23-24 января мой тренинг для IT рекрутеров

И снова здравствуйте!

Кто хочет знать как сделать так, чтобы максимуму айтишники вас полюбили, отвечали на ваши письма, принимали офферы, и как минимум отвечали на ваш запрос в скайпе, welcome:) 
Дополнительный бонус - видео и презентация (технический ликбез для рекрутеров) от джависта СанЁк Баглай. 
Также будут два программиста с которыми мы проведем взаправдашние собеседования и они дадут вам свой фидбек.

Когда?
23-24 января, работаем с 10.00 до 18.00

Сколько?
Стоимость участия 
при оплате до 15 января - 4100 грн за два дня
при оплате после 15 января - 4500 грн.за два дня

Где?
Киев, явки-пароли сообщим позже :)Но скорее всего DataHub

Регистрация здесь: https://goo.gl/NKg5BC

О чём говорим?
Основное - в программе ниже. Плюс на самом тренинге инфо будет гораздо больше, ибо всё - с примерами и из личной практики.

1 день:
Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить :)
Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.
Sourcing&recruiting
Где и как искать айтишников, ресурсы, которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni
Как формулировать ответ кандидату при отказе?
Нюансы общения: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github
Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге? И почему "молодая динамичная компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?
Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.
Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.
Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Марина, посмотрите наш список вакансий.
"Этапы интервью". Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )
"Ищем кандидатов и смотрим информацию в соцсетях". На что обратить внимание, а на что забить?
Что делать, если ты направляешь запрос и тебе не отвечают?
Как формулировать тему письма, чтобы тебе ответили
На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Рекрутер без опыта рекрутера, в чем прелесть?
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время?
HR Branding. Не дорого и круто. Эксперт – Катя Дробот, бренд-менеджер Intersog


2 день:
Личные собеседования. Must have моменты
Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?
Что вы проверяете вопросами, которые задаете?
Согласование зарплаты с кандидатом "Утром деньги, вечером стулья" или наоборот?
Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 "великих" вопросов, которые НЕ стоить задавать.
TOP-5 дурацких вопросов, которые вы задаете кандидатам, и чем это чревато?
Прояснение реальных потребностей кандидата на собеседовании. Эксперт – Евгения Грабежова, мой психолог уже 5 лет, бизнес-тренер, коуч и просто очень крутой человек.
Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)
Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить
Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?
Как понять, что наше интервью удалось?
Личный бренд рекрутера. Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Как пережить три не принятых оффера подряд?
Работа с клиентами (внешними и внутренними). Как, что и зачем?
Ну и еще куча всего полезного :)

Крутых экспертов отрасли "ещё будет", о каждом расскажем отдельно.

Отзывы о прошлых тренингах на страничке евента в фейсбуке  smile emoticon

50% с дохода от тренинга я отдаю на благотворительность.

Следующий тренинг не знаю когда будет.

Ждём! Приходите, у нас полезно и с душой:)

По всем вопросам пишите-звоните Алесе Сидорович, alesya.v.sidorovich@yandex.ru, 050 504 13 54

5 октября рассказываю про экспедицию в Папуа Новую Гвинею. Буду рада видеть :)

Доброе утро :)

5 октября в понедельник, рассказываю про экспедицию в Папуа Новую Гвинею
Киев. Мечникова 3. Арома. С 19-21
Приходите послушать, как мы, на самом деле, хорошо живем smile emoticon
Расскажу о двух племенах Короваи и Дани, где и как они живут
Как туда добраться? Зачем вообще туда переться? С какими трудностями можно столкнуться? Какие радости можно пережить smile emoticon
И отвечу на все ваши вопросы.

Бесплатно

Регистрация тут :)

Отчет о моем путешествии из Эквадора в Перу по Амазонке. Аяуаска и полный аут.

Всем привет!

Дошли руки написать отчет о пушествии из Эквадора в Перу по Амазонке.

Короткий фильм о нашем путешествии, впечатлитесь :)

Было это с 28 марта по 12 апреля, с моими любимыми Паганелями.

