир лучше.
Мы даем Вам возможность создать большой проект. Вы облегчите своим трудом жизнь миллионам людей, а женщины будут вас обожать за удобную платформу, где можно купить платичка и туфельки :).

Мы предлагаем Вам отличную стартаповскую атмосферу (при этом мы запускаемся при поддержке крупного игрока, что поспособствует нашему скорейшему процветанию) и безграничные горизонты для реализации своих идей. 

Офис находится на Бориспольской, поэтому если вы живете на левом берегу, приход на работу сплошное удовольствие.

В офисе есть теннис, пианино, гитара, дартс, настольный футбол и в будущем спортзал и груша.

Придя в эту компанию, вы будете дарить радость  женщинам. Подумайте об этом. Редкая возможность делать сервис от которого женщины пищат.

В общем

и высылайте резюме на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com

Ждем!

Ищем QA для продуктового стартапа в сфере финансов (не унылое говно :))

В продуктовый стартап нужен QA.

Мы ищем человека, который не просто будет находить и заводить баги, а будет полноценно участвовать в разработке продукта.   Ищем вдумчивого, внимательного к мелочам спеца с активной жизненной позицией и умением отстаивать свое мнение – общаться и даже спорить с разработчиками придется много. 
Ищем того, кто готов к разнообразным задачам - основную часть функционала планируется покрывать авто-тестами, но то, что ими не покроется, придется время от времени тестировать руками. Много, почти все, надо будет поднимать с нуля.

Взамен у него будет действительно редкая возможность подключится к работе команды на ранних сроках и непосредственно влиять на качество создаваемого сервиса. Скучно точно не будет!

О проекте: Новаторская разработка для Украины в сфере финансов. Высоконагруженная система, которая будет состоять из 10-15 модулей.
Ситуация будет меняться по-стартапному стремительно и к этому надо быть готовым. Работаем по SCRUM.

От вас мы хотим:
• От 1,5 лет опыта;
• GUI, Web-интерфейс, бэк-офис, under-skin testing;
• Windows и Windows Server платформы;
• Клиент- и серверное тестирование;
• Желание и умение заниматься процессами обеспечения качества, а не только контролем ошибок;
• Знание хотя бы одного SCS и багтрекера;
• Знание хотя бы одного инструмента автоматизации тестирования (Selenuim/WebDriver предпочтительнее);
• Сотрудничество с разработчиками и клиентами;
• Аналитические, управленческие и навыки решения проблем;
• Командный игрок, пунктуальность, внимательность, точность, срок погашения;
• Согласие и желание работать в стартапе;

Желательные требования:
• Continuous Integration;
• Знание  SQL;
• Понимание приоритетов в широком смысле этого слова;
• Знание хотя бы одного языка программирования (C # предпочтительно);

Офис на Подоле.

Присылайте нам свои резюме с описание ваших любимых ролевых игр и стоимости участия в них на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com  :)

Ждем, целуем, любим

Мой тренинг для рекрутеров и HR в IТ "Бороться и искать, найти и перепрятать". Киев 6-7 декабря

Всем привет!

Наконец-то я решила провести свой тренинг в Киеве. Здесь можно посмотреть интервью со мной, чтобы посмотреть насколько вам близок мой подход, хотя я там рассказываю не только про рекрутинг, а вообще взгляды на жизнь.

Буду рада видеть людей которые любят айтишников и хотят чтобы айтишники их тоже любили :)

О тренинге:
Тренинг рассчитан как на людей, имеющих опыт в HR и рекрутинге, так и на начинающих рекрутеров и HR менеджеров, чтобы не зафакапиться в самом начале).
Мы будем разбирать  детали, тонкости и фишечки, практиковаться в достижении наших каждодневных целей весело и с умом, а также в том, как делать наши ежедневные действия действительно работающими и эффективными.

Будет радостно, душевно и практично :) 

Что вы получите:

• практические навыки для оперативного закрытия вакансий;

• знания о том, как строить отношения с кандидатами для счастливого сотрудничества обеих сторон;

• работающие системы адаптации, мотивации и создания позитивного климата среди счастливых и эффективных сотрудников внутри компании;

• заряд позитива, тазик любви, и МОТИВАЦИЮ для грамотной и счастливой работы в IT.

Программа. На самом деле она не отражает всего что будет, только основные моменты, потому что я даю еще кучу живых примеров, так как сама рекручу каждый день.

1 ДЕНЬ: «Бороться и искать»

• Привлечение. Как привлекать айтишников, зачем и кем/чем?
• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
• Письма. Как писать так, чтобы получать от айтишников accept на LinkedIn и и вообще по жизни (кейс)
• Рекрутим! Рыбные места.
• Follow-up кандидатов. Важность и приемы поддержания отношений.
• Объявление. Как напишем, тот и придет. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? (кейс)
• Телефонное интервью. Что спросить, чтобы быстро понять насколько мы нужны друг другу?
• Личные собеседования. Must have моменты.
• Интервью. Каких людей мы ищем, таких и находим.
• «Пробиваем» кандидата по социальным сетям. УУУ как много интересного можно найти.
• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно (кейс).
• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
• Как понять, что наше интервью удалось?
• Оффер. Как сделать чтобы приняли и что делать если не приняли?

