MacPaw - тихое очарование и классные продукты

Всем привет!

Как и обещала в посте о Railsware, делюсь своим впечатлением о MacPaw  - замечательной продуктовой компании.

Я была у них в гостях перед самым отъездом в путешествие, что для меня очень показательно. Учитывая, что я съезжала с квартиры, собиралась в путешествие, выбивала деньги за утраченные билеты + работала, то, что я не могла уйти из MacPaw три часа часа о многом говорит.

Я узнала о MacPaw из рейтинга лучших работодателей на DOU. Зашла на сайт и обалдела, с такой любовью и открытостью он сделан. Рожицы - the best!

Потом, на киевский productcamp пришел Сережа Кудряшов покоривший меня умом, позитивом и сообразительностью :). Я попросилась в гости, и вот о своих ощущениях в гостях хочу рассказать.

Первое, что меня покорило, это HR MacPaw  - Оля Линчевская, светлый, умный, приятный и необыкновенно душевный человек. Она просто создана для MacPaw, ideal match. Саша (СЕО MacPaw) просто умница, что пригласил работать Олю. Вот на нее смотришь и хочется смотреть, такая она приятная!

Второе, продукты которые MacPaw делает для MAC (Clean my MAC etc), простые и очень полезные. После гостей у них я совершенно уверилась в покупке мака для себя и всех яблочных продуктов к нему. Внушаемая я:)

Третье, люди. Я пока не знаю хорошо людей работающих там, но судя по атмосфере в офисе они совершенно замечательные. А то, что у них внутри захотел работать класнный дизайнер Макс Ткачук,  фрилансер как и я, очень о многом говорит. 

Вообще, если компания особенная, там хотят работать даже такие распиздяйки-путешественницы как я :). 

У MacPaw очень уютный офис, такой домашний из которого не хочется уходить, вот вообще. Комната отдыха - просто made my day. Все сделано с любовью к людям. Очень.

Итого. Классные продукты+классные отношения=классная компания в которой хочется работать, и делать для нее все.

Вот такой не фрилансерский вывод. Не исключаю, что когда-нибудь я встречу компанию "в которой мне захочется жить" как это было с Grammarly,  благодаря Диме Лидеру, людям Grammarly  и особенной атмосфере.

Такие дела. Желаю вам найти людей с которыми вам хочется быть постоянно, даже если не очень надо, но хочется.

Фоточки атмосферного офиса. Облизнитесь :)

Railsware. The Best.

Я счастливый человек. Очень люблю свою работу и благодаря ей познакомилась с замечательными ребятами из Railsware о которых хочу рассказать. Пост не проплачен :). Просто меня так прет, что не могу не поделиться. Познакомились мы смешно. Я хантила у них продактов, продакты не хантились, я заинтересовалась. Первый показатель крутизны компании, когда невозможно схантить человека, чтобы ты ему не предложил. It's all about Railsware. Первый раз я узнала о них 3 года назад когда опять же, пыталась схантить от них рубистов, рубисты были вежливы, но на провокации не поддавались :). Потом я познакомилась с рубистом который раньше у них работал и он рассказал как внутри. И тут я поняла, что с этой компании нереально схантить. Безусловно, люди могут хотеть поменять задачи и согласиться на новое предложение, а под хантингом я понимаю когда можно сманить человека с интересных ему задач.

Потом Слава предложил встретиться и помочь им с поиском людей. Это одна из смешных особенностей моей работы, когда ты манишь людей из компании, часто эта компания предлагает тебе манить для них).

Я пришла в офис и влюбилась. Дело не в красоте офиса, мебели и прочих штуках, дизайн сейчас холостяцкий, и мне как девочке хочется сделать его уютнее, хотя сейчас, благодаря Оксане, он становиться поживее)). Дело в людях, в их глазах, в том, что они делают и как они это делают.

Первое, во что я совершенно влюбилась это no bullshit. At all! 

Railsware делают классные, простые, продукты улучшающие жизнь других людей, прямо как 37 Signals.  У них крутые клиенты, например Google и SendGrid. 