Амазонка очень разная. Есть красивая часть, с заводями, но в основном вода мутная, что для меня страшновато.  Если вы сплавляетесь по Амазонке, то выбирайте эквадорскую часть, так как перуанская в плане красот так себе. Первая славится деревьями, которых в Перу практически не осталось – вырубили. Сохранился только один вид, и индейцам платят по 300 долларов, чтобы эти деревья не трогали. 

куевое дерево) Эдакие природные имитаторы

обезьянка путешествовала с нами 4 дня и мы удовлетворяли материнский инстинкт :)

Мы плыли по дикой части реки. Бывало, что деревни не встречались на пути по три дня (есть совсем дикие племена, но туда не пускают, нам попадались цивилизованные деревни), приходилось мыться в реке. Мне тяжело без душа, и это настоящее испытание, когда 2–3 дня не можешь помыться. Писать в Амазонку нельзя. Там обитают рыбки, которые могут проникнуть в мочевой канал и потом их придется извлекать хирургическим путем. Мы столкнулись с другой рыбкой, которая проникает под кожу. Один парень пошел купаться, и она в него вонзилась. К счастью, он ее вытащил, – такая себе небольшая прозрачная рыбешка.

В лесах очень много райских птиц и ядовитых пауков. Есть попугаи, которые питаются глиной, очищая, таким образом, желудок.

Когда нас покусали москиты, мы причитали, какой это ужас, до тех пор, пока не столкнулись с мошками, которые выкусывают кусочки кожи. Потом ты весь кровоточишь, как Христос. Не самое приятное ощущение. Кстати, помогает только «Москитол». Ни «Офф», ни местные средства не спасут. После укусов важно использовать спреи и крема, которые снимают зуд и воспаление.

Тут не будет фоточек моих укусов, а буду красивые профессиональные фотки Паганелей.

есть чо?

ночевка на песчаном острове, там живут мушки которые выкусываю тебе кусочки кожи. Хуже москитов

вид на нашу лодку с дрона

обнимешь дерево там и останешься

Огромный кайф –  просто сидеть или лежать в лодке, смотреть вдаль. Тогда я повторно перечитала всего Довлатова. Люблю его.

райские птицы

и тут я поняла как я хорошо живу

в поисках туалета на острове без кустов. А учитываю что дрон снимает сверху шансов уединиться никаких :)

утро после аяуаски, радуюсь, что меня не съели все кого я видела в галлюцинациях

закаты там АХ

паук амазонский обыкновенный, чета приуныл

развлекались как могли

гладь

аяуаска варится

Я ехала в это путешествие, в основном, ради перуанской традиционной аяуаски. Правда, для нас ее проводил эквадорский шаман, которого нашли Андрей и Оля из «Паганелей». (Чтобы найти своего шамана, посетите форум путешественников awd.ru или форум Винского, тема — отдых в Перу).

Речь идет о лечебной церемонии у индейцев с использованием корней лианы и листьев флорипондиуса. Варится аяуаска около 10 часов. До церемонии нельзя употреблять тяжелую пищу, только совсем немного отварной рыбы. Шаман предупредил, что будет тошнить всех.

В девять вечера он налил каждому по чашечке этой жидкости, и мы стали ждать «прихода». Тут как с наркозом – не действует, не действует, а потом бац! Встать уже не можешь, в глазах узоры. Смотришь по сторонам, а вокруг один блюет, второй просто по земле валяется, третий смеется, как ненормальный. 

В это время шаман начинает петь и шуршит какими-то веничками. Самое интересное, что шаман тоже пил аяуаску, но с ним ничего подобного не было, -- наверное, привыкший.

Под аяуаской вылезают наружу все живущие в вас страхи и подсознательные блоки. Чем больше вас «держит», тем больше у вас блоков. Ощущение времени теряется абсолютно, а вокруг творится полнейший ад: представьте, группа из 19 человек, и все издают блюющие звуки. Ты не понимаешь, где находишься, который час и что с тобой творится. 

Я помню, как упала с бревна и лежала на земле в диких джунглях, лицом в грязище. Язык не ворочался, ходить не могла. Именно поэтому два человека из группы не участвовали в церемонии, а присматривали за остальными.

Когда я будто захотела спать, «трезвая» Наташа отвела меня в палатку. Только улеглась, как вылезло сумасшедшее видение – сотни сороконожек ползали по палатке. На мои крики прибежала Наташа, убрала этих сороконожек. Я видела, как она это делала. А через какое-то время они снова вернулись. Еще страшнее было расстегнуть молнию на палатке, потому что она казалась мне червяком.

Ночью захотелось в туалет, но встать не могла, пришлось ползти. Мозг все-таки не был в полной отключке. Непосредственно перед палатками некрасиво справлять нужду, так что я ползком устремилась в джунгли, где и «встретила» индейцев. «Неудобняк, конечно, - подумалось мне. – Я же девочка, а тут приходится прямо перед индейцами!»

Что интересно, страха они совсем не вызывали. По дороге домой я еще три раза заглядывала в палатку к Наташе. У меня с ней какой-то незавершенный гештальт был видимо. Наташа силком засунула меня в мой домик.

Когда светало, проснулась и подумала, что меня отпустило. Но тут началась самая жесть: я вижу тени, слышу звуки шагов огромных зверей, вроде динозавров. Страшно очень: ощущение, что меня заглатывают, длилось около двух часов.

Утром все делились впечатлениями, оказалось, индейцев видели почти все. 

Что я приобрела в результате? Абсолютное неумение лгать, даже по мелочам. С этим и раньше были проблемы, так как я стрелец и говорю то, что думаю, а сейчас вообще капец :). Если хотите услышать правду, обращайтесь)

Чтобы решиться на церемонию, нужно не просто хотеть проторчать, а иметь какую-то высшую цель. В общем, если планируете попробовать аяуаску, смотрите фильм «Иные миры» Яна Кунена, там максимально правдиво изображен процесс.

У кого-то открывается сознание, люди начинают писать книги, уходят из неблагополучных семей. Не могу сказать, что со мной случилось что-то особое, жизнь не перевернулась. Может потому, что я и так работаю много над собой. Говорят, изменения могут происходить в течение года после церемонии. Главное – жить в первую очередь в согласии с собой, а не с обществом. 

Цитата моей коллеги и подруги Ани Стеценко которая прошла не одну церемонию аяуаски: «Я видела ребят, у которых не складывалось с шаманами. Если пространство не пускает, ничего не получится. Главное – правильно сформировать запрос, тогда ваш шаман вас найдет, а это очень важно. Есть шаманы бьянко и брухо, белые и черные. Считается, что брухо -- это «плохие» ребята. Но я видела людей, которые после них менялись до неузнаваемости. Сейчас это дико звучит, но давайте возьмем наши церкви, где люди на стенки лезут, когда их батюшка вычитывает. Там то же самое происходит. Это не гипноз, не вибрации, я не могу подобрать этому научное объяснение. Я видела людей, которые оставались в Перу, потому что попали не к тому шаману и продолжали поиски. Надо быть готовым.

Многие, кто побывал у перуанских шаманов, перестают пить, курить и есть мясо. Это как-то очень естественно происходит, как бы само собой».

млечный путь, как там красиво ночью. Космос.

Итого. Путешествие по диким джунглям очень чистит мозги. Душ, кровать, свет, интернет после этого, просто праздник какой-то :). Если вы устали от гедонизма и себаритства, Амазонка самое то.

Всем любви и обнуления от заморочек :)

Мой тренинг для IТ рекрутеров 13-14 июня (эти выходные). Фишки поиска, HR Branding, технический ликбез от програмиста и куча других полезностей :)

Добрый день! 

Мой тренинг для ИТ рекрутеров уже в эти выходные. Приглашаю :). 

Не знаю когда будет следующий тренинг и будет ли, поэтому лучше сейчас.

Кроме меня, будут обучать и радовать: 

Саша Баглай, fullstack разработчик и профильный тренер, расскажет о:
- ключевых моментах по языкам программирования 
- фреймворках, кратко
- Front-End vs Back-End vs Full Stack Developers 
- дизайнерах UI. UX
- QA. Automation / Manual
- методологиях и многом другом. Чтобы читать и понимать  резюме программистов стало проще 

Маша Грибоедова, фриланс-рекрутер моей команды расскажет:
- слабым местам и хитростям линкедина
- тому, как выжить рекрутеру без оплачиваемого линкедина
- тому, как тратить меньше времени и сил на поиск правильных кандидатов и их контактов

Евгения Грабежова,  психолог и коуч, о том как правильно услышать кандидата на собеседовании, понять его картинку мира и сделать правильные выводы

Катя Дробот бренд-менеджер INTERSOG, которая знает об HR-брендинге всё, выступит с темой
"HR Branding. Не дорого и круто"  

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве 7-8 ноября/ Львов 15-16 ноября. Программа и регистрация.

Тадам! 

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве будет 7-8 ноября (пятница-суббота). 

Во Львове 15-16 ноября (суббота-воскресенье).

Регистрация в Киеве 

Регистрация во Львове

Контактное лицо -  Алеся Сидорович: alesya.v.sidorovich@gmail.com,

skype: alesya_sidorovich, телефоны: 097 193 97 80 и 050 504 13 54

Улыбаемся и записываемся  Жду!

Программа тренинга

1 день

• Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить?

• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.

• Sourcing&recruiting

• Где и как искать айтишников, ресурсы которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni

• Нюансы хантинга: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github

• Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге?  И почему  "молодая динамическая компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?

• Хантинг во Львове и Киеве. Долгая прелюдия и быстрый секс. Почувствуйте разницу 

• Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.

• Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.

• Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Ирина, посмотрите наш список вакансий...

• «Этапы интервью». Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )

• «Ищем кандидатов и смотрим информацию с соцсетях». На что обратить внимание, а на что забить?

• Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?

2 день

• Личные собеседования. Must have моменты

• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?

• Что вы проверяете вопросами, которые задаете?

• Согласование зарплаты с кандидатом «Утром деньги, вечером стулья» - или наоборот?

• Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 “великих” вопросов, которые НЕ стоить задавать.

• TOP-5 дебильных вопросов.

• Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)

• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить

• Как понять, что наше интервью удалось?

• Работа с клиентами. Как, что и зачем?

• Бренд рекрутера.

“Рекрутинг изменился в лучшую сторону” - интервью ReQuest со мной

Ребята из ReQuest взяли у меня интервью.  Запощу в бложек, чтоб не потерялось.

Они делают клевый стартап "Поиск людей за вознаграждение"

Вика Придатко - успешный IT-рекрутер  с практическим опытом в сфере управления персоналом, путешественница, блоггер, фрилансер. Поговорим об “айтишниках”, команде рекрутеров, путешествиях, фрилансе и личных рекомендациях.

“В начале карьеры я высылала резюме с позицией психолога детского сада, а меня пригласили рекрутером в компанию”

“Айтишники - самые умные и разносторонние люди, которых я когда-либо встречала (не в обиду “продажникам” и мерчендайзерам)”

…”уехала путешествовать и подумала, что у меня только месяц отпуска и…”

“По моему, хороший рекрутер - тот, у которого много возвратов, как клиентов, так и кандидатов.”

“В IT рекрутинге из минусовых тенденций - это “кандидат=бабло”.

ReQuest:

- Вика, у Вас бэкграунд психолога, образование соответствующее. Чем привлек рекрутинг и почему начали развиваться в этом направлении?

Вика Придатко:

- Когда я переехала в Киев, рекрутинг только развивался  и, по-моему, самый логичный переход из психологов был именно в рекрутеры, за счет схожести специфики (с точки зрения понимания людей). Я высылала резюме с позицией психолога детского сада, а меня пригласили рекрутером в компанию, с чего и начала. Мне кажется, что рекрутер наиболее близок к психологу, хотя думаю, что рекрутинг, по большому счету, совсем не зависит от образования.

- Где начинали, если не секрет?

- Ой, я даже не помню названия этой рекрутинговой компании... Это была заря рекрутинга: у нас был один компьютер (а он какой-то старенький был) на пять человек - и мы работали на нем по очереди - сейчас такое страшно себе представить - это было около 13 лет назад. И принтер такой старенький был (матричный, по-моему)... И как-то быстро я стала Head of Recruiting  (смеется) в этом агентстве. А потом меня “схантили” в другое агентство - и там уже было по компьютеру на человека, что было очень круто. Позже я у одного из клиентов стала HRом,  потом HR директором, и так, постепенно, слово за слово пятачок получал по морде:))…

- Почему именно IT рекрутинг?

