Международные компании, где можно устроиться без опыт работы.

Всем привет!
Меня часто спрашивают, как попасть в международную компанию без опыта работы или с маленьким опытом. Прикол в том, что именно такие компании и предпочитают "свежих" не обремененных чужой корпоративной культурой сотрудников, чтобы воспитать их в своем духе.
Посему вот вам ссылки, выбирайте :)

Спиж..но (перепост с hh.ua:))

Новые вакансии от Johnson & Johnson Работа в международной компании начинается с junior специалистов. Как попасть в Международные авиалинии на работу? МАУ ищет кандидата без опыта работы, готового обучаться и развиваться. Новые люди нужны в Nestle 12 вакансий плюс 5 предложений в регионах. "Я работаю в Яндексе!" Не можете этим похвастаться? У вас всё ещё впереди! Множество разных вакансий в компании МТС Даже если вы не нашли вакансии "по себе" есть 100% гарантия, что работодатель вас заметит. Используйте функцию "Я хочу здесь работать!" Насколько вы интересны работодателю? На hh.ua вы можете отслеживать эффективность своего резюме по количеству просмотров работодателя. Об этом можно узнать пройдя по ссылке "количество просмотров", расположенной под вашим резюме. Помните, что количество просмотров зависит от активности ваших откликов на вакансии.

Анкета для работодателя

Всем привет!

Наташа Карпова-эксперт по розничному бизнесу, моя подруга и коллега прислала офигительную анкету для работодателя, делюсь с вами:) Меня как и многих других всегда бесили анкеты для соискателей, в которые по сути надо было переписывать резюме. Кто-то талантливый создал анкету для работодателей, ведь собеседование процесс двусторонний и важно, чтобы не только мы понравились работодателю но и он нам:). Так что смело просите работодателя заполнить это анкету http://www.rb.ru/office/gyncyclo/text/2010/08/04/140000.html

"Перестаньте быть сволочью. Или уже поздно?"

Отличная статья!

Полностью тут:

"Перестаньте быть сволочью. Или уже поздно?"

Несмотря на кризис которому так радовались работодатели, потому что рынок стал заполнен соискателями, ситуация опять меняется в лучшую сторону для последних.

Цитирую:
После всех этих лет планомерного сокращения расходов и привычки обращаться с людьми так, будто им просто повезло вообще иметь хоть какую-то работу, мы видим признаки того, что баланс власти начинает постепенно возвращаться обратно на сторону сотрудников. Многие компании и многие руководители плохо обращались с сотрудниками в течение нескольких последних тяжелых лет, причиняя гораздо больше вреда, чем необходимо.
Как показывают исследования Gallup и многих ученых, люди по большей части уходят от начальников, а не из компаний. Если вы – начальник и верите в то, что ваши сотрудники любят вас и никогда не покинут, что ж, может быть, пора поглядеть в зеркало. Аргумент, который я уже приводил: сам факт обладания властью ослепляет, и вы можете перестать понимать, как к вам реально относятся, как на вас реагируют подчиненные. И, конечно, при отсутствии других возможностей, многие разумные сотрудники (особенно умеющие хорошо владеть собой, скрывать эмоции, и обладающие навыками долгосрочного планирования) понимают: самое мудрое сейчас – смириться с недостатками плохого начальника, найти с ним общий язык, чтобы избежать плохих характеристик, лишения премии и понижения в должности – и получить хорошие рекомендации при переходе на работу получше (и к боссу получше).
Это означает, дорогие начальники, что вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана. Вы обманываете себя, считая, что вы прекрасный начальник. Но если бы вы правда знали, каково это – работать под вашим руководством, то были бы в шоке, узнав, что вас считают сволочью, некомпетентным, а то и некомпетентной сволочью. А с другой стороны, ваши самые ценные кадры помогают вам сохранять эту иллюзию, чтобы защитить себя в краткосрочной перспективе, а в долгосрочной – оставить за собой выбор.

Начальники задумайтесь:)

В тему предыдущего поста :)

Беспредел в KPMG...

Я цитирую эту статью, так как поражена беспределом....

...или как в международной компании KPMG сотрудника избивали.Давно уже не секрет, что жадные, думающие только о своей прибыли руководители относятся к своим сотрудникам как к рабам, будь то в Украине или где-либо еще. И если в нашей стране в докризисное время в борьбе за дефицитного специалиста им приходилось заманивать оного западными стандартами корпоративной культуры, то теперь они проявляют свое настоящее "я".

...В пятницу, 17 апреля, пятнадцать сотрудников узнали о том, что их увольняют. Как обычно, с подписанием заявления "по собственному желанию". Один из уволенных же отказался подписать заведомо ложное заявление, требуя честной процедуры - приказа об увольнении - и пришел на работу во вторник. На что сразу был вызван "на ковер" к боссу. Все присутствующие в офисе могли видеть, как начальник начал размахивать руками и пытался применить силу к "непослушному". Но сотрудник не поддался на угрозы, отстаивая свое законное право. Он пришел на работу еще и в среду, и в четверг. Как поступили его боссы? Сегодня натравили на него троих охранников в черных куртках, и те прямо в офисе, на глазах у ошеломленных работников, начали избивать "непослушного"...

Речь идет о KPMG - одной из компаний так называемой "Большой Четверки", - четырех крупнейших аудиторских фирмах, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, и PriceWaterhouseCoopers.

С ноября 2008 года сотни сотрудников этих фирм были уволены с нарушением КЗоТ. Большинство заставили подписать заявление "по собственному желанию", избавив себя таким образом от нужды выплачивать выходное пособие. Странно, но люди безвольно подписывают. Наш "непослушный" герой стал одним из немногих, кто решили бороться за свои права. К счастью, это первый такой пример поистине бандитского ответа на претензии; в других фирмах боссам приходилось, скрепя зубы, идти на уступки, ведь они понимают, что публичный образ компании сейчас дорого стоит. Но, видно, партнерам KPMG наплевать на то, что о них подумают. А ведь должны бы знать золотое правило, часто цитируемое бизнес-лидерами на Западе: "Наши самые ценные активы каждый вечер пешком покидают офис".

...Заканчивая эту историю, скажу, что нашему герою удалось вызвать милицию, был составлен акт, и дело, надеюсь, будет передано в суд. И, думаю, вы поддержите меня, если я скажу, что искренне желаю этим зарвавшимся начальникам потерять своих клиентов и с позором уйти из бизнеса.

UPD:
Алексей Подрядчиков, который и является тем самым "непослушным", открыл собственный блог, где вы можете прочесть хроники его конфликта с KPMG. Также этот блог будет интересно посетить тем, кто хочет знать, как правильно поступать в подобной ситуации, независимо от того, где вы работаете. Проследуйте по ссылке http://alexeycus-kpmg.livejournal.com

UPD2:
К сведению уважаемых читателей, автор данной заметки и ее главный герой - это два разных человека. Меня с ним связывает лишь одно - отвращение к неприкрытому нарушению прав и свобод человека, нарушению, которое допускается с целью спасти собственный карман.