четверг, 29 сентября 2016 г.

Ищем Senior Python разработчика для Competera

Всем привет!

А мы ищем Senior Python разработчика для киевской команды Competera.
Ниже - как всегда, подробнее о компании, команде, проекте и  задачах.

О нас
Competera - украинская IT компания, основана в 2013 году. Мы верим в силу решений на основе данных, поэтому разработали несколько SaaS для розничных e-commerce и online бизнесов.
 
Наши продукты - это Price Intelligence и Brand Intelligence платформы, которые помогают нашим клиентам принимать решения и оставаться конкурентоспособными на рынке. Наши клиенты - ведущие игроки рынка e-commerce по всему миру (Nikon, Dell, Canon, Indesit, Ozon.ru)

Наши награды:
  • “Лучший B2B стартап IDCEE” в 2014
  • Ukrainian e-commerce awards 2015
  • Второе место в  TOP-10 лучших стартапов Украины 2015

О нас здесь: http://ain.ua/2016/09/23/672077

Почему мы это делаем?
Мы это делаем, поскольку верим, что можем сделать жизнь тысячи менеджеров по всему миру гораздо проще, помогая им в ежедневной рутине. Также хотим доказать, что современные решения проще, эффективнее, дешевле устаревших тяжеловесных систем от Oracle IBM SAP.

Как мы делаем?
Мы объединяем лучшие современные технологии, доступные сегодня: React, Python, Elasticsearch, machine learning. Ежедневно собираем уже более 30 млн дата поинтов и превращаем их в готовые рекомендации в лучшем в мире интерфейсе :)

Перспективы и планы компании/продукта
Мы только в начале своего пути, перед нами стоит еще большой список вызовов. Мы хотим создать единую универсальную платформу, в которой прайсинг менеджеры смогут обменяться опытом и лучшими сценариями ценообразования. Как в свое время Google Analytics объединил маркетологов, Competera объединит price-аналитиков. Сейчас наращиваем команду, скорость разработки и свое международное присутствие :)

Желаемый профессиональный уровень кандидата: Middle-Senior

Обязательные требования:
  • Опыт в распределенных вычислениях, информационном поиске, data mining и machine learning
  • Опыт проектирования и разработки API
  • Продвинутые навыки устного и письменного общения, способность создавать хорошие рабочие отношения в кросс-функциональных командах
  • Опыт разработки на Python, а также большое желание писать высококачественный, легко поддерживаемый код
  • Опыт разработки с помощью Asyncio или Tornado
  • Опыт разработки баз данных  — Postgres
  • Опыт работы с NoSQL — Cassandra, Redis, ElasticSearch
  • Способность писать выразительные unit-тесты

Будет плюсом, если вам нравится:
  • изучать новые предметные области и решать проблемы, возникающие в них)
  • решать различные проблемы подбора данных и утечки информации
  • много QA автоматизированных систем для обеспечения качества данных и продукта

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Читать техническую документацию, переписываться.

Что ещё важно для нас?
Внимательность, фокус, доброжелательность, открытый ум, doer. Опыт, который кандидат готов привнести, нестандартный взгляд на уже существующие решения, открытость, готовность включиться в работу и сделать продукт лучше вместе с напарниками по команде.

Задачи в проекте:
  • Проектирование и разработка надежных и масштабных production-приложений, а также прототипов в короткие сроки
  • Разработка микросервисов в рамках экосистемы сервисов Competera
  • Разработка отдельных шагов в пайплайнах по обработке даты

В связи с чем открылась позиция?
Расширение текущей команды, желание ускорить процесс разработки back-end части проекта

Перспектива роста/развития по данной позиции:
Мы рассматриваем возможности роста до руководителей направления, главного архитектора, но на данном этапе сложно прогнозировать.

Размер и структура команды:
Сейчас в команде проекта 7 инженеров, 2 тестировщика, плюс аутсорс консультанты - инженеры с большим опытом работы в высоконагруженных системах.

Сколько лет проекту?
3 года, клиенты в 12 странах. Активно растем, поэтому это больше не тепличное кодирование, а работа над проектом, который находится в продакшене и требует постоянного деливери.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Все в офисе, в одной команде, в одной комнате )
Почему стоит идти к нам?
Мы не аутсорс, мы тяжело работаем и весело отдыхаем:) Кому-то это нравится, кому-то нет, но мы стараемся всегда найти лучший баланс. Мы работаем по классическому Agile, придерживаемся всех ритуалов, стараемся создавать веселую и непринужденную атмосферу, но при этом располагающую к эффективной ежедневной работе.

Некоторые из наших ребят:
В нашей команде работают Senior разработчики и кризис менеджер из компании Ciklum, ребята из проекта Grammarly, а также молодые таланты, пока без знаковых проектов за спиной.
Профайл нашего СТО и со основателя - goo.gl/5YADbE  
Профайл нашего PO - goo.gl/N2UtGV

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 2 месяца

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
Мы не приветствуем овертаймы. За 3 года у нас было 2 недели овертайминга. Деливери в рамках спринтов, в свободное время нужно отдыхать.

Какой график работы?
Офис работает 24/7, график гибкий. Сотрудник может выбрать любой удобный график работы с необходимым сдвигом, к примеру, может приходить на 9 и отработать до 17 или с 12 до 20. Прежде всего Спринт и Деливери.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
Да, достаточно сообщить об этом в чате. Мы не приветствуем больше 1-2х дней удаленной работы в неделю. Великие вещи делаются командами, а не индивидуально. Мы считаем важным живое общение и обмен опытом.

Количество дней отпуска?
20 рабочих дней и 15 дней отгулов

Количество дней оплачиваемых больничных в год?
Сейчас нет ограничений, главное выздороветь :) Справка для больничного не нужна

В офисе открытая или закрытая планировка? У нас кабинеты по 6-8 сотрудников, но планируется переезд, где будет микс расположение.

Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
Есть вариант официального оформления (ФОП) и оплата в гривне, а также частичного официального оформления и оплата в долларах.

Адрес офиса: ул. Артёма 50

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да
  • Интервью на английском? Нет
  • Кто ревьювит резюме? HR+Team lead
  • Сколько этапов интервью, с кем?
1. Pre-screening - HR-интервью по телефону
2. Тестовое задание. Выполняется дома, рассчитано на 3 вечера.
3. Митинг с Тех.Лидом.
4. Митинг знакомство с командой коллективом

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на  alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua  

Ждем с нетерпением неописуемым :)

Комментариев нет: