Ищем Recruitment Specialist для Vaimo

И снова здравствуйте :)

Ищем хорошего рекрутера для Киевского офиса компании Vaimo. Ниже - больше, в наших традиционных вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

В двух словах, Vaimo  - это глобальная компания, которая занимается  разработкой интернет-магазинов на платформе Magento.

Но вот кто мы на самом деле?

Vaimo была создана в 2008 году, как небольшой стартап в Швеции на базе таких ценностей, как   качество, скорость и совершенство.  Название "Vaimo" происходит с языка скандинавского народа Sami и означает «сердце». Нет лучше слова, чтобы описать наше наследие, наше стремление, нашу культуру и страсть к обмену знаниями.

За несколько лет мы выросли до более чем 250 сотрудников в 13 офисах и 10 странах, а именно в Швеции, Финляндии, Норвегии, Дании, Великобритании, Эстонии, Украине, ОАЭ, Южной Африке и Японии.

Vaimo удостоена статуса “Magento’s top Gold Solution Partner” в Скандинавии, Соединенном Королевстве, Африке и на Ближнем Востоке. В 2015 г. мы получили награду “EMEA Ecommerce Partner of the Year”, а в 2016 г. - “EMEA Omni-Channel Partner of the Year”. Такие бренды, как Jack Daniels, Loreal, Agent Provocateur, Tous, Xiaomi, Dyson, Triumpf и многие другие, доверились нам.

На сегодняшний день основными ценностями Vaimo являются командная работа, отменное качество, открытость и фан. Здесь работают только самые лучшие люди, а одним из основных  фокусов компании является повышение уровня счастья и уверенности в завтрашнем дне для каждого ваймовца.

Почему мы это делаем

Мы постоянно работаем над тем, чтобы обеспечить лучшие решения в мире электронной коммерции. Мы готовы к любым вызовам! Наше глобальное присутствие помогает нам находится  в непосредственной близости к клиентам. Благодаря созданию успешных онлайн магазинов, привлекающих тысячи клиентов, мы помогли более чем 400 кастомерам повысить их доходы, а бренды вывести на качественно новый уровень.

В 2016 Vaimo вошла в 10-ку лучших работадалелей Швеций, к чему мы неустанно стремимся и в Украине.

Перспективы и планы компании/продукта

Наша цель - стать мировым лидером по внедрению Magento решений. Как мы идем к этому? Первое и главное - мы ценим наших людей и работаем над их развитием. Широкий спектр технологий, внутренний университет, технические сессии, хакатоны и лекции от приглашенных гостей, блог и сертификации - все это нацелено на то, чтобы наши сотрудники росли вместе с компанией.

Второе - мы постоянно открываем новые рынки! И в то же время не забываем о людях. Ты из украинского офиса, но хочешь работать в Японии? Без проблем. У нас разработана программа релокации, как временной, так и постоянной.

Какие профессиональные навыки нужны

• Глубокие знания всего цикла рекрутингового процесса
• 2+ года опыта на позиции IT рекрутер (опыт хантинга Magento специалистов будет большим плюсом)
• Понимание технологий IT индустрии (ты должен действительно понимать, что люди пишут в своих профилях/резюме)
• Опыт активного поиска и нетворкинга (качественная база технических специалистов)
• Сильные навыки презентации и коммуникации
• Отличные навыки интервьюирования
• Умение работать под давлением и справляться со множеством задач
• Сильные навыки организации и тайм-менеджмента
• Английский нужен, обязательный минимум - письменный и устный Upper-intermediate.
  

Что нам важно для нас?

Мы ищем человека, которого драйвит отыскивать бриллиант среди множества хороших специалистов!  Мы уже говорили, что у нас работают только лучшие люди.
Конечно,  наш человек точно командный игрок и во всем стремится к совершенству. В работе предпочитает структурный подход и не успокоится, пока не достигнет поставленного результата. Ценит свое время и время окружающих, и все делает в поставленные сроки. Ему должны быть близки по духу все ценности VAIMO - “fun“, “excellence“, “open“ и “teamwork”. Человек открытый, веселый и изобретательный с легкостью вольется в  наш коллектив.

Какие задачи вас ждут?

• Поиск активных/пассивных кандидатов в профессиональных соц. сетях
• Работа с внутренними рекомендациями сотрудников
• Проведение интервью
• Написание фидбеков по итогам общения, сбор фидбеков от технических специалистов.
• Получение отзывов на последней стадии собеседования от бывших сотрудников/начальников
• Разработка текста вакансий, профиля позиций и условий офферов
• Ведение внутренней базы кандидатов
• Анализ рынка на предмет наличия специалистов
• Проведение аналитического и статистического анализа по запросу
• Участие в технических конференциях

В роли Recruitment specialist вы будете закрывать позиции для украинского офиса (Country Unit). Ваша работа будет сфокусирована ТОЛЬКО на поиске и хантинге Magento специалистов.

