Очень хорошая книга. 18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела. Рекомендую.

Всем привет.

Начала читать книгу Питер Брегман - 18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела
Я ее читаю через bookmate.com, но можно скачать тут 
Буду в этом посте собирать цитаты, которые наиболее зацепили и заставили задуматься и осознать свою инерцию.
______________________________________________________________________ 
Наша неспособность (или нежелание) видеть реальное положение вещей – причина многих личных, профессиональных и организационных неудач. Мир меняется, но мы считаем, что он по-прежнему соответствует нашим представлениям, и не начинаем действовать.
Почему мы попадаем в ловушку собственных ожиданий? Все дело в опыте. Обычно наши ожидания соответствуют действительности. Весной, как правило, теплее. Люди обычно не меняются радикально. И энциклопедии целых двести лет. Солидный возраст. А значит, это хорошо. Правильно. Безопасно. 
Но иногда мы ошибаемся. Возможно, когда-то мы были правы, но потом ситуация изменилась. И теперь возможно, что мы не правы. Но это трудно признать. Мы даже не видим своей неправоты, поскольку очень заняты поисками подтверждений своей точки зрения. Хотя предвзятость подтверждения помогает лучше себя чувствовать, мы начинаем хуже себя вести. И сотрудники увольняются. Компании терпят неудачи.
Как же не попасть в ловушку  ложных ожиданий? Надо тренироваться.
Не гоняться за подтверждением своего мнения, а сосредоточиться на фактах, которые ставят его под вопрос. Не стремиться быть правым, а хотеть ошибиться. Конечно, для этого нужна огромная уверенность в себе. Скажем прямо: мы все предпочитаем быть правыми. Но вот парадокс: чем активнее мы ищем подтверждения своей неправоты, тем чаще в итоге оказываемся правыми. Так что в следующий раз, глядя на сотрудника, спросите себя: «Что изменилось?» И акцентируйте внимание не на его промахах, а на умениях, которых вы еще не замечали. То же справедливо для любых отношений.
Анализируя свою отрасль, спросите себя, как она изменилась и почему это значит, что ваша бизнес-стратегия устарела. Попросите других поспорить с вами. И выслушайте не перебивая. Этот принцип справедлив и для времени. Сопротивляйтесь соблазну признать, что вы попали в сложную ситуацию и у вас нет свободного времени. Вам действительно необходимо сделать все дела, которые кажутся важными? А вот еще один отличный вопрос: «На что мне хочется закрыть глаза?»
Пока вы не проверите свои предположения, нельзя точно сказать, справедливы ли они. Но как только вы поставите их под вопрос и признаете, что ситуация может оказаться нестандартной, вы будете готовы оказаться неправыми. А это часто идет нам на пользу. Потому что, если вы действительно неправы, откроется целый ряд возможностей, которых вы не видели раньше. Мир меняется, и мы сами меняемся быстро, не замечая этого. Чтобы использовать свой потенциал по максимуму, надо выйти за пределы ожиданий, ограничивающих нас и наш выбор. Надо видеть мир и себя такими, как есть.

Проект для frontend разработчика для VIEWSTER

Всем привет!

Ищем frontend  разработчика в  компанию VIEWSTER

Мы  расширяем команду и нам нужен человек, которому интересно развиваться и делать вместе с нами качественный и полезный продукт, который используют миллионы людей во всём мире.

О проекте:

VIEWSTER -  это Video-on-Demand сервис доступтый более чем в 120-ти странах с возможностью просмотра фильмов через веб, на смарт ТВ, планшетах и смартфонах (iOS и Android).

В нашем каталоге тысячи бесплатных фильмов и сериалов. Более одного миллиарда просмотров видео в 2012 году.

VIEWSTER был запущен в 2008 году. На сегодняшний день мы имеем представительства в Аделаиде, Лондоне, Нью-Йорке, Сингапуре, Киеве, Тимишоаре, Берлине и Цюрихе.

Наша команда в Киеве занимается разработкой  веб-сайта, backend API, мобильных приложений, инструментов для управления данными, видео плеера, системы трекинга и обработки данных

Примеры задач:

Разработка ядра сайта и добавление новой функциональности

Создание сложного приложения с использованием Backbone.js

Разработка встраиваемых видео приложений для сайтов партнеров 

Работа с потоковым видео RTMP и HLS

Разработка модулей сбора и трекинга данных

Интеграция с рекламными видео провайлерами

Знание различных интерфейсов и форм редактирования данных

Разработка всех проектов идет с «нуля», нет необходимости саппортить что-то скучное, устаревшее или «написанное десять лет назад».

От вас нам нужно:

Хорошее знание деталей джаваскрипта (например чем call от apply, передача контекста функции, замыкания, знание чем отличается substing от substr, преобразования типов, стандарты джаваскрипта, Same Origin Policy/Content Seсurity Policy)

Кроссбраузерный джаваскрипт учитывающий ограничения и возможности разных браузеров

Знания JavaScript, jQuery, AJAX, 

HTML/CSS верстка

TDD и фреймворки для тестирования

Желательно: CoffeeScript, Backbone или любой другой MVC фреймворк, Node.js, LESS, Stylus

Обширный опыт разработки интерфейсов.

Нам важно, чтобы вы хорошо говорили и писали на английском языке, так как команда международная и распределенная.

