Ищем Middle Java Developer для Varteq

И снова здравствуйте :)
В связи с расширением команды в компанию Varteq нужен Middle Java Developer. 

Компания Varteq состоит из 16 человек, и постоянно растет. Каждый участник команды - в первую очередь личность, и компания заботится о том, чтобы человек чувствовал себя комфортно и морально (дружеские отношения в команде), и физически (кресла, печеньки, чайки-кофейки), и мог развиваться профессионально и личностно (курсы английского, образовательные часы по пятницам от лидеров проектов).

Вакансия для тех, кто боится стартапов и проектов-однодневок:) Вы можете спать спокойно, сервис железно на рынке.

Ниже о них в нашем фирменном стиле описания вакансии наш вопрос - их ответ. Если есть дополнительные вопросы, пишите мне на мейл vikaprydatko@gmail.com или в скайп vprydatko.

Какой продукт мы делаем?
Система для онлайн обучения. По сути дела это огромная цифровая библиотека, которая на сегодняшний день используется в большинстве школ и университетов США. 
Продукт включает в себя серию веб сервисов способных отвечать миллионам запросов в день. Также процессов обработки, индексирования и поиска информации. Приложения для большинства популярных платформ дают возможность быстрого и удобного доступа к учебному материалу ученикам, учителям и родителям с помощью таких устройств, как (iPad, iPhone, Kindle, Android, Nook, Windows Mobile, Windows PC, Mac).

Почему мы это делаем?
В США большая аудитория людей которые учатся в режиме online используя портативные устройства. Также развитая инфраструктура в школах и университетах, которые и являются нашими потребителями.  

Как мы делаем (используемые технологии)?
Наш продукт состоит из двух основных частей: 
REST API для предоставления информации об учебниках, книгах, аудио книгах, студентов, учителей и родителей. Информация хранится и индексируется в базе данных MS SQL и содержит больше чем 46 террабайт данных.
Набор кросс-платформенных клиентских приложений для школ и университетов. 

Какие профессиональные навыки нам важны?

      Хорошее знание базовых принципов Java и OOO.
        Опыт (2+ лет) разработки Java Enterprise (J2EE) приложений.
·         Практический опыт работы с базами данных (SQL).
·         Опыт разработки веб-приложений не менее 2-х лет (Struts, Spring MVC...)
·         Опыт установки и администрирования серверов приложений (JBoss, Tomcat...)
·         Опыт использования ORM, IoC контейнеров (Spring, EJB…)
·         Владение инструментами для сборки проектов (Maven, Ant).
·         Умение работать в команде.
·         Английский: intermediate или upper intermediate.

Приветствуется:

·         Знание JavaScript и JavaScript-фреймворков (Angular.js, jQuery, Node.js).
·         Владение другими языками программирования.
·         Знакомство паттернами проектирования (design patterns).
·         Знание и использование TDD в разработке.
·         Опыт использования систем Continuous Integration (Jenkins, Hudson...).

Что делать в проекте (конкретика, вот что я приду, и буду делать каждый день)?

Писать тесты по планам и скриптам команды мануал тестеров, коммуницировать с мануал тестерами, писать багрепорты, иногда дополнять документацю по проекту.

Cтруктура команды: 

Команды делятся по 4 - 5 человек. Одна команда состоит из двух back-end и двух front-end разработчиков. В каждой команде есть как минимум один тестировщик. Также есть отдельные команды тестировщиков которые отвечают за manual и automated тестирования проектов. 
Каждая команда делает раз в неделю закрытое демо своего проекта на английском языке перед другими командами и руководством.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

Да

Какой график работы?

Возможные разные варианты: 9:00 -18:00, 11:00 - 20:00

Адрес офиса:

ул. Щекавицкая 30/39

В офисе открытая или закрытая планировка?

Закрытая

Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?

На все 100% 

Сколько этапов интервью, с кем?

2 технических (одно из них по скайпу со Штатами) + 1 организационное

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Upper-intermediate, advanced

Какая на проекте текучка?