В связи с чем открылась позиция

Нам нужно расширить нашу команду высококвалифицированными людьми-энтузиастами, которые готовы закрывать горячие позиции и иметь дело только с профессионалами уровня middle/senior.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Возможно расширение функционала до работы с международным рекрутингом (поиск для других офисов Vaimo), а также перспектива роста до Recruitment Lead.  

Кто у нас работает:

https://www.linkedin.com/in/davidholender

https://www.linkedin.com/in/brendanpeo

https://www.linkedin.com/in/staffanpalopaa

https://www.linkedin.com/in/pjutsi

https://www.linkedin.com/in/yuriyfedoronchuk

https://www.linkedin.com/in/romansnitko с его блогом http://snowcore.net/

https://www.linkedin.com/in/alecbedzir/en

т.д.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других, почему стоит идти к нам

В нашей команде вы найдете невероятную смесь из более чем 30 национальностей и высокий процент женщин как для IT компании. Кроме того, мы постоянно работаем над мотивацией и повышением уровня счастья наших сотрудников.

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится?

Да, 3 месяца.

• Какой график работы?

График работы с 9:00 до 18:00 (с 10:00 до 19:00), но мы достаточно гибкие.

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

При необходимости, вы можете работать из дома.

• Есть ли перспектива командировок, и куда?

Да. Командировки открыты во все страны, которым вы помогаете с хайрингом внутри группы.

• Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?

Релокация возможна в любые страны внутри группы. Компания поддерживает ваше решение и готова помочь с выбором офиса, места проживания и документов для рабочей визы.

• В офисе открытая или закрытая планировка?

В офисе смешанная планировка, большой светлый open space граничит с небольшими кабинетами, где всегда можно будет поработать в тишине.

• Соцпакет, отпуск, больничные, другие плюшки?

Мы предлагаем официальное трудоустройство, полностью оплачиваемые больничные и 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Бесплатные курсы английского языка проходят в рабочие часы. Исходя из своего уровня владения английским вы сможете выбрать необходимого вам преподавателя - русскоязычного учителя грамматики или же Native speaker из Лондона. Вы также сможете посещать уроки обоих преподавателей. Каждому сотруднику мы предоставляем MacBook Air, экран и всю необходимую для работы технику.

• Адрес офиса:

Уютный и солнечный офис в самом центре Киева - ул. Жилянская 31, 3 этаж.

По процессу:

• Интервью на английском? Интервью на украинском/ русском и английском языках.

• Сколько этапов интервью, с кем? Два этапа интервью + 2 теста.

1. Первый этап с HR менеджером  Аней Смыкун

2. Второй этап с директором Юрой Федорончук

Тесты вам отправят на первом этапе, сделать их нужно будет дома. В целом тестовое   задание займет у вас час.

Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua

Ждем! :)

Вакансия рекрутера-партнера

Всем привет!

У нас вакансия рекрутера-партнера с бизнес мышлением.

Мои знакомые предприниматели, строящие с 2005 года международную группу, специализирующуюся на глобальной дистрибуции и инновационном маркетинге, создают рекрутинговый бизнес, который нагрузят большим количеством внутригрупповых заказов, а также обеспечат приток внешних клиентов за счет кросс-продаж партнерам и клиентам. В данный бизнес ищут управляющего партнера, который сможет построить его и успешно им руководить. 

Если ты состоявшийся специалист в рекрутинге и хочешь начать свой бизнес в этой же сфере, но тебе не хватает ресурсов, или ты уже начал работать на себя, но понимаешь, что для развития тебе нужны партнеры, то это шанс создать классный бизнес с хорошими людьми и хорошо зарабатывать.

От тебя ждут, что ты:

• отвечаешь за результат,
• постоянно обучаешься и не боишься экспериментировать
• хороший коммуникатор
• позитивно мыслишь
• уверенно говоришь и пишешь на английском

Место работы – Киев. График гибкий, но полная занятость, т.е. от 40 часов в неделю. Быть в офисе безвылазно не обязательно, но регулярно появляться стоит

Условия оплаты: как у партнера, сдельные, зависящие напрямую от результата, но будущие партнеры поддержат тебя и совместный бизнес на время старта. В перспективе участие в опционной программе управляющей компании.

Условия работы:
1)    Закрытие внутригрупповых вакансий – 10% от зарплаты всех нанятых специалистов в течение 12 месяцев. В рамках ближайшего года планируется нанять больше сотни специалистов, которые должны обеспечить более чем 7-и кратный рост доходов бизнесов.
2)    Обслуживание внешних заказчиков – 49% от дохода, полученного за оказанные услуги.
3)    В перспективе – участие в опционной программе управляющей компании.

Дополнения (много букв и все по делу :)

• идеально, если у тебя есть опыт работы как рекрутером, так и HR внутри компании, но по душе больше рекрутинг, т.е. ты нацелен на внешний ресурс, понимаешь важность культуры компании и адаптации новичков и готов влиять на эффективность этих процессов
• планируемое количество внутригрупповых вакансий - 10-12 в месяц (около 100 на ближайшие 12 месяцев)
• вакансии - не ИТ, большая часть вакансий однотипные, потому квалификация ИТ рекрутинга необязательна; более того, нам интереснее те кандидаты, у которых есть  опыт работы с сектором FMCG
• примерная структура вакансий по типам: 10% - управленцы /60% - сейлзы/ 20% - маркетинг специалисты (диджитал и трейд-маркетинг)/ 10% - ИТ специалисты (и то ИТ наверное в основном будем людей на проектную работы по совместительству брать и/или фриланс) - штатное расписание на ближайший год как раз в разработке
• в течение всего времени работы бизнеса параллельно со стороны группы будут осуществляться кросс-продажи/кросс-маркетинг, т.е. будут передаваться все "горячие" лиды, где нашим контрагентам уже интересна услуга подбора

Мы ожидаем, что ты сам, как менеджер, оценишь необходимость, своевременность и  целесообразность найма и/или вовлечения специалистов в свою команду, а также условия этого найма. Ибо оплачивать этих специалистов придется из дохода как от внутрикорпоративных, так и внешних клиентов. Мы бы рекомендовали для начала стартануть самому, чтобы сформировать доход, который будет закрывать ежемесячную потребность для покрытия своих личных расходов. И уже после появления таких доходов начать привлекать специалистов. Возможно, для начала будет эффективней привлекать людей (на проектной основе, на сдельную оплату, по совместительству), которые будут выполнять более рутинную и монотонную работу, связанную с размещением вакансий, просмотром, отсевом. По мере появления внешних клиентов и доходов от них нанимать специалистов, которые будут отвечать за первичные коммуникации с потенциальными клиентами, заключать сделки и поддерживать взаимоотношения с постоянными клиентами. Но эта схема - не аксиома, т.к. внутригрупповых вакансий на старте много, то, возможно, помощника стоит привлечь сразу и сразу же увеличить скорость заполнения вакансий. Т.е. не 10-12 в месяц в течение года, а 20-24 в месяц в течение года, и так ускорить получение большей суммы дохода. Это вопрос на усмотрение управляющего бизнесом, многое будет зависеть от его уверенности в результате, его потребностях, динамике его работы на старте.

Кто нам не подойдет сходу:

• без знания английского;
• без опыта работы в рекрутинге;
• без желания, притом огромного: развиваться как специалист/менеджер; принять ключевое участие в построении успешного международного бизнеса;  заработать капитал;
• нудные и пессимисты :)

Важный момент: мы, будущие партнеры, готовы поддержать своего компаньона, управляющего бизнеса, так называемой условной ставкой (размер обсуждаем, исходя исходя из минимальной потребности кандидата и его прежних доходов) на время старта (2-3 месяца). Т.е. если его бонусы будут меньше этой ставки, то мы доплатим до суммы согласованной условной ставки. Но важно понимать, что оплаченная сверх начисленных бонусов сумма - это не ЗП, а займ, в счет бонусов будущего периода.

Если все, что выше - о тебе, присылай резюме нашей чудесной Алесе alesya.v.sidorovich@yandex.ru

За что платят рекрутеру, или сколько кандидатов нужно посмотреть чтобы выбрать своего человека?

Всем привет! 

Открываем рубрику «Сколько айтишников нужно, чтобы выбрать из них «одного и лучшего». И будем периодически делиться своими реальными кейсами. Мы сейчас не разбираем причины и прочее. И да, вакансию можно закрыть чудесным образом с одного показанного кандидата. Мы знаем такие случаи :) Но чаще бывает по-другому. 