Киевский офис находится в центре  города - на Большой Житомирской 20.

Мы любим продукт, который делаем, потому, что он радует людей :)

Пишите мне на vpridatko@yandex.ru,  и Маше на griboyedova.mariya@gmail.com

Нужен iOS инженер и отец, которые хочет шарить высказывания деток.

Мой друг ищет iOSника-Отца, которому близка идея сервиса, сохраняющая высказывания и диалоги своих детей, а так же друзей, контактов и вообще любого человека, что позволит значительно расширить аудиторию. Проект виральный, родители смогут шейрить цитаты детишек в соцсетях.
Я видела макапы, приложение просто супер. 
Пишите мне vpridatko@yandex.ru. Сконнекчу безвозмездно :)

IТ фриланс рекрутинг. Прелести и ужасти свободного плавания

На Питерской конференции рекрутинга "Найти ответ" рассказываю про свой опыт фриланса, его плюсов и минусов на мой взгляд.

Мое интервью "Как жить и работать в удовольствие"

19 октября 2013 года в Петербурге мы с Сережей Шамбером говорили о жизни, путешествиях, свободе, радости и  всяком разном.
Спасибо тебе Сережка. Через полгодика можно повторить :)

Python Team lead в Happify

Всем привет!

Мы ищем Python Team lead, опытного в Python разработке, способного управлять разработкой всего проекта - социального веб-приложения Happify с платной подпиской. 

Happify.com создан опытными игровыми предпринимателями и ведущими учеными. Это веселое веб-и мобильное приложение, которое тренирует вас жить более счастливой, менее напряженной и более полноценной жизнью.

Активности и игры Happify основаны на научных исследованиях, которые показывают, что счастье - это навык, которому мы можем научиться. Это во многом похоже на сайт по тренировке мозга Lumosity.com, плюс ваше эмоциональное благополучие.

Главный офис компании находится в Нью-Йорке. Недавно была выпущена бета версия и на данный момент уже более 140 000 пользователей.

Из недавней прессы:

Fast Company: Happify Is An Online Platform To Make You Happier
http://www.fastcoexist.com/3020551/happify-is-an-online-platform-to-make-you-happier

Inc: An App to Make You Happier (Yup, It Exists)
http://www.inc.com/jessica-stillman/can-this-app-make-you-happier.html

Forbes: Can Social Technology Help Make You Happy?http://www.forbes.com/sites/giovannirodriguez/2013/11/10/can-social-technology-help-make-you-happy/

Lifehacker: Happify Trains You to Be Happier, Using Games Backed by Science
http://lifehacker.com/happify-trains-you-to-be-happier-using-science-based-g-1451531808

• Используемые технологии  и методологии:
• Наша команда работает по процессу Lean Software Development. Частично это Scrum, частично - Kanban, одним словом - Scrumban.
• Мы постоянно оптимизируем рабочий процесс, и возможно уже завтра он будет немного другим
• На данный момент мы проводим планирование раз в неделю, объем работ на следующую неделю определяется из истории velocity
• Вся команда в Киеве за исключением Product Owner. С ним общение по скайпу.
• Мы используем JIRA для учета задач / багов, JIRA Agile (aka Green Hopper) для таск-бордов и burndown chart, JIRA Capture (aka Bonfire) для тест сессий и баг-репортов;
• С технической стороны:
• Python 2.7, Flask, SQLAlchemy, Celery
• PostgreSQL, Redis
• HTML5, Backbone.js, coffeescript
• Хостинг - Amazon AWS: ELB, EC2, ElastiCache

• Какие профессиональные навыки нам важны?
• наличие опыта управления командой разработчиков;
• знание английского языка на уровне upper-intermediate / fluent;
• не менее 3-х лет опыта разработки на Python;
• опыт работы с Flask, SQLAlchemy, PostgreSQL, Redis;
• знание HTML5, CSS3, Backbone.js, CoffeeScript, Marionette.js, jQuery, LESS
• Facebook/Twitter API (нужен практический опыт интеграции с соцсетями)
• необходим опыт работы с GNU Linux и средствами разработки - git, virtualenv

• Что нам важно в вас?
• Лидерские качества: ответственность и надежность;
• Желание и умение доводить начатое до конца вместе с командой;
• Умение выслушивать разные мнения, понимать других людей, все разные;
• Человек должен быть командным игроком.

• Что делать  в проекте?
• Управление полным циклом разработки нового для нашей компании проекта;
• Работа с CTO и CEO над требованиями к новому функционалу;
• Набор команды, собеседование разработчиков (планируется команда из 3-х разработчиков для этого проекта)
• Управление командой разработчиков, их обучение и помощь в решении задач, код ревью;

• Cтруктура команды:
• CTO, CEO, Marketing, Founder
• 2 remote developers
• 1 app engineer
• 1 TL + 1 Developer in Kiev (to be hired)
• 1 QA (to be hired)

• Нужен ли английский, и на каком уровне?
• Fluent
• Постоянное общение с CTO и CEO (Нью-Йорк)

• Есть ли перспектива командировок, и куда?
• Потенциально - Нью-Йорк

• Где офис находится территориально (адрес)?
• Киев, м. Большая Житомирская 20 (10-15 мин. пешком от метро Золотые Ворота)

• В офисе открытая или закрытая планировка?
• Закрытая.

• Какой график работы?
• Жесткого графика нет, дейли-митинг в 10 утра

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
• Да.

Если вас все порадовало, ждем ваше резюме на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com

Python разработчик в Happify

Всем привет!

Мы ищем Python разработчика в проект Happify в Киеве для развития нового продукта - социального веб-приложения с платной подпиской.

Happify.com создан опытными игровыми предпринимателями и ведущими учеными. Это веселое веб-и мобильное приложение, которое тренирует вас жить более счастливой, менее напряженной и более полноценной жизнью.

Активности и игры Happify основаны на научных исследованиях, которые показывают, что счастье - это навык, которому мы можем научиться. Это во многом похоже на сайт по тренировке мозга Lumosity.com, плюс ваше эмоциональное благополучие.

Главный офис компании находится в Нью-Йорке. Недавно была выпущена бета версия и на данный момент уже более 140 000 пользователей.

Из недавней прессы:

Fast Company: Happify Is An Online Platform To Make You Happier
http://www.fastcoexist.com/3020551/happify-is-an-online-platform-to-make-you-happier

Inc: An App to Make You Happier (Yup, It Exists)
http://www.inc.com/jessica-stillman/can-this-app-make-you-happier.html

Forbes: Can Social Technology Help Make You Happy?http://www.forbes.com/sites/giovannirodriguez/2013/11/10/can-social-technology-help-make-you-happy/

Lifehacker: Happify Trains You to Be Happier, Using Games Backed by Science
http://lifehacker.com/happify-trains-you-to-be-happier-using-science-based-g-1451531808

• Важные пожелания к кандидатам:
• знание английского языка на уровне upper intermediate, так как нужно говорить с коллегами из Америки и Израиля;
• не менее 2-х лет опыта разработки на Python;
• хорошее знание Linux, командной строки, virtualenv;
• backend технологии: Flask, SQLAlchemy, Celery, Postgresql - необходимо понимание технологий и желателен опыт;
• frontend технологии: Backbone.js, Coffeescript (желательно), jQuery, html5, css3, less (желательно), Eco templates (желательно), Haml templates (не обязательно), Twitter API, Facebook API - обязателен опыт работы.

• Используемые технологии и методологии?

• Команда работает по процессу Lean Software Development. Частично это Scrum, частично - Kanban, одним словом - Scrumban.
• Мы постоянно оптимизируем рабочий процесс, и возможно уже завтра он будет немного другим
• На данный момент мы проводим планирование раз в неделю, объем работ на следующую неделю определяется из истории velocity
• Вся команда в Киеве за исключением Product Owner. С ним общение по скайпу.
• Мы используем JIRA для учета задач / багов, JIRA Agile (aka Green Hopper) для таск-бордов и burndown chart, JIRA Capture (aka Bonfire) для тест сессий и баг-репортов;
• С технической стороны:
• Python 2.7, Flask, SQLAlchemy, Celery
• PostgreSQL, Redis
• HTML5, Backbone.js
• Хостинг - Amazon AWS: ELB, EC2, ElastiCache

• Какие профессиональные навыки нам важны?
• Основные требования к кандидатам:
• знание английского языка на уровне upper intermediate, так как нужно говорить с коллегами из Израиля;
• не менее 2-х лет опыта разработки на Python;
• опыт работы с Flask, SQLAlchemy, PostgreSQL, Redis;
• знание HTML5, CSS3, Backbone.js, верстка

Преимуществом кандидата является:

• знание командной строки Linux на уровне продвинутого пользователя;
• опыт работы с менеджером очередей Celery.

• Что нам важно в этом человеке?
• Желание и умение доводить начатое до конца, ориентация на результат
• Надежность, постоянство, мы не ищем работника на 3-6 месяцев
• Желание и способность учиться новому

• Что делать  в проекте ?

• Разработка новых возможностей для бек-офиса и фронтэнда

• Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
• Мы работаем с интересными проектами. Примеры наших некоторых интернет магазинов  http://www.iceonline.com.au/, http://www.glassesusa.com/, 
• http://tictactoe.babylegs.com/ и http://www.happysocks.com/, http://eu.monkeybusiness.co.il/.
• Наша команда постоянно работает над улучшением рабочих процессов: автоматизация релизов, автоматическое создание тестовых серверов, реализация отказоустойчивых решений на основе Amazon AWS, автоматизация тестирования;
• Мы следим за безопасностью проектов и работаем с системами мониторинга. Наши проекты регулярно проходят тестирование на уязвимости

• Cтруктура команды.  С кем еще нужно будет общаться в команде?
• CTO, CEO, Marketing, Founder
• 2 remote developers
• 1 app engineer
• 1 TL + 1 Developer in Kiev (to be hired)
• 1 QA (to be hired)

• Уровень английского
• Upper Intermediate

• Есть ли перспектива командировок, и куда?
• Потенциально - Нью-Йорк

• Где офис находится территориально (адрес)?
• Киев, м. Большая Житомирская 20 (10-15 мин. пешком от метро Золотые Ворота)

• В офисе открытая или закрытая планировка?
• Закрытая.

• Какой график работы?
• Жесткого графика нет, дейли-митинг в 10 утра

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
• Да.

