Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве 7-8 ноября/ Львов 15-16 ноября. Программа и регистрация.

Тадам! 

Мой тренинг по IТ рекрутингу в Киеве будет 7-8 ноября (пятница-суббота). 

Во Львове 15-16 ноября (суббота-воскресенье).

Регистрация в Киеве 

Регистрация во Львове

Контактное лицо -  Алеся Сидорович: alesya.v.sidorovich@gmail.com,

skype: alesya_sidorovich, телефоны: 097 193 97 80 и 050 504 13 54

Улыбаемся и записываемся  Жду!

Программа тренинга

1 день

• Привлечение кандидатов. Как привлечь так, чтобы не выбесить?

• Личное отношение к каждому человеку. Очень личное.

• Sourcing&recruiting

• Где и как искать айтишников, ресурсы которые работают и не очень. Github, Stackoverflow, Amazing Hiring, Djinni

• Нюансы хантинга: Djinni, LinkedIn, Facebook, Github

• Объявление о вакансии. Как написать объявление, на которое хочется выслать резюме немедленно + послать ссылку коллеге?  И почему  "молодая динамическая компания, лидер рынка в своем сегменте" не работает?

• Хантинг во Львове и Киеве. Долгая прелюдия и быстрый секс. Почувствуйте разницу 

• Письма кандидатам. Почему и как нужно представляться в скайпе. Как продуктивно писать сообщения на Djinni, LinkedIn и Github.

• Предложение вакансии кандидату. Выясняем потребности, а не парим.

• Одноразовый рекрутинг. Здравствуйте, меня зовут Ирина, посмотрите наш список вакансий...

• «Этапы интервью». Эх раз, еще раз, еще много много раз. Не надо так : )

• «Ищем кандидатов и смотрим информацию с соцсетях». На что обратить внимание, а на что забить?

• Кадровый резерв в ИТ. Иллюзия или реальность?

2 день

• Личные собеседования. Must have моменты

• Оценка кандидата на интервью. Что спрашиваем, на что смотрим и почему это важно?

• Что вы проверяете вопросами, которые задаете?

• Согласование зарплаты с кандидатом «Утром деньги, вечером стулья» - или наоборот?

• Интервью как секс – удовольствие должны получить оба. 39 “великих” вопросов, которые НЕ стоить задавать.

• TOP-5 дебильных вопросов.

• Как сделать оффер, и пережить контроффер?:)

• Что обязательно рассказать кандидату? Завершаем интервью так, чтобы его хотелось продолжить

• Как понять, что наше интервью удалось?

• Работа с клиентами. Как, что и зачем?

• Бренд рекрутера.