Никакой, все кто работает со старта проекта-не менялись 

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Более 10 лет. Сейчас переписывается с использованием современных технологий.

На стадии разработки, но есть старая система, по которой можно смотреть логику работы.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Чикаго и директор по технологиям в Киеве.

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?

Овертаймы добровольные, силой не держим. Соответственно, политики оплаты овертаймов нет.

Есть ли перспектива командировок, и куда?

США, Чикаго 

Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)

Есть оплачиваемый больничный и отпуск, мед. страховки нет

Курсы английского (два раза в неделю).

Дружный коллектив, корпоративы, пятничные  посиделки с пивом и пиццой.

Вам подойдет эта компания, если вы збагойны. Збагойных и ценящих збагойствие прошу присылать резюме на vilaprydatko@gmail.com

Ищем Middle QA Automation Engineer для тестирования системы онлайн обучения

Добрый день!

В связи с расширением команды в компанию Varteq нужен Middle QA Automation Engineer. Наш идеальный кандидат знает Groovy или Java (тесты пишутся на Groovу) и свободно владеет английским.

Вакансия для тех, кто боится стартапов и проектов-однодневок:) Вы можете спать спокойно, сервис железно на рынке.

Ниже о них в нашем фирменном стиле описания вакансии наш вопрос - их ответ. Если есть дополнительные вопросы, пишите мне на мейл vikaprydatko@gmail.com или в скайп vprydatko.

Какой продукт мы делаем?
Система для онлайн обучения. По сути дела это огромная цифровая библиотека, которая на сегодняшний день используется в большинстве школ и университетов США. 
Продукт включает в себя серию веб сервисов способных отвечать миллионам запросов в день. Также процессов обработки, индексирования и поиска информации. Приложения для большинства популярных платформ дают возможность быстрого и удобного доступа к учебному материалу ученикам, учителям и родителям с помощью таких устройств, как (iPad, iPhone, Kindle, Android, Nook, Windows Mobile, Windows PC, Mac).

Почему мы это делаем?
В США большая аудитория людей которые учатся в режиме online используя портативные устройства. Также развитая инфраструктура в школах и университетах, которые и являются нашими потребителями.  

Как мы делаем (используемые технологии)?
Наш продукт состоит из двух основных частей: 
REST API для предоставления информации об учебниках, книгах, аудио книгах, студентов, учителей и родителей. Информация хранится и индексируется в базе данных MS SQL и содержит больше чем 46 террабайт данных.
Набор кросс-платформенных клиентских приложений для школ и университетов. 

Какие профессиональные навыки нам важны?

• Strong written and verbal communications in English
• Must have in-depth knowledge of software development lifecycles (experience in Agile methodologies will be a strong plus)
• Strong communication, technical and remote collaboration skill are a must

Инструменты, технологии и методологии проекта:

• Groovy or Java / JUnit based test automation 
• Web UI testing expertise 
• Maven 
• Understanding of RESTful Web Services 
• JSON, XML
• Selenium

Основные обязанности этой позиции:

• Analysis of the functional and technical specifications
• Manual and automated test strategy creation
• Functional, performance testing

Что делать в проекте (конкретика, вот что я приду, и буду делать каждый день)?

Писать тесты по планам и скриптам команды мануал тестеров, коммуницировать с мануал тестерами, писать багрепорты, иногда дополнять документацю по проекту.

Cтруктура команды: 

В киевском офисе два мануал тестера и один АТ. Также по проекту есть команда скриптеров (в Чикаго), которые пишут скрипты для автоматизаторов.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

Да

Какой график работы?

Возможные разные варианты: 9:00 -18:00, 11:00 - 20:00

Адрес офиса:

ул. Щекавицкая 30/39

В офисе открытая или закрытая планировка?

Закрытая

Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?

На все 100% 

Сколько этапов интервью, с кем?

2 технических (одно из них по скайпу со Штатами) + 1 организационное

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Upper-intermediate, advanced

Какая на проекте текучка?