Если вас все порадовало, ждем ваше резюме на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com

Frontend инженер для создания всеукраинского образовательного портала

Тадам! Дорогие в прямом и переносном смысле фронтенды :)

Сейчас мы ищем JS-разработчика для образовательного портала который объединит в себе огромное количество учебного материала (обычного и интерактивного) и интересную социальную сеть. Он обеспечит равный доступ к образовательным материалам для всех детей Украины, оставляя местные ограничения качества школьного образования в прошлом.

Почему мы это делаем?

Мы делаем это для того, чтобы революционно изменить систему школьного образования в Украине, вывести ее на новый уровень, сделать ее современной и гибкой – соответствующей требованиям социума и мира. Это не просто очередной сайт с расписанием уроков и дневник, а это более 17 тысяч школ, около 10 миллионов школьников, учителей, родителей и авторов контента, с доступом к открытому маркетплейсу, где любой может разместить свой уникальный (платный/бесплатный) учебный курс или программу. Это свободный рынок, который позволит школьникам/учителям/родителям выбирать лучшее из возможного.

Как мы это делаем (используемые технологии и прочее)?

Основная работа ведется на Meteor.js, что предоставляет поддержку задач по совместной работе над общими документами, обнаружению конфликтов, поддержке оффлайновых клиентов и экстремально быстрому рендерингу. Плюс - совместимость с существующей экосистемой NodeJs. В работе сервиса используется нереляционные базы данных: mongodb, redis.

Какие профессиональные навыки нам важны?

• Опыт работы с Node.js, Express.js, Meteor.js/Derby.js;
• Разработка высоконагруженных приложений;
• Работа с нереляционными базами данных MongoDB, Redis.

Дополнительно приветствуется:

• Знание Angularjs..js, BackBoneJS, Derby.js, JQuery, EmberJS, BootStrap.

Что нам важно в этом человеке?

Важно, чтобы человек понимал, и был небезразличен к тому, что мы делаем. Чтобы понимал, что благодаря его конкретным усилием создается революционный продукт, который изменит отношение учеников/учителей/родителей к процессу обучения, качество знаний и качество будущих специалистов, от которых зависит будущее страны.

А так же важно, чтобы человек разделял наши земные ценности: хороший коллектив, позитив в работе и общении, желание попить пивка/кофе с плюшками, и хорошо провести время в том числе и вне работы :).

Что делать в проекте?

Начиная с участия в стенд-ап митингах и обсуждения задач с СТО и проджект менеджером, заканчивая написанием кода. На сегодня в беклоге следующие динамически развивающиеся компоненты проекта:

• подсистема общения;
• конструктор уроков для авторских коллективов;
• проигрыватели уроков для учеников и учителей (включая функции взаимодействия в классе);
• система динамического контроля знаний;
• система уведомлений;
• интеграция с финансовыми системами Украины для продажи премиальных услуг и контента.

Что интересного мы (как компания) делаем для сообщества?

Разработка портала является частью Национального проекта «Открытый мир» - это проект образования будущего, который становится реальностью для Украины уже сегодня. В рамках этого проекта проходят образовательные ивенты iChampions для учителей от Apple, участие в выставках современного образования, вебинары и презентации, образовательные туры по областным центрам, пресс конференции. Детально о всех событиях можно ознакомиться тут: 

Чем мы как компания\проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Потому что это проект национального масштаба важной социальной направленности  с частным инвестором и поддержкой на уровне государства. Вы учились в школе, и точно понимаете, как и почему это важно и близко каждому.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение, ищем лучших идейных квалифицированных специалистов для формирования dream team.

Структура команды. Сколько QA/разработчиков? С кем еще нужно будет общаться в команде)

Будет 8-10 разработчиков, 2-3 QA. Еще общаться с продакт и прожект менеджерами и с людьми закупающими плюшки и выдающими з/п :).

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Как минимум, надо читать/писать документацию.

Какая на проекте текучка?

Нет текучки.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

По сути, проект - стартап 2013 года, базовый функционал будет в продакшне до конца этого года.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В проекте в офисе в Киеве.

Оплата, в зависимости от уровня знаний, вилка 2700-4000$

• Оплата осуществляется 1 раз в первую неделю месяца за предыдущий месяц;
• Ставка привязана к курсу USD по НБУ;
• При изменении курса более чем на 10% - соответственно меняется ставка, согласно курсу НБУ;
• Изначально предлагаем фикс, в дальнейшем планируется разработка гибкой системы оплаты/мотивации. Некоторые сотрудники работают парт-тайм.

График рабочего времени (гибкий):

• 40-часовая рабочая неделя (8-часовой рабочий день);
• перерыв на обед: один час в рамках плавающего графика;
• часы работы с 09.00 до 18.00.

Социальный пакет:

• ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня;
• выходные дни в установленные официальные праздники в Украине;
• оплачиваемый больничный лист;
• возмещение расходов, связанных с профессиональным развитием.

Есть ли перспектива командировок, и куда?

Пока проект развивается в Украине, в ближайшее время командировки маловероятны. Разве что за пивом в ближайший супермаркет.

Где офис находится территориально (адрес)?

ул. Дмитриевская 18/24, Киев. Рядом цирк, всегда есть где развеяться :)

В офисе открытая или закрытая планировка? Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?

В офисе закрытая планировка, достаточно тихо и спокойно.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

Принципиальных ограничений нет, будем договариваться походу.