Railsware очень внимательно выбирают своих клиентов и если выбирают, то на правах партнеров, а не просто компании делающей продукт и выполняющей все желания заказчика, даже если они неразумны (об этом хорошо сказано в этой статье)

Второе -  их главная ценность эмпатия. Я знаю единицы компаний которые хотя бы понимают данное слово, а в Railsware у это главная ценность. Эмпатия - это способность уважать мнение,  понимать чувства других людей и сопереживать. Если мы этого лишены, мы не можем построить классные отношения с людьми, клиентами  и стать их партнерами, просто потому, что часто мы не хотим слышать людей, мы хотим им впарить то, что считаем правильным, не выясняя их потребностей и максимум, что делаем, это  вид что слушаем.

Третья ценность покорившая меня, это, что все люди работающие там являются отличными экспертами в своей области, но при этом отлично владеют другими областями знаний. Например Женя Цветухин,  продакт менеджер, эйчар и финансист в одном лице. Конечно у них есть бухгалтер и Женя не ведет бухгалтерию, но если надо, он запросто может решить финансовые вопросы. They all are true experts-generalists. 

Это суперски.

Блог компании,  который пишут ребята Railsware  постоянно читает около 8000 людей. Я не знаю компании в Украине, чей блог был бы также популярен как среди наших людей так и за границей. Если знаете, расскажите, я тоже схожу туда в гости.

Они постоянно обмениваются знаниями внутри компании. Оценка происходит peers to peers, то есть коллега оценивает коллегу, и это не банальная 360,а  ты можешь реально узнать от коллег в чем ты хорош, а  что нужно подразвить :).

Четвертая ценность это честность. То есть абсолютная. Я просто обалдела от этого. Если ты говоришь фигню, тебе скажут, что это фигня не взирая на ранги, которых и нет как таковых. Слава Лазор (СЕО) -  пожалуй самый прямой и не стесненный в выражениях человек которого я видела, и это очень подкупает, меня так на 200%. Ненавижу политические подковерные игры, к которым к сожалению скатываются многие компании которые вначале были прекрасны своей внутренней атмосферой. Какой СЕО такая и компания, поэтому если вы не сходитесь в ценностях с СЕО валите из этой компании, или не приходите туда работать. Культура компании всегда отражение культуры СЕО.

Результат. Ты можешь работать из дома, Индии, Тайланда (сейчас несколько ребят уехало поработать туда), но все же лучше чтобы railswarians (так сослуживцы railsware называют друг друга) работали вместе. Так лучше строить отношения. И мне кажется именно поэтому людям хочется прийти в офис, просто потому, что тебя не заставляют, тебе хочется быть там, среди этих людей, в этой атмосфере и делать классные вещи.

Ну и самое любимое, это веселье. И что самое классное - это обозначенная ценность. Чуваки веселятся по полной и при этом развиваются. Как сказал Слава Non-educative fun quickly becomes boring.  Agree :)

У них нет project managers, а product managers - продуктивные участники процесса.
Общение проиходит напрямую между заказчиками, партнерами, и всеми участниками команды. Заказчики ценят дизайнеров и  инженеров, и прислушиваются к ним.

Заказчики НЕ  воспринимают инженеров людьми которые только получают деньги и не должны выражать свое мнение и НЕ  умножают их estimates на 2.

Люди пишут тесты, а не ржут иронично - "хаха - дада - тесты напишем потом.  Или стандартная фраза "хаха - фичи-фичи, а рефакторинг потом". 

Все потому что эмпатия :)

Тут можно посмотреть фоточки Railsware  ребят :)

По моим сегодняшним ощущениям - это компания №1 по самым важным для меня ценностям: люди, интересы, честность, развитие, радость.

Вот. Просто хотела рассказать. Я люблю писать об особенных компаниях. Их мало, но они есть, и это очень радует. 
Статьи и интервью Славы Лазора СЕО http://www.mbastrategy.ua/content/view/3311/461/lang,Rus/

Работа в airbnb. Вид изнутри.

Всем привет!

Прочитала статью парня устроившегося на работу в airbnb. Делюсь. Я пользовалась этим сервисом уже 3 раза, снимала квартиры в Италии, просто прелесть какой удобный интерфейс, все настолько продумано за тебя, что единственная мысль которая приходит в голову когда ты им пользуешься: "Боже, как удобно"!

Статья большая и полностью приведена тут.
Я выделю моменты, особенно впечатлившие меня в культуре компании.

Дисциплина, самоорганизация, надежность и уверенность в каждом сотруднике — без этого не может заработать ни один проект, тем более такой динамичный, как Airbnb. Мы с моими коллегам часто встречаемся в свободное от работы время, играем в футбол, волейбол, посещаем городские мероприятия, не раз все вместе принимали участие в социальных проектах. Кроме того, в нашем офисе каждую вторую неделю проводятся так называемые Happy Hours, на которые Airbnb приглашает гостей в лице успешных предпринимателей, директоров и основателей компаний для того, чтобы они рассказали историю развития своего бизнеса и поведали нам о трудностях, с которыми может столкнуться компания и ее сотрудники на своем пути. Мне кажется, что обмен опытом и знаниями — это хорошая практика, я рад, что могу познакомиться и послушать настоящих профессионалов своего дела.

Довольно часто, обычно раз в пару месяцев, сотрудники Airbnb участвуют в социальных проектах, которые чаще всего заключаются в помощи детям, поездках в детские дома, в проведении экскурсий по городу людям с ограниченными возможностями или же в простой уборке мусора на субботниках. Мне посчастливилось участвовать в одном из подобных проектов, в рамках которого мы в составе 12 человек поехали в детский дом. Часть из нас взялась за шлифовку лавок во дворе, другие чистили деревянные столы и стулья, лакировали их, кто-то очищал фонтан и стриг газон. Помню, в тот день нам не повезло с погодой: то солнце, то дождь с градом, но несмотря ни на что мы все дружно продолжали работать — когда дело касается детей, тем более тех, кто оказался в детском доме, лично я не могу оставаться равнодушным. Мне было приятно, что я смог подарить детям то, что сделал сам и хотя бы немного им помог.

И о важности общения первого лица с сотрудниками:

Меня тепло приняли, и я сразу почувствовал себя свободно. За время стажировки я успел познакомиться с одним из основателей Airbnb — Джо Геббиа. Несмотря на то что у него плотный график, он нашел время, чтобы пообщаться с каждым. Господин Геббиа рассказал нам историю о том, как компания была основана, как родилась сама идея подобного бизнеса, сколько трудностей пришлось преодолеть, чтобы получился тот сервис, которым так активно пользуются путешественники во всем мире. Помню, что эта беседа произвела на меня огромное впечатление.

Желаю вам работать в таких и с такими компаниями, а если вы СЕО, то быть ближе к людям и заботиться о других людях в социальных проектах как это делают они.

Мелочи, говорящие о большой заботе :)

Гостила я вчера в Харьковском офисе "DataArt". Душевно. Поговорили за жисть и айтишников с Олей и Аней, ну и перед уходом, решила заглянуть в дамскую комнату. А там на подоконнике лежит такая очаровательная коробочка а в ней тампоны, прокладки и дезодорант. Казалось бы мелочь, а как приятно! Патамуша иногда не знаешь, когда критический день и жара тебя настигнет :).
Я им говорю, крууть, а в мужском, что лежит? Они говорят, что на ум им пришли только презервативы. А я говорю, а вы положите еще Playboy, Penthouse и Men's Health, если захочется  просто отвлечься :).

Идея им понравилась :). Ребята кто там есть или будет, расскажите потом, положили или нет, ага?

А что необычного вы видели в компаниях? Не только в туалете :).