Никакой, все кто работает со старта проекта-не менялись 

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Более 10 лет. Сейчас переписывается с использованием современных технологий.

На стадии разработки, но есть старая система, по которой можно смотреть логику работы.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Чикаго и директор по технологиям в Киеве.

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?

Овертаймы добровольные, силой не держим. Соответственно, политики оплаты овертаймов нет.

Есть ли перспектива командировок, и куда?

США, Чикаго 

Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)

Есть оплачиваемый больничный и отпуск, мед. страховки нет

Курсы английского (два раза в неделю).

Дружный коллектив, корпоративы, пятничные  посиделки с пивом и пиццой.

Вам подойдет эта компания, если вы збагойны. Збагойных и ценящих збагойствие прошу присылать резюме на vpridatko@yandex.ua

Senior/Lead frontend для LifeStreet Media

Тадам! У нас новый клиент.

Подкупили меня своей лаконичностью, чувством юмора, искренностью и отсутствием бреда. Все, что вы хотите знать ниже, в наших вопросах и их ответах.  Еще я гостила у их джависта в долине и мы работали у бассейна. Было замечательно:)

Вакансия за 23 января, потому что мы очень тщательно отбираем людей. 
На данный момент из 20 прособеседованных кандидатов собеседование прошли 4 человека. Всего мы пообщались с более чем 800 фронтендами.

LifeStreet Media хороши в разработке рекламных приложений для Facebook, Apple (IOS) и Android-разработчиков. Оптимизационная платформа LifeStreet RevJet построена на основе первого мирового универсального объектного сервера, а также является результатом $ 25 млн вложений при разработке программного обеспечения. RevJet применяет итерационное высокоточное тестирование (IHVT) к любому инструменту обеспечения доходов, начиная с визуальных объектов, таких как объявления и целевые страницы, и заканчивая логическими объектами, такими как фокусировка траффика и алгоритмами увеличения доходов. RevJet генерирует беспрецедентный уровень монетизации и чрезвычайно большое количество новых клиентов для рекламодателей, паблишеров и разработчиков социальных и мобильных приложений. LifeStreet получает 350 млн пользователей социальных и мобильных приложений и запускает рекламу в 225 млн. приложений ежемесячно. Компания была названа одной из 500 самых быстрорастущих частных американских компаний по версии журнала Inc.

Наш продукт:

Creative Site Platform (CSP) как часть платформы http://revjet.com

Почему мы это делаем?

Game changer в мире Digital Advertising

В чем суть проекта?

CSP предназначен для оптимизации онлайн рекламных объявлений различных форматов (Display, Video, Rich Media). Состоит из большого количества applications.

Примеры: AdBuilder, AdTools, Workflow, Reporting, Approvals, Trafficking Tools, etc

Как мы делаем:

Распределенная команда, активно используем Agile/Scrum практики (короткие итерации по 1 неделе, дейли стендап митинги и прочее)

Какие профессиональные навыки нам важны?

In-depth knowledge of JavaScript

Experience with CoffeScript/TypeScript/ (BONUS)

Undersdanding of ES6+ (BONUS)

Understanding of AMD/CommonJS/ES6 modules

Experience with package managers Bower/NPM/Component/...

Testing as a second nature (Mocha/Chai/Sinon.js/WebdriverIO/...)

Experience React/Ember.js/Backbone.js/Angular (hands on experience with Ext JS is a huge plus)

Experience with Node.js (not just "Express/Hapi + Redis/MongoDB" experience)

Performance tuning (including memory consumption)

Experience with Grunt/Gulp/...

Experience with JSCS/(ESL|JSh)int/...

Experience with Git/Mercurial

Experience with various template engines (both client-side and server-side)

Experience with at least one programming language that is not JavaScript (including transpiled ones) or PHP (BONUS)

Experience with RDBMSs and NoSQL solutions

Confident Linux/Mac OS X user

Programming paradigms and associated patterns - OOP(MVC/MVVM), FP(FRP), Event-driven programming(Pub/Sub, Mediator)

Что нам важно в  человеке?

Общей адекватности будет достаточно :)

Желаемый профессиональный уровень кандидата:

Senior / Lead

Что делать в проекте?

Senior: присоединится к команде разработчиков одного из приложений CSP. Вероятно, будет ведущим разработчиком для маленькой команды. Примет участие в создании общей архитектуры платформы.

Lead: будет отвечать за общую архитектуру платформы, интеграцию приложений, будет определять и осуществлять code styles/approaches, будет помогать взаимодействию команд для продуктивной работы.

Cтруктура команды: 
CTO - PM - You

Парочка наших людей:

Stanley Shyiko (Senior Software Engineer)

CEO Mitchell Weisman

LSM канал youtube

Сколько тестировщиков/девелоперов?

4 QA, 10+ Developers

Почему стоит идти к нам?

Мы тупо лучшие:)

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?

Да

Какой график работы?

Свободный. Можно работать удаленно. Можно переехать в Канаду. Для зарекомендовавших себя переезд в Долину по желанию.

Адрес офиса:

Красноармейская 72а - БЦ Олимпийский

В офисе открытая или закрытая планировка?

Open Space, 190 m2

Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?

Спокойная атмосфера, если QA не дерутся, есть отдельная комната с пуфиками и красивым видом на стадион, можно смотреть футбол безвозмездно :)

Сколько этапов интервью, с кем?

2 технических + 1 организационное

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Желательно разговорный intermediate+

Какая на проекте текучка?

Никакой. Пока народ только прибывает и прибывает

Сколько лет проекту?

Больше года

На какой он стадии?

few months before alpha-release

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

San Carlos, Киев, Одесса

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?

У нас гибкий график, никто не требует присутствия в офисе N часов. У всех есть возможность поддерживать life-work баланс, который больше подходит.

Есть ли перспектива командировок, и куда?

Есть, в США.

Раз в год проводим GTS (Global Technical Summit) где-то не в Украине

В связи с чем открылась позиция?

Новый проект, от нас никто не уходит :)

Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)

Есть страховка, теннисный стол, кофемашина, “печеньки”.

Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?

все СПД со счетом в USD, дальше по текущим правилам для USD счетов.

Если вам все понравилось ждем ваши резюме на vikaprydatko@gmail.com

Спасибо :)

ИТ рынок. Мысли и ощущения. По следам ain.ua

всем привет!

решила запостить свою статью у себя, без редакции AIN. С пунктуацией у меня проблемы, ругайте меня ругайте, я вся такая спонтанная :)

Предыстория. Корреспондент AIN попросила меня дать комментарии по ИТ рынку.

Ну я и дала :). Всегда говорю что думаю, за что регулярно отгребаю, зато на душе хорошо.

1)Жопа с бюджетами

Некоторые продуктовые компании приостановили набор программистов на следующий год, как минимум до мая. 

По моим ощущениям аутсорсинговые компании по прежнему продолжают активный набор, потому что даже с таким курсом доллара моржа все равно высокая, и можно продавать клиенту middle кандидатов как senior и на "эти пять прОцентов жить" (с). Вакансий по прежнему больше, чем программистов и это ведет к уменьшению уровня компетентности оных. 

К счастью только не осознанных, к несчастью таких много.

2) Квалификация.

Сейчас на рынке 2 проблемы:

1) Найти программиста

2) Найти вменяемого программиста который бы развивался

Постоянный рост ИТ рынка привел к тому, что люди могут перейти на +500+1000 не обладая достаточной квалификацией, то есть с их точки зрения смысла развиваться нет. Но на мой взгляд это связано с низкой осознанностью людей, то есть если человек считает, что ему не надо учить ничего нового, если он и так получит+500, это его отношение к развитию в принципе, что напрямую сказывается на качестве его работы. 

Как известно люди работают хорошо не за деньги, а просто потому, что они по другому не могут. То есть, если ваш программист работает плохо, а вы повышаете ему зарплату надеясь, что он станет работать лучше, этого не случится. С чего он станет работать лучше, с+500? Где логика? Но безусловно важно чтобы зарплата была справедливая. 