Я лично в восторге от этого проекта, поэтому если вы хотите улучшить качество образования на Украине, помогать деткам и при этом получать  отличную зарплату пишите: vpridatko@yandex.ru, amazingitpeople@gmail.com

Ждем!

Нужен .NET разработчик в Video on Demand проект

Всем привет!

Ищем .NET  разработчика в  Video on Demand проект

Мы  расширяем команду и нам нужен человек, которому интересно развиваться и делать вместе с нами качественный и полезный продукт, который используют миллионы людей во всём мире.

Важно, чтобы человек любил работать в команде  с разными людьми, обсуждать вместе решения, слушать и быть открытым к другим точкам зрения.

Обучение других и желание учиться новому – необходимое качество для счастливой и интересной жизни внутри компании.

Взамен обещаем большое доверие и возможность выбора технологий для решения конкретных задач.

О проекте:

VIEWSTER -  это Video-on-Demand сервис доступтый более чем в 120-ти странах с возможностью просмотра фильмов через веб, на смарт ТВ, планшетах и смартфонах (iOS и Android).
В нашем каталоге тысячи бесплатных фильмов и сериалов. Более одного миллиарда просмотров видео в 2012 году.
VIEWSTER был запущен в 2008 году. На сегодняшний день мы имеем представительства в Аделаиде, Лондоне, Нью-Йорке, Сингапуре, Киеве, Тимишоаре, Берлине и Цюрихе.

Наша команда в Киеве занимается разработкой  веб-сайта, backend API, мобильных приложений, инструментов для управления данными и других интересных проектов.

Разработка всех проектов идет с «нуля», нет необходимости саппортить что-то скучное, устаревшее или «написанное десять лет назад».

Ищем человека, который будет заниматься разработкой нового функционала и поддерживать текущие задачи.

Так как система распределенная с высокой нагрузкой– то всегда будут интересные и «challenging» задачи.

Примеры задач:

• Расширение функционала сайта
• Разработка Web API
• Cистемы трекинга и анализа данных
• Разработка системы управления данными

Необходимые навыки:

• .NET Framework  2.0 – 4.0 , C#, ASP.NET WebForms 2.0–4.0
• Strong knowledge in application design  and OO development principles, web application development experience
• DHTML, JavaScript, JQuery, Ajax, CSS
• XML/ XSLT
• MS SQL, T-SQL 2005+, LINQ
• Web-Service

Будет плюсом:

• ASP.NET MVC, Razor
• Design Patterns
• jQuery UI
• ORM (Entity Framework)
• SVN
• Silverlight
• WWF
• WCF
• Silverlight

Нам важно, чтобы вы хорошо говорили и писали на английском языке, так как команда международная и распределенная

Киевский офис находится в центре  города - на Большой Житомирской 20.

Мы любим продукт, который делаем, потому, что он радует людей :)

Пишите нам на vpridatko@yandex.ru, amazingitpeople@gmail.com

Ищем Python developer в проект для радости женщин

Проект, целью которого является создание самой большой в Украине социальной платформы по продаже и обмену предметов одежды и аксессуаров, будет рад видеть у себя Python Developer для совместной плодотворной работы.

Наша команда на данном этапе состоит из 2х разработчиков – в этом наша прелесть.

Мы ищем человека, у которого с Python долгая и взаимная любовь. А Postgre, Redis, HTML+CSS, UI/UX, HA+HL, администрирование CentOS – его  верные спутники на протяжении долгих лет. Важен опыт асинхронного и параллельного программирования.

Нам нужен самостоятельный разработчик (поле для самостоятельных решений мы Вам предоставим), который умеет принимать решения и не нуждается в постоянном контроле. Нам нужен человек, который умеет работать в маленькой команде – может спросить совета у других и прислушаться к нему, а так же помочь товарищу в трудную минуту. 

Суть Вашей работы будет заключаться в разработке архитектуры проекта, выборе методологий и способов реализации и вообще во всем, что взбредет Вам в голову

Почему мы?

Потому что мы хотим сделать этот мир лучше.
Мы даем Вам возможность создать большой проект. Вы облегчите своим трудом жизнь миллионам людей, а женщины будут вас обожать за удобную платформу, где можно купить платичка и туфельки :).

Мы предлагаем Вам отличную стартаповскую атмосферу (при этом мы запускаемся при поддержке крупного игрока, что поспособствует нашему скорейшему процветанию) и безграничные горизонты для реализации своих идей. 

Офис находится на Бориспольской, поэтому если вы живете на левом берегу, приход на работу сплошное удовольствие.

В офисе есть теннис, пианино, гитара, дартс, настольный футбол и в будущем спортзал и груша.

Придя в эту компанию, вы будете дарить радость  женщинам. Подумайте об этом. Редкая возможность делать сервис от которого женщины пищат.

В общем

и высылайте резюме на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com

Ждем!

Ищем QA для продуктового стартапа в сфере финансов (не унылое говно :))

В продуктовый стартап нужен QA.

Мы ищем человека, который не просто будет находить и заводить баги, а будет полноценно участвовать в разработке продукта.   Ищем вдумчивого, внимательного к мелочам спеца с активной жизненной позицией и умением отстаивать свое мнение – общаться и даже спорить с разработчиками придется много. 
Ищем того, кто готов к разнообразным задачам - основную часть функционала планируется покрывать авто-тестами, но то, что ими не покроется, придется время от времени тестировать руками. Много, почти все, надо будет поднимать с нуля.