2 ДЕНЬ: «Найти и перепрятать»

• Что после оффера? Как адаптировать айтишника, который сказал вам "да" (разбираем ваши кейсы)
• Что вызывает желание остаться в компании?
• Как проводить Spot интервью. Их важность и полезность (практика).
• Exit интервью. Расстаемся с любовью. Какие вопросы задавать на Exit интервью (практика)?
• Мотивация/демотивация. Как вовлекать еще желающих и как вернуть уже уставших?
• Оценка атмосферы в команде. 4 вопроса, ответы на которые покажут вам реалии.
• Какие они вовлечено-увлеченные люди и что они нам дают?
• Как вернуть ушедших сотрудников и стоит ли?
• 1&1 meeting правила, вопросы и стиль проведения.

Продолжительность: 2 дня
Даты: 6-7 декабря (пятница, суббота)
Время: 10:30 - 19:00
Место проведения: Компания "DIO-soft" Боженко 86 L, 3 этаж.

Стоимость участия: 1 день – 2000 грн, 2 дня – 3200 грн.

Более 3-х человек из одной компании скидка - 20% В стоимость тренинга входит: авторские методические материалы, консультации на протяжении тренинга и после его завершения, кофе-брейки. 

Регистрация

По вопросам оплаты и участия звоните или пишите Илоне: (067)2598438, (050)3511294, ilona.demchenko@gmail.com, skype: ilona_demchenko.

Жду!

Некоторые отзывы:

• Veronika Novikova Руководитель департамента рекрутинга  "Kasperskiy Lab" спасибо огромное тебе, меня до сих пор инсайтами после твоего тренинга накрывает!!! Спасибо за напоминание, что мы любим свою работу, просто в суете грязнем иногда! спасибо за добро, которым ты заражаешь! очень приятно осознать, что для того, чтобы быть профессионалом, в первую очередь важно быть Человеком!
• Марина Белкина Тренинг и твое выступление были нереально крутые, много полезной инфы, практики и совершенно бешеный эмоциональный заряд! СпАсИбО!)) PS: с настроем после тренинга хотелось пойти не отдыхать в выходные, а бежать к рабочему месту!)
• Надежда Савченко (Одесса)
  Мне понравилось:
  - что ты легко делишься своими наработками с коллегами. Я сама верю, что только если "не труситься" над своими ноу-хау, а делиться с людьми можно качественно развиваться в профессии.
  - что ты говоришь об очень практических вещах.
  - что после тренинга есть продолжение, общение, взаимопомощь и обмен  информацией.
  На совести нас, участников, остается грамотно применить приемчики в жизнь. Тут еще такая штука: подходы все равно имеют авторство, имеют "твое лицо" :) и надо искать все равно свои персональные фишки.
  ЧЕСТНО! Я с большим удовольствием провела 2 дня! Я очень радуюсь, что у меня появились новые знакомства в Одесском HR сообществе и очень рада знакомству с тобой!

9 горячих трендов в HR-технологиях

Прочитала тут.

Очень согласна с мыслью про удобные интерфейсы, легкость пользования, онлай курсы и полных уход в технологии.
Я б провела собеседования в Google Glass :)
Некоторые выдержки.
Многие исследования показывают, что «интервалы повторения» один из лучших способов обучать некоторым темам (математика, иностранный язык, другие предметы, требующие запоминания). Существует набор бесплатных инструментов, который задает набор вопросов и выдается обучаемому в виде потока сообщений Twitter. Обучаемый получает вопрос, старается найти ответ, это дает важную поддержку его памяти. Днем позже другой вопрос дает новую «шпаргалку».
Эта техника решения проблем – «кривая забывания» - люди забывают те вещи, которые не используют в работе. Компания под названием Axonify применяет этот метод в некоторых программах обучения продажников и работников сервисных центров.
Этот тип контента вместе с использованием мобильных приложений и видео будет самым растущим методом обучения в ближайшее время.

Видео и социальное всюду и везде.

Видео интервью, видео ассессмент, видео hr брендинг, видео тренинги и видео корпоративные коммуникации теперь на волне. На конференции LinkedIn на этой неделе мы видели десятки фантастических сайтов компаний, заполненных видео, созданных самими работниками.
Видео – это новый «текст». Оно доступно, легко для создания, это то, что мы ожидали. Теперь каждый девайс может не только проиграть видео, но и создать его. Если вы до сих пор не использовали видео в своей hr работе, то обязательно подумайте над этим.
Что касается инструментов социальной активности (социальные сети как пример, но понятие инструментов социальной активности гораздо шире, чем просто социальная сеть прим переводчика), то я устал повторять на конференциях о «роли социальных инструментов в HR». Инструменты социальной активности взорвали рынок HR и проникли практически во все направления HR: рекрутинг, корпоративное обучение, адаптацию персонала, корпоративный коммуникации, даже в управление деятельностью (performance management) и программы мотивации. Все платформы HR программного обеспечения теперь имеют инструменты социальной активности, и клиенту следует ожидать таких решений практически во всех IT решениях в сфере HR.
Мы еще пока не понимаем, как анализировать данные инструментов социальной активности (то, что грядет), и многие компании еще не имеют четкого взгляда на то, какую позицию занимать по отношению к данным инструментам. Но «эта лошадь покинула сарай». В Мире, признавшем Twitter, бизнесу приходится признать, что мы живем в социальном Мире, и стоит адаптироваться к его условиям. Работники совсем не против читать и учиться у своих топов, расшаривая их посты по сети, делясь их мыслями и идеями, и предлагая свои, коммуницируя он лайн. Этот тренд ушел от понятия «нового рынка» до «конкретного набора инструментов» и занимает позицию “must have” в сегодняшнем HR. И все больше и больше интеракций происходит в режиме реального времени.