Так, по вакансии Middle DevOps Engineer (опыт администрирования Linux систем 3+ лет, практические знания в управлении Amazon Web Services, желателен опыт настройки систем мониторинга логов, настройка auto-scale конфигурации) в компанию полного цикла разработки и внедрения e-commerce, в офис в Киеве, у нас в работе было: 

Мы пообщались с 205 кандидатами – соответствуют требованиям (по резюме), всего в списке, из них:

134 отказа кандидатов, 

7 отказов клиента, 

1 офер

Разброс ЗП ожиданий кандидатов – от 2000 у.е. до 3500 у.е. 

Так что сменить работу (айтишнику), как и найти того, кто готов что-то менять, да ещё и совпадет с вами по всем пунктам (рекрутеру) – это не кофе выпить :) 

Это кропотливый труд.

Хороший рекрутер. Какой он?

И снова здравствуйте :)

Так накипело, что пишу этот пост находясь в Гватемале.

Несколько увиденных мной в рекрутинг чате реальных запросов от рекрутеров (цитаты): 

• Ребята, может кто дать рекомендацию на Accaut managera?
• Есть у кого то хоть что то для него в Украине?))Или может за ее приделами. 
• Подскажите, к кому можно обратится с вопросом закрытия вакансий в сфере медецины. 

С рекрутерами такая же беда, как и «синьерами». И так возьмут, думает рекрутер, я 10 вакансий синьер девелоперов закрыла/закрыл. Закрыть то закрыл, вопрос какое впечатление рекрутер оставил у кандидатов о вашей компании. Часто это "после нас хоть потоп".

Но если вы берете безграмотных людей, будьте готовы, что они наберут таких же безграмотных. 
Я не только про орфографию, но и про кругозор. Нанимают же они людей вам через свой фильтр восприятия.

Предвижу лучи поноса в мою сторону от рекрутеров, но я к ним уже привыкла и купила дождевик :)) 

Почему берут безграмотных? Часто потому, что это дешевле (читайте статью Даши). 

А часто потому, что руководители сами не понимают, какой он хороший рекрутер. И, соответственно, не проверяют качество работы рекрутера на этапе его отбора в команду.

Тут мое субъективное мнение о хороших рекрутерах, работу которых я видела лично. 

Конечно, наша команда, считаю нас классными на основании фидбеков от кандидатов и клиентов. Понятно, что мы не 100 долларов, чтобы всем нравиться, но батя, мы стараемся (с) :))

Мой личный лист фаворитов (Украина): 

Ира Топилина – деликатная, умная, честная и просто замечательный человек.
Даша Назаркина – мой персональный восторг. В совокупности перечисленных ниже критериев, я не знаю рекрутера круче Даши. 
Маша Грибоедова - очень крутой рекрутер, работала в моей команде, теперь радует MacPaw.
Тая Млюзан – была рекрутером, уже директор своей компании. По-хорошему суровая и упорно-упоротая в достижении результата.
Лена Маевская – мы нашли Лену для Preply, и я просто влюбилась в стиль общения, уровень коммуникации, грамотность. И вообще Лене совершенно невозможно отказать. Она обволакивает.
Наташа Кукоба – богиня рекрутинга, с ней дружат лучшие айтишники. Здравый смысл, чувство юмора, кругозор и просто красивая :)
Юля Бородатова – пришла в IТ не из IТ, быстро врубилась и захантила крутых чуваков для ДубльГис.
Анна Смыкун – пришла в IТ не из IТ и сразу нахантила классных маджентистов.
Даша Шовкун – Дашка очаровашка, ей просто нельзя отказать, умница и красавица. Это не только мое мнение :)
Лена Тихонова – упорная, умная, профессионально грамотная.
Вася Гафинов – вдумчивый, упорный, но не упоротый :) 
Аня Козакова - самый душевный рекрутер Харькова которого я знаю. Аня - умная и неравнодушная. Это очень важно, потому, что равнодушие - корень всех бед.
Наташа  Зайцева - сейчас она директор по рекрутингу, а вообще просто отличный рекрутер. Закрывать вакансии Java devs Mirateсh крутой скилл нужен
Оля Ковальская - Provectus, одна из немногих крутых компаний Одессы, и я думаю во многом благодаря Оле, А еще Оля написала классную статью, как составлять резюме, если вы джуниор и хотите, чтобы на вас обратили внимание.
Юля Венгер - тоже одесситка, уже владелец своей рекрутинговой компании GUID и отличный рекрутер
Лена Крутелева  - умная, тактичная, грамотная, ну и красивая конечно. Блин, щаз обвинят в харрасменте :)

Я могла кого-то забыть, допишу, как вспомню.

Тут я перечислила критерии хорошего рекрутера, на мой взгляд. Это навскидку то, что сразу пришло в голову. Буду рада, если вы меня дополните.