Взамен у него будет действительно редкая возможность подключится к работе команды на ранних сроках и непосредственно влиять на качество создаваемого сервиса. Скучно точно не будет!

О проекте: Новаторская разработка для Украины в сфере финансов. Высоконагруженная система, которая будет состоять из 10-15 модулей.
Ситуация будет меняться по-стартапному стремительно и к этому надо быть готовым. Работаем по SCRUM.

От вас мы хотим:
• От 1,5 лет опыта;
• GUI, Web-интерфейс, бэк-офис, under-skin testing;
• Windows и Windows Server платформы;
• Клиент- и серверное тестирование;
• Желание и умение заниматься процессами обеспечения качества, а не только контролем ошибок;
• Знание хотя бы одного SCS и багтрекера;
• Знание хотя бы одного инструмента автоматизации тестирования (Selenuim/WebDriver предпочтительнее);
• Сотрудничество с разработчиками и клиентами;
• Аналитические, управленческие и навыки решения проблем;
• Командный игрок, пунктуальность, внимательность, точность, срок погашения;
• Согласие и желание работать в стартапе;

Желательные требования:
• Continuous Integration;
• Знание  SQL;
• Понимание приоритетов в широком смысле этого слова;
• Знание хотя бы одного языка программирования (C # предпочтительно);

Офис на Подоле.

Присылайте нам свои резюме с описание ваших любимых ролевых игр и стоимости участия в них на vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com  :)

Ждем, целуем, любим

Мой тренинг для рекрутеров и HR в IТ "Бороться и искать, найти и перепрятать". Киев 6-7 декабря

Всем привет!

Наконец-то я решила провести свой тренинг в Киеве. Здесь можно посмотреть интервью со мной, чтобы посмотреть насколько вам близок мой подход, хотя я там рассказываю не только про рекрутинг, а вообще взгляды на жизнь.

Буду рада видеть людей которые любят айтишников и хотят чтобы айтишники их тоже любили :)

О тренинге:
Тренинг рассчитан как на людей, имеющих опыт в HR и рекрутинге, так и на начинающих рекрутеров и HR менеджеров, чтобы не зафакапиться в самом начале).
Мы будем разбирать  детали, тонкости и фишечки, практиковаться в достижении наших каждодневных целей весело и с умом, а также в том, как делать наши ежедневные действия действительно работающими и эффективными.

Будет радостно, душевно и практично :) 

Что вы получите:

• практические навыки для оперативного закрытия вакансий;

• знания о том, как строить отношения с кандидатами для счастливого сотрудничества обеих сторон;

• работающие системы адаптации, мотивации и создания позитивного климата среди счастливых и эффективных сотрудников внутри компании;

• заряд позитива, тазик любви, и МОТИВАЦИЮ для грамотной и счастливой работы в IT.

Программа. На самом деле она не отражает всего что будет, только основные моменты, потому что я даю еще кучу живых примеров, так как сама рекручу каждый день.

1 ДЕНЬ: «Бороться и искать»

• Привлечение. Как привлекать айтишников, зачем и кем/чем?
• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
• Письма. Как писать так, чтобы получать от айтишников accept на LinkedIn и и вообще по жизни (кейс)
• Рекрутим! Рыбные места.
• Follow-up кандидатов. Важность и приемы поддержания отношений.
• Объявление. Как напишем, тот и придет. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? (кейс)
• Телефонное интервью. Что спросить, чтобы быстро понять насколько мы нужны друг другу?
• Личные собеседования. Must have моменты.
• Интервью. Каких людей мы ищем, таких и находим.
• «Пробиваем» кандидата по социальным сетям. УУУ как много интересного можно найти.
• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно (кейс).
• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
• Как понять, что наше интервью удалось?
• Оффер. Как сделать чтобы приняли и что делать если не приняли?

2 ДЕНЬ: «Найти и перепрятать»

• Что после оффера? Как адаптировать айтишника, который сказал вам "да" (разбираем ваши кейсы)
• Что вызывает желание остаться в компании?
• Как проводить Spot интервью. Их важность и полезность (практика).
• Exit интервью. Расстаемся с любовью. Какие вопросы задавать на Exit интервью (практика)?
• Мотивация/демотивация. Как вовлекать еще желающих и как вернуть уже уставших?
• Оценка атмосферы в команде. 4 вопроса, ответы на которые покажут вам реалии.
• Какие они вовлечено-увлеченные люди и что они нам дают?
• Как вернуть ушедших сотрудников и стоит ли?
• 1&1 meeting правила, вопросы и стиль проведения.

Продолжительность: 2 дня
Даты: 6-7 декабря (пятница, суббота)
Время: 10:30 - 19:00
Место проведения: Компания "DIO-soft" Боженко 86 L, 3 этаж.

Стоимость участия: 1 день – 2000 грн, 2 дня – 3200 грн.

Более 3-х человек из одной компании скидка - 20% В стоимость тренинга входит: авторские методические материалы, консультации на протяжении тренинга и после его завершения, кофе-брейки. 

Регистрация

По вопросам оплаты и участия звоните или пишите Илоне: (067)2598438, (050)3511294, ilona.demchenko@gmail.com, skype: ilona_demchenko.