Еще меня удивляет подход ну просто большинства ИТ компаний, когда человеку делают контроффер когда он приходит с оффером от другой компании. То есть ценим только когда теряем?

Чем это чревато?

1) Люди теряют довери к этой компании

2) Они понимают, что выбить повышение можно только таким шантажистким способом

3) Они специально ходят на собеседования и получают офферы, чтобы выбить контроффер

4)Компания выглядит совершенно по идиотски

Почему не делать регулярное зарплатное ревью основанное на перфомансе конкретного человека и рыночной ситуации? Загадко :)

Как то ИТ  компания пригласила меня провести у них аудит процессов. Я им сказала: "чуваки, я буду вам задавать только 1 вопрос на каждую вашу активность, зачем вы ее делаете?"

Потому что одна из самых больших проблем, что люди что-то делают, но НЕ ПОНИМАЮТ ЗАЧЕМ ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ.

Например жесткая система грейдов. 

Редкая компания может внятно ответить зачем они это сделали и насколько это эффективно работает. Частый ответ: ну у всех есть, а мы что лохи?

Грейды сами по себе хорошая система, но на быстро меняющемся ИТ рынке - это практически никогда не работает в том воплощении как это должно быть.

Грейды рассчитаны на вертикальный карьерный рост, для того чтобы получить условно+ $200 нужно расти вверх по карьерной лестнице. Систем грейдов должна быть не только вертикальной но и горизонтальной, ведь не каждый человек хочет расти как менеджер, и слава богу,  кто бы тогда работал? :)

Необходимо делать оценку перфоманса человека, учитывать его желание рости горизонтально, если он не хочет становиться менеджером.

Еще особенность ИТ рынка это инфантилизм достаточно большого количества айтишников. Я не хочу ничего решать, ничего вкладывать, я хочу комфортный офис, печенье и молоко правильной температуры.

У меня был кандидат которого при зарплате $5500, больше всего интересовало сколько у компании оплачиваемых больничных, есть ли печенье, и что (детально) входит в страховку. Я прямо так и спросила, простите, вы собираетесь за $5500 только болеть и есть печенье? Это акуенчик конечно.

Понятно, что социальные льготы важны, тем самым компания помогает не отвлекаться, давая человеку возможность эффективно работать, но когда человека не интересует в проекте ничего кроме этого, я считаю таких людей брать не нужно, ну разве что у вас безлимит печенья и вы владелец страховой компании :)

Еще один из типичных ответов таких кандидатов, да я буду хоть гавно лопатой грести,  главное за большие деньги. Эта картинка как нельзя в тему.

3) Валить не валить (мое ИМХО подтвержденное живым общением со штатовскими и европейскими ИТ компаниями).

Если вы хотите уезжать из Украины, делайте упор на ваши технические скилы, развивайтесь как программист/QA/DevOps, а не управленец. Менеджеры с нашим уровнем менеджмента, за границей не нужны.

Очень редко, но иногда там берут наших менеджеров с сертификацией от PMI и подтвержденным опытом работы в крутых проектах. Исключение, если вас переводят внутри компании. Там вы просто достигаете своего уровня некомпетентности и растете выше, типичный пример РМы в аутсорсе. Конечно есть исключения, но в общем уровень квалификации РМов в аутсорсе никак не связан их карьерным ростом,  в большинстве случаев там чистая политика и вовремя+правильно поцелованный зад вышестоящего начальника.

 Если вы НЕ хотите валить, у вас 2 пути:

1) Развиваться как инженер (синьер, архитектор, технический лид)

2) Развиваться как управленец (РМ, РМО, Delivery Director, Head of Division и прочий движн)

В связи с тем, что в Украине до сих пор сильный возрастной харрасмент, программист в 36 лет воспринимается как странный. Понятно, что вам об этом не скажут, но подумают. Средний возраст большинства рекрутеров в ИТ компаниях 22-25 лет, уровень развития интеллекта и сознания некоторых оставляет желать лучшего, но именно они первыми смотрят ваше резюме. В понимании таких девочек вы уже старый, а раз старый почему не менеджер? 