- Когда я пришла в GlobalLogic, мне очень понравились айтишники, и я поняла: “всё, с IT я не спрыгну”. На мой взгляд, если брать по специальностям, то это самые умные и разносторонние люди, которых я когда-либо встречала. По крайней мере, они самые быстро развивающиеся личности - может, за счет  стремительного развития технологий. С айтишниками можно разговаривать бесконечно, помню гуляла с Android девелопером (да, Давид, это ты)) 4 часа в жуткий дубарь, и было так интересно, что не заметила, как прошло время.

- Почему Вы ушли во фриланс?

- Путешествия, конечно! На самом деле, я никогда не думала, что буду работать на себя, у меня не было такого стремления - я себя совершенно комфортно чувствовала в компании, просто я уехала путешествовать и подумала, что у меня только месяц отпуска и…

Стала делать презентации про позитивный подход, потому что мне не совсем нравилось,  как с людьми обращаются - как это все было формально и так далее… И нашлись люди, которым мой подход оказался близок - они-то и стали моими первыми клиентами, а дальше уже просто меня рекомендовали, и до сих пор так все и происходит.

- Какое путешествие запомнилось больше всего?

- Нельзя сказать, что больше всего запомнилось, но… Новая Зеландия! Моя любимая страна. Мадагаскар очень крутой, остров Пасхи очень классный… А! Антарктида! Они все разные, я даже не могу их сравнивать. Я, допустим, могу сравнить Вьетнам и Антарктиду, в таком случае Антарктида (для меня) однозначно лучше. Но сравнивать Антарктиду и Новую Зеландию совершенно невозможно - это два необыкновенных места,  все по разному и везде классный опыт, даже если не понравилось. Как в анекдоте, опыт - это то, что ты получаешь, не получив желаемого :)

- Любите активный отдых? Спорт?

- Я постоянно занимаюсь спортом, но не профессиональным, а фитнесом, танцами и т. п. Я постоянно что-то делаю, не могу так просто сидеть. Прокрастинация -  точно не мое, не мой стиль жизни.

- А экстремальный спорт?

- Нет-нет! Многие считают меня экстремалом, потому что я езжу в стрёмные, с точки зрения общественности, страны. Мне кажется, что если ты живёшь с ощущением, что мир безопасен, то все будет в порядке: не было ни единого неприятного случая, что меня ограбили, например. А экстремальный спорт-нет: с парашютом я бы не прыгнула (хотя если влюблюсь в парашютиста может и прыгну)), банджи-джампинг точно нет (даже если влюблюсь в джампера :).

- Как устроен день фрилансера?

- Сейчас он таков: просыпаюсь, принимаю душ, потом у меня медитация, потом спорт, потом работа, потом какие-то домашние дела. В период с 10ти до 4х я чаще всего работаю: собеседования, поиск людей, постановка задач (поскольку у меня есть команда рекрутеров, я же не одна работаю, с таким количеством вакансий одной было бы просто нереально). На самом деле, это может длиться сколько угодно долго.

После 4х, если я в Киеве, могут быть выезды в город и живые встречи. Для меня работа - это часть жизни и я не разделяю эти понятия. Я сейчас учусь, чтобы работа для меня заканчивалась в 7 и можно было тусить без компьютера (смеется).  Но личная жизнь в приоритете конечно :)

Минус работы фрилансера, наверное, в том, что у тебя нет определенного выходного, нет четкого отпуска, ты всегда работаешь, потому что это твой единственный заработок.

Единственное, когда я была “out of office” и практически не отвечала на мейлы - это была Антарктида. Там был Интернет за 50 долларов/час, и то я купила час, потому что “ну а вдруг что-то срочное” (смеется).

Я от многих слышу, что основной минус для фрилансера - это то, что ты не разделяешь работу и отдых, но это скорее вопрос организованности своего графика.

С другой стороны, если мне нравится общаться с человеком, то какая разница, сейчас 7 вечера или 10…

Я, например, рано ложусь и рано встаю. В Новый Год я пошла спать в 10 часов, даже не дожидаясь праздника. И 1го января у меня было настроение написать кому-то из “айтишников”, а они потом удивлялись “какая-то сумасшедшая пишет 1го января в 9 утра” (смеется).