Жду!

Некоторые отзывы:

• Veronika Novikova Руководитель департамента рекрутинга  "Kasperskiy Lab" спасибо огромное тебе, меня до сих пор инсайтами после твоего тренинга накрывает!!! Спасибо за напоминание, что мы любим свою работу, просто в суете грязнем иногда! спасибо за добро, которым ты заражаешь! очень приятно осознать, что для того, чтобы быть профессионалом, в первую очередь важно быть Человеком!
• Марина Белкина Тренинг и твое выступление были нереально крутые, много полезной инфы, практики и совершенно бешеный эмоциональный заряд! СпАсИбО!)) PS: с настроем после тренинга хотелось пойти не отдыхать в выходные, а бежать к рабочему месту!)
• Надежда Савченко (Одесса)
  Мне понравилось:
  - что ты легко делишься своими наработками с коллегами. Я сама верю, что только если "не труситься" над своими ноу-хау, а делиться с людьми можно качественно развиваться в профессии.
  - что ты говоришь об очень практических вещах.
  - что после тренинга есть продолжение, общение, взаимопомощь и обмен  информацией.
  На совести нас, участников, остается грамотно применить приемчики в жизнь. Тут еще такая штука: подходы все равно имеют авторство, имеют "твое лицо" :) и надо искать все равно свои персональные фишки.
  ЧЕСТНО! Я с большим удовольствием провела 2 дня! Я очень радуюсь, что у меня появились новые знакомства в Одесском HR сообществе и очень рада знакомству с тобой!

9 горячих трендов в HR-технологиях

Прочитала тут.

Очень согласна с мыслью про удобные интерфейсы, легкость пользования, онлай курсы и полных уход в технологии.
Я б провела собеседования в Google Glass :)
Некоторые выдержки.
Многие исследования показывают, что «интервалы повторения» один из лучших способов обучать некоторым темам (математика, иностранный язык, другие предметы, требующие запоминания). Существует набор бесплатных инструментов, который задает набор вопросов и выдается обучаемому в виде потока сообщений Twitter. Обучаемый получает вопрос, старается найти ответ, это дает важную поддержку его памяти. Днем позже другой вопрос дает новую «шпаргалку».
Эта техника решения проблем – «кривая забывания» - люди забывают те вещи, которые не используют в работе. Компания под названием Axonify применяет этот метод в некоторых программах обучения продажников и работников сервисных центров.
Этот тип контента вместе с использованием мобильных приложений и видео будет самым растущим методом обучения в ближайшее время.

Видео и социальное всюду и везде.

Видео интервью, видео ассессмент, видео hr брендинг, видео тренинги и видео корпоративные коммуникации теперь на волне. На конференции LinkedIn на этой неделе мы видели десятки фантастических сайтов компаний, заполненных видео, созданных самими работниками.
Видео – это новый «текст». Оно доступно, легко для создания, это то, что мы ожидали. Теперь каждый девайс может не только проиграть видео, но и создать его. Если вы до сих пор не использовали видео в своей hr работе, то обязательно подумайте над этим.
Что касается инструментов социальной активности (социальные сети как пример, но понятие инструментов социальной активности гораздо шире, чем просто социальная сеть прим переводчика), то я устал повторять на конференциях о «роли социальных инструментов в HR». Инструменты социальной активности взорвали рынок HR и проникли практически во все направления HR: рекрутинг, корпоративное обучение, адаптацию персонала, корпоративный коммуникации, даже в управление деятельностью (performance management) и программы мотивации. Все платформы HR программного обеспечения теперь имеют инструменты социальной активности, и клиенту следует ожидать таких решений практически во всех IT решениях в сфере HR.
Мы еще пока не понимаем, как анализировать данные инструментов социальной активности (то, что грядет), и многие компании еще не имеют четкого взгляда на то, какую позицию занимать по отношению к данным инструментам. Но «эта лошадь покинула сарай». В Мире, признавшем Twitter, бизнесу приходится признать, что мы живем в социальном Мире, и стоит адаптироваться к его условиям. Работники совсем не против читать и учиться у своих топов, расшаривая их посты по сети, делясь их мыслями и идеями, и предлагая свои, коммуницируя он лайн. Этот тренд ушел от понятия «нового рынка» до «конкретного набора инструментов» и занимает позицию “must have” в сегодняшнем HR. И все больше и больше интеракций происходит в режиме реального времени.

Как релизится GitHub, Product Camp в Москве и мысли о вовлеченности.