Горрячая айтишная вечеринка:)

Хочу поделиться впечатлением от замечательной просто и от других IT компании "Антарес" куда меня пригласили на вечеринку в честь десятилетия компании как «самого лучшего эйчара ИТ рынка и просто веселую тетку» (цитата директора компании).
Вечеринка удалась! Была потрясающая программа со стебным видеоклипом о директоре компании, танцами и даже стриптизом: красивая девочка для мужчин и ААААААХРЕНИТЕЛЬНЫЙ мулат для девочек, для меня даже был персональный танец:)

Чем примечательна эта компания, кроме личности директора?
- Средняя продолжительность работы сотрудника в компании 5 лет, это можно связывать конечно с малой конкурентностью, в городе всего три IT компании, но с другой стороны, можно ведь пойти в две другие компании, а идут в "Антарес".
- С ними работают крупнейшие операторы IT рынка, которым нужны приложения для мобильных телефонов
- Клиенты их находят самостоятельно
- Они известны даже без веб-сайта
- У них очень органичная корпоративная культура, которая привлекает талантливых и увлеченных сотрудников
- 10 лет на таком конкурентном рынке это очень много, учитывая, что средний возраст компании в мире 12 лет.

Я провела там 3 дня и это было замечательно.

Спасибо Диме Цымбалу и всем сотрудникам "Антарес")

Собсно, клип:)

Cотрудники украинских компаний определили образ компании-мечты

Апрельский опрос HeadHunter (hh.ua) «Я хочу здесь работать!» cобрал мнения 4 тысяч украинских офисных сотрудников о том, каков он - желанный работодатель. Рейтинг критериев, влияющих на лояльность сотрудника или соискателя, составлен на основе количества респондентов, которые присудили самые высокие баллы (4 - «важно» и 5 - «крайне важно») девятнадцати характеристикам работы в компании.



Материальная стабильность и собственная значимость для компании - лидеры при оценке работодателя почти всеми сотрудниками и основные «кирпичики» образа компании, в которой хочется работать и гордиться нею. Выполнение обещаний по выплате и размеру зарплаты и бонусов - 97% респондентов и ощущение собственной ценности для компании - 90%.

Стоит отметить, что первая «пятерка» наиболее важных ожиданий от компании-работодателя преимущественно связана с ролью сотрудника в компании, возможностью вклада в общее дело и видением личной и профессиональной миссии. Ценности, которые нередко «тонут» в потоке «операционки» и, похоже, требующие особого внимания при построении отношений с сотрудниками. Так, большинству из нас крайне важно вовлекаться в принятие решений и знать, что наши идеи воспринимают серьезно (88%). Впрочем, как и понимать цели своей работы и последствия их недостижения (87%). А без видения собственного карьерного развития хотя бы на 2-3 года вперед не комфортно 86% офисных сотрудников.

Опрос продемонстрировал роль руководящего состава компаний в создании привлекательного образа компании-работодателя. 81% сотрудников отметили, что им важно ощущать себя под руководством человека, обладающего лидерскими качествами, который выступает в качестве наставника. Наверняка, это связано со стремлением получать дополнительные знания и навыки от более опытного человека. С другой стороны, работа под руководством лидера - дополнительный фактор безопасности для подчиненного. Чем увереннее себя чувствует руководитель, тем стабильнее работа у его подчиненного.
Удобный офис и рабочее место необходимы 75% сотрудников. Это значимо даже чаще, чем искренняя симпатия к продуктам и услугам, предлагаемым компанией-работодателем (65% респондентов) или известность на рынке бренда и торговых марок компании (39%).
А меньше всего украинским «белым воротничкам» важны размер и «иностранная родословная» компании. Только 27% респондентов сообщили, что им необходимо работать в большой компании и 28% - в иностранной. Насыщенной корпоративной жизнью (например, наличие в компании футбольной команды, проведение в компании внутренних конкурсов, программ социальной ответственности, совместных мероприятий) можно привлечь внимание 38% офисных сотрудников.

В целом опрос показал, что «белые воротнички», большинству из которых пришлось непросто в период финансового кризиса, больше обращают внимание на ответственность компании перед своими сотрудниками и атмосферу вовлеченности, а меньше - на ее общий престиж.

Респонденты - аудитория портала HeadHunter (hh.ua).
На HeadHunter (hh.ua) - самые образованные и опытные кандидаты в уанете. Показатель полного высшего образования - 90%. Более половины (63%) претендуют на вакансии с заработной платой свыше 9 тысяч гривен, и почти четверть (23%) свободно владеют английским.