Плюс, который есть во фрилансе - ты сам можешь строить свой график, как тебе нравится. Понятное дело, что необходимо учитывать свои обязательства, но при этом можешь строить график, как захочешь, и эта гибкость очень ценная для меня.

- Расскажите, пожалуйста, о своей команде

- Команда сформировалась спонтанно: все девчонки-ректрутеры - очень разные и очень классные. Нас объединяет страсть к айтишникам. Нас 8 человек, у каждого своя степень загрузки.

У меня такой подход, каждый рекрутер работает с тем клиентом, который ему больше нравится, то же самое равноценно для клиента. Нет насилия, если клиент никому не подходит, мы с ним не работаем, вне зависимости от того, сколько он платит. Это как жить с человеком, который тебе не нравится - зачем?

- Как Вы относитесь к парням рекрутерам?

- Отлично! Какая разница, это совершенно не зависит от пола. Это вопрос таланта. У меня, например, есть друг - очень талантливый рекрутер.

У нас очень много условностей, а зря. Мы просто отсеиваем классных людей из-за этого.

- Как изменился рекрутинг за последние несколько лет? Какие тенденции можете выделить?

- На мой взгляд, он становится однозначно человечнее в плане более личного подхода, если посмотреть, как общались с кандидатами в 2000-х, например.

У нас рекрутинг изменился в лучшую сторону. Я думаю, что классный рекрутинг - это когда ты интересуешься человеком вне зависимости от того, примет он твой оффер, или нет. Он тебе либо интересен, либо нет. Сейчас рекрутеры меньше смотрят со стороны выгоды, больше со стороны человеческого отношения.

В IT рекрутинге, как я заметила, из минусовых тенденций, это “кандидат=бабло”, то есть когда кандидат тебя интересует только в разрезе бонуса, и если ты не получаешь за него денег, ты перестаешь с ним общаться. Это кабздец, как по мне.

За принятого на работу кандидата ты в любом случае получаешь бонусы, но с таким подходом, это будет “одноразовый рекрутинг”. Нужно начинать каждый раз сначала. У человека не останется по отношению к тебе положительного “фидбэка”.   Поэтому я говорю, что рекрутинг - это отношения, ты их либо умеешь строить, либо каждый день, как день сурка. Добрый день, не рассмотрите ли наше предложение, в молодой, динамично развивающейся компании :) (стебусь)

По моему, хороший рекрутер - тот, у которого много возвратов, как клиентов, так и кандидатов. Тот, к кому обращаются по рекомендациям. Когда у тебя классная репутация, тебя советуют, к тебе обращаются, это я считаю самым главным признаком хорошего рекрутера. А обращаются тогда, когда тебе доверяют, с тобой приятно общаться, и когда ты просто по-человечески подходишь к каждому, помогаешь вне зависимости от получаемой тобой выгоды. Это норма жизни.

Когда меня спрашивают перед тренингом по ИТ рекрутингу, что  на нем будет, я отвечаю, что просто обучение человеческому общению и прелестям общения с айтишниками.

- Насколько это понимает отрасль?

- Есть люди, которые работают по инерции. Не буду голословно говорить о всех, но как правило в больших компаниях “за технологиями не видят людей”.

На мой взгляд, рекрутер - тот человек, который помогает кандидату найти то, что нужно, даже если у рекрутера такой вакансии нет.  За счет своего нетворкинга, я помогаю кандидатам найти работу, если у меня нет необходимых им вакансий. Я делаю это безвозмездно и рада, когда люди находят место по душе.  

Бывает, что человек отказывается от оффера, и ты не зарабатываешь деньги, к этому нужно относиться спокойно. Везде нужен баланс. Для меня деньги - это реализация каких-то желаний и радость моим близким. Когда я зарабатываю деньги, я могу радовать себя, своих близких, друзей, помогать, могу возить маму в Европу, путешествовать самой.

Продолжение интервью с Викой Придатко ищите в блоге ReQuest совсем скоро :)

По материалам интервью, которое проводили Михаил Скричевский и Анна Король