Ищем Middle .Net developer в Running Code

Ищем Middle .Net developer в Running Code

Всем привет!

Ищем Middle .Net developer в продуктовую компанию Running Code. Нужно будет разрабатывать новые функции в уже работающих продуктах, дорабатывать модули и формы для реализации бизнес-задач.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Running code - это продуктовая компания с одним стабильным клиентом из Англии. Мы работаем с ним уже 12 лет. Компания http://healix.com/ занимается медицинским страхованием, а мы для них пишем все ПО - ведение страховых случаев, медицинские услуги, инвойсы, другое.

Делаем Case Management System, вернее, три системы, очень похожие, но для разных отделов заказчика. Этой системой пользуются сейчас правительственные учреждения Великобритании.

Как мы делаем?

Все, что связано с .NET. Основные проекты сейчас - клиент-серверные десктоп приложения (Winforms, WPF). К ним пишутся web дополнения.

Сейчас заказчик собирается отказаться от услуг другой команды разработчиков, которая занималась только web частью. Так что часть их проектов может попасть к нам.

Перспективы и планы компании/продукта?

Мы являемся фактически IT-подразделением компании с офисами в 8 странах мира, и все их основные проекты написаны нами. В том числе и тот, за который они получили Queen Award for innovation в 2008 году - http://healix.com/news/2008/healix-directors-meet-the-queen-at-buckingham-palace/

Какие профессиональные навыки нам важны?

• отличные знания HTML & CSS;
• навыки работы с Asp.Net, MVC, Web API, AWS, Entity Framework, AngularJS;
• опыт работы с Node.js;
• будет плюсом: WPF, WinForms, WCF.

Знание каких-то специфических фреймворков не обязательно.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Английский - обязательно, на уровне intermediate. Нужно, чтобы вы смогли на технические темы ГОВОРИТЬ, а не только читать документацию. Вся документация у нас на английском, и наш аналитик по-русски не особо говорит.

Что нам важно в этом человеке?

Мы берем в команду людей, умеющих общаться, поддерживать не только рабочие отношения, но и просто по-человечески поговорить. Важно, чтобы человек не боялся спрашивать все, что неясно, стремился разобраться с задачей и системой. Мы открыты и хотим помочь скорее все понять. Идеально, чтобы новый сотрудник как можно быстрее взялся за решение задач. А еще мы готовы услышать все идеи по улучшению процессов и реализовать те, что принесут пользу клиенту и пользователям. У нас команда небольшая, но очень стабильная.

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

• разрабатывать новый функционал в системах;
• изменять модули, делать новые, править их по потребности бизнеса;
• ну и иногда фиксить баги).

Задачи можно выбрать, они в распоряжении всей команды, и это помогает не попасть в рутину единообразия каждый день. Можно работать с разными частями системы, предлагать свои улучшения и делать именно их.

Например, сегодня человек занимается налаживанием работы Swagger с Authentication service, а завтра правит Invoice Wizard в приложении или перформансом базы данных. Нравится что-то делать, это признано полезным - делай.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Возможно по двум направлениям: при наличии достаточного количества web-проектов и желания заказчика расширить команду, можно стать лидом веб-направления. И второй путь -  развиваться, изучать и применять технологии, тут мы только за.

Размер и структура команды

Компания у нас маленькая, 20 человек.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

11 разработчиков, 12-го ищем.

1 аналитик.

6 тестировщиков.

1 директор.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

12 лет. Активная разработка новых фич + саппорт.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Использование паттернов, фреймворков, постепенный перевод проектов на более новые технологии - у нас.

Использование серверов БД, инфраструктура, окружение - решает заказчик. Мы можем только высказать пожелание, например, купить конвертатор word в pdf, поскольку это надо делать на сервере, а заказчик на сервере Офис не поставит из соображений секьюрности.

Кто у нас работает?

Игорь Теряев - Managing Director: https://www.linkedin.com/in/igorteryaev/

Сергей Елагин - тимлид https://www.linkedin.com/in/elaginsergey/

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Маленькая компания, нет бюрократии, все вопросы решаются напрямую с лидом/директором

Почему стоит идти к нам?

Потому что у нас есть бильярд:)

А серьезно, в нашей компании будет хорошо человеку, который ищет стабильную работу на много лет, хочет делать полезный продукт. Мы не кидаем по проектам, не увольняем, если заказчик набрал программистов в другой стране подешевле. Здесь каждый сотрудник не винтик, а реально может влиять на развитие продукта, внедрить новые технологии, предложить какое-то крутое решение и сделать его полезным клиенту и пользователям.

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2 месяца, зарплата та же, что и после испытательного, просто не оформляем ФОП. Но если ФОП уже есть, то тогда вообще никаких отличий.
• Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Не бывают. Если и было пару-тройку раз за время существования фирмы, то или за отгулы, или по двойному тарифу.
• Какой график работы? Работа с 10 до 19. Можно смещать график на час вперед или назад.
• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, по болезни или в случае каких-то проблем.
• Количество дней отпуска? 20 рабочих дней отпуска с любым распределением, но не более двух недель подряд. Например, можно взять отпуск только на 9 марта. До 5 дней неиспользованного отпуска переносятся на следующий год.
• Количество дней оплачиваемых больничных в год? Строгой политики нет, все оплачивается, в пределах разумного (но когда один из сотрудников сломал позвоночник, мы не бросили его и сейчас приобрели ему специальное оборудование для работы, он продолжает работать в команде)
• В офисе открытая или закрытая планировка? Кабинеты - девелоперы сидят в двух комнатах,  тестеры в третьей
• Соцпакет, другое. Сейчас думаем об этом. Из плюшек - хорошее место, беспроблемная парковка, возможность ходить в Спортлайф (10 минут пешком от офиса)
• Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Оформляем ФОП, ну а дальше на счет приходят доллары и все по закону: 50% сразу продается, остальное не сразу. Снять зп в долларах по закону невозможно. Пересмотр зп - раз в полгода/год, зависит от личного перформанса и общего перформанса команды.
• Адрес офиса: район КПИ, пер. Ковальский 19.

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? Нет (в офисе можем вместе что-то решить, чтобы понимать, сумеем ли дальше сотрудничать).
• Интервью на английском? На русском, но может прийти наш аналитик, который по-русски не говорит. И мы переключимся на английский.
• Кто ревьювит резюме? Директор и тимлид.
• Сколько этапов интервью, с кем? Один этап, интервью с Managing Director Игорем Теряевым и Team Lead Сергеем Елагин https://www.linkedin.com/in/elaginsergey/

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua  

Ждем с нетерпением :)