Всем привет!
Очень интересный пост о том Как релизится GitHub. Понравился комментарий автора: "Попасть на работу в GitHub — не самая простая задача. Каждый кандидат, даже если его порекомендовал кто-то из команды, изучается с пристрастием. Преимущество GitHub в том, что если у кандидата есть аккаунт, они получают достаточно много информации о претенденте. Внимание уделяется не только качеству кода, но и тому, поддерживает ли человек свой проект, как быстро отвечает на баг-репорты, сотрудничает ли с сообществом. Критериев много, но если коротко, то в GitHub работают люди, основная цель которых — выпустить классный продукт. Не самый классный код, дизайн, ui, алгоритм, а именно «продукт». Человеку должно быть важно «поставить» (to deliver) новую функциональность в срок и качественно. Это, пожалуй, то, что отличает больше всего «забугорных» разработчиков от наших соотечественников".
После того как я побывала этим летом в офисе Pivotal Labs в Сан-Франциско (спасибо Railsware, компании с самой офигенной инженерной культурой в Украине, ИМХО), я тоже заметила дикую разницу в отношении большинства (не всех конечно, но очень многих) наших и их программистов.
Там я увидела просто дичайшую вовлеченность в продукты которые люди делают, и когда я сейчас встречаю таких людей у нас, мне очень хочется им помочь найти компанию/соратников которых прет также. 
Вчера я была на Product Camp в Москве, который организовывает, кстати совершенно безвозмездно, вовлеченный Миша Карпов из Яндекса,  и мне понравилось выступление Михаила Винка из JetBrains, они делают продукты для программистов и поэтому должны быть особенно хороши в них :). 
Так вот многие слушатели были поражены, что у них открытый баг трекер - таким образом, баги/запросы, написанные внешними пользователями или сотрудниками компании содержатся в одной единой системе, и любой может зайти, посмотреть информацию, прокомментировать или проголосовать - разделы баг трекера, связанные с разработкой продуктов, открыты для всех пользователей (которые, впрочем, тоже программисты) - таким образом сильно улучшается качество продукта, ведь конечные пользователи общаются напрямую с командой разработки." 
Тут можно посмотреть  презентацию Миши. 
Тут все презенташки со вчерашнего евента
А тут все материалы с прошедших кемпов 

Это я все к тому, что вовлеченность во что либо это круто, делает вашу жизнь богаче и радостнее, и вовлеченные люди просто непередаваемо прекрасны. Ищите таких.
Хакатоньте, делитесь идеями, жрите пену, спите в костюме пчелы :)

 P.S. Мы с Мишей планируем организовать Product Camp в Одессе этим летом, в июне 2014. Будем купаться и учиться :) Пишите, кто хочет выступить мне на vpridatko@yandex.ru

Эмоциональная зависимость.Отличие от любви.

Эмоциональную зависимость бывает очень трудно распознать, так как ее наличие часто путают с сильными любовными чувствами. Культура усиленно обыгрывает образы любивших и умерших в один день или страдавших во имя самой настоящей любви, тем самым возводя психологическое отклонение в ранг нормы. В науке человек, который не может жить без другого человека, называется ребенком (или инвалидом). Однако в глазах большей части земного шара переживания одного человека, который жить не может без другого, называются любовью. Слышали фразы «Если б не любила, то и не переживала бы так» и «Страдаю, потому что люблю»? Страдания, невозможность быть самим собой или быть счастливым без другого, иногда совершенно абстрактного «человека, который бы меня любил» или «человека, который бы был рядом со мной», неразрывно сцеплены с любовью. Многие люди живут в неудовлетворительных, разрушительных отношениях, считая, что так и должно быть - «чтобы сильные чувства и невозможно долго находиться друг без друга». И не понимают, что может быть по-другому. Здоровая, гармоничная личность способна создавать отношения со многими другими личностями. Это обусловлено тем, что «центральной мотивацией человека является внутренняя потребность достичь богатых, сложных и страстных отношений с собой, родителями, сверстниками, сообществом, животными, природой, окружающим миром и духовным миром» (Л. Марчер, датский психотерапевт). Самодостаточный человек - это не тот, кто не испытывает душевных переживаний и потребности в образовании близких отношений с другими людьми. Этот тот, кто от них не разрушается, кто не делает другого человека залогом своего счастья или несчастья.

Project for Senior Python developer in a product company

Hi Guys!

We are looking for senior python developer for travel innovation company that revolutionizes customer segmentation for airlines and hotels to sell the cheapest tickets and rooms on Earth. They have invented a novel distribution method that helps move unsold airline seats  20% of the total inventory worth tens of billions of dollars  to discretionary leisure travelers. Their customers are expected to pick two destinations instead of one while being able to select specific itineraries to both destinations at huge exclusive discounts negotiated directly with airlines. They select one of these two itineraries and ticket it, revealing it to the customer after processing the payment. Since destination flexibility is necessary for booking, the sales exclude business travellers, those visiting friends and relatives (VFR), and nonflexible leisure customers. The company is currently developing a hotel inventory segmentation product.

The company is based in San Francisco (primarily business and product) and Kiev (development). They have the strongest python development team in Kiev and Ukrainian office is located right next to Teatral'naya metro station

Main used technologies:

Python:  Linux, Django 1.5, CouchBase, Postgres, RabbitMQ, Amazon EC2, S3, EMR, Splunk

JS:  backbone.js, underscore.js, jquery

DevOps:  Jenkins, Phabricator, GitHub

We are looking for an experienced engineer who is interested in travelling, who writes elegant code, knows when to worry (and when not to worry) about performance, and follows software development best practices including testdriven development, code reviews, and documenting.

Requirements:

● Passion for building simple and scalable systems

● Command of Python. Other OOP experience is a plus

● Experience with Django

● Experience with Javascript

● Comfortable with Linux

● Database (SQL and NoSQL) knowledge is a plus

● Analytical with strong problem solving skills and attention to detail


We will be happy to introduce very talented people to work on a great product. :) Your resumes are welcome at vpridatko@yandex.ru и amazingitpeople@gmail.com