Итак, хороший рекрутер:

Прежде всего !неравнодушный!. Потому, что именно из равнодушия рождаются бредовые переписки и неадекватные предложения вакансий.

1) Пишет грамотно. Ужасно, конечно, такое включать в критерии, но реалии таковы.
2) Обладает кругозором. С ним интересно поговорить не только на темы рекрутинга, читает качественную литературу, делает выводы.
3) Читать его фейсбук/заметки/блог – одно удовольствие. Полезно и интересно. На его страничке нет тупеньких видео, непроверенных перепостов и тестов «какое ты животное».

4) Знает рынок и людей на нем, не предлагает вакансию python девелопера Максу Ищенко.
5) Вежлив с кандидатом любого уровня синьерити, а не только с синьером. Уровень культуры рекрутера можно определить по тому, как он общается с джуниором, и насколько он готов ему помочь. Да, бывают исключения, и наглые джуниоры, и еще много чего. Но тем не менее, ваш уровень культуры определяется тем, насколько вы готовы помочь и общаться с человеком, который на данный момент не выгоден для вас.
6) Постоянно развивается и духовно растет.

7) Ищет людей не только в Linkedin, а также с помощью Twitter, Github, Stack Overflow, Boolean Search, Amazing Hiring, Facebook, Skype, DOU и т.д. 

8) Понимает, что мало найти, надо написать кандидату так, чтобы твоим предложением заинтересовались, и даже если ваше предложение будет неинтересно, письмо должно быть таким, чтобы с вами захотели общаться в будущем. Потому что первое впечатление второй раз не создашь. Поэтому хороший рекрутер пишет кандидатам письма с конкретикой по вакансии и связкой интересов кандидата и вакансии.
Хороший рекрутер читает профайл кандидата до того, как написать ему письмо, и не пишет, если в профайле написано !! «Я не рассматриваю предложения»!! 

9) Обладает меньшим опытом в годах, чем 12 summer experience (с), но без херни. Его линкедин профайл лаконичен, информативен, и сразу понятно, как он может быть полезен.
10) Может проконсультировать компанию, желающую открыть офис в Украине, о состоянии рынка IТ на текущий момент.
11) Читает профильные ресурсы и делает выводы, и на основании выводов улучшает свою работу .
12) Посещает рекрутинг и IТ конференции, волонтерит на них.
13) Стремится максимально удешевить процесс рекрутинга для своей компании, ищет с помощью бесплатных/условно бесплатных ресурсов (Даша и Маша).
14) Знает лучших людей лично, поддерживает с ними связь вне зависимости от наличия вакансии.
15) Деликатен в общении. Не парит, учитывает интересы кандидата, дает обратную связь в любом случае.
16) На стенде своей компании на IТ конференции не предлагает айпад за визитку. Сколько можно???!!!

17) Делится опытом, инсайтами, факапами со своими коллегами.
18) Составляет описание вакансии детально, учитывая вопросы, на которые кандидаты хотят получить ответ. 
19) Не спрашивает, сколько в среднем зарплата у синьер девелопера. В среднем смысл жизни - 42
20) Упорный, находит людей тогда, когда все уже забили. После такой работы может стать упоротым :)
21) Понимает техническую терминологию хотя бы на базовом уровне. Как минимальный минимум отличает вакансии Java от JS.
22) Смотрит на вещи ширше и глубже (с), а не как прописано правилами молодых динамичных компаний, лидеров в своем сегменте.
23) Не делает рассылки HotJobs всем подряд, а если и делает рассылки, то делает их тематично для каждой целевой аудитории, учитывая её интересы и предлагая не только вакансии, но и информацию, потенциально интересную этой аудитории (конференции, статьи, митапы).

24) Не раздает навязчиво визитки на евентах (внутренних в компании или внешних). То, что вы оплатили пиццу, не обязывает людей принимать предложение вашей компании и терпеть вашу навязчивость.
25) Обладает здравым смыслом и чувством юмора.
26) Хорошему рекрутеру доверяют.

Ну и 4 топ критерия классного рекрутера, на мой взгляд: 

1) кандидаты вас знают и сами обращаются, когда хотят сменить место работы. Вы первый, кто возникает у них в голове, когда они думают: «Хм, а не посмотреть ли мне предложения?» :) 
2) Вам рекомендуют хороших кандидатов.
3) Вам доверяют. С вами делятся мыслями, советуются, прислушиваются. Айтишники говорят о вас коллегам: «Напиши ей/ему, она/он нормальный/ая» :))
4) Вы не рассылаете коммерческие предложения о своих услугах (касается внешних рекрутеров). Вас рекомендуют кандидаты и клиенты.