Я понимаю, что это странная логическая связь, но говорю как есть, я таких девочек вижу регулярно.

Но несмотря на весь этот маразм, на мой взгляд надо развиваться там где прет. Если вас прет программирование, развивайтесь в эту сторону, если управление, развивайтесь там. Только делайте то, что вам действительно нравится, что у вас получается, а не потому что вам уже 35 и как то неудобно быть программистом. 

Ко мне на коучинг приходят программисты с вопросом, Вика, мне 30, 32, 35, а я еще не менеджер, жизнь-боль, что делать? Начинаешь общаться и понимаешь, что его прет программирование, он очень хорош в этом, но идет в менеджеры просто потому что пора, причем кто сказал, что пора не ясно. Как в анекдоте, «Стань менеджером» -  от создателей: "закончи институт", "женись/выйди замуж" и "найди работу" :)»

Делайте, что хотите, что вам нравится, что приносит удовольствие ИМЕННО ВАМ,  а не вашей жене, родителям и обществу, все равно вас будут осуждать до конца жизни :)

Middle Node.js Developer в TechMagic (Львов)

И снова здравствуйте :)

Эта вакансия в команду студии мобильной разработки TechMagic.
http://www.techmagic.co

Что мы делаем?
Мы берем в работу интересные американские стартапы, которые разрабатываем с нуля. Специализируемся на мобильных приложениях со сложным backend-ом.
Проекты в среднем длятся полгода, динамичные и быстро релизятся, далее мы их поддерживаем.
У нас постоянно стартуют подобные проекты. Т.е. за год у нас человек успевает поработать на 2, а иногда и на 3 проектах. Засидеться и заскучать не успеваем:)
К тому же, у нас есть и собственные продукты, благодаря которым нас хорошо знают во Львове:
HappyScan (loyalty app for restaurants) и EventInArea (location-based event-finder).

Оба наши продукты получили внешние инвестиции.
А вот и линк на статью про один из них: http://hubs.com.ua/starter/skaniruy-eto.html

Кто у нас работает?
Мы небольшая и очень дружная, почти семейная компания. Нас 15 человек. Нам это нравится, потому что маленькая, означает сплоченная и именно это дает нам возможность обеспечить персональный подход и внимание к каждому.

В чем суть проекта?
Наш клиент - быстрорастущий британский стартап, основанный в Лондоне.
Идея состоит в том, чтобы создать среду для быстрого взаимодействия между авторами и читателям электронных книг. При наличии личного профиля, автор может в любое время загружать свои новейшие публикации на площадку, поэтому читатели могут получить книгу и даже поделиться своим первым впечатлением в тот же день.

В начале платформа будет ориентирована на рынок Великобритании. Она будет включать специальную платежную систему, ориентированную на две целевые группы: авторы и читатели.
Мы будем развивать этот проект с нуля и запустим его через несколько месяцев в Лондоне.


Как мы делаем:
Technology stack: Database — MongoDB, Server — NodeJS.

Какие профессиональные навыки нам важны?
Good knowledge and experience with JavaScript;
Deep understanding and experience in Node.js;
Knowledge of related technologies: HTML, HTML5, CSS, HTTP-protocol;
Data Bases experience. Understanding of NoSQL: MongoDB;
Experience with AngularJS framework;

Какой человек нам нужен?
Мы не ищем человека “под проект”, мы ищем “крутого перца” к нам в компанию, самостоятельного и увлеченного

Желаемый профессиональный уровень кандидата:
Ищем разработчика уровня middle, но готовы рассматривать junior strong с перспективой обучения и роста

Cтруктура команды:
Проект будет вести Team Lead ( https://www.linkedin.com/in/odats), изначально к нему должен присоединиться один node:js разработчик. Он должен стартовать проект, а далее планируется расширение команды - запуск двух мобильных приложений (на втором этапе мы берем в разработку мобайл)


Почему стоит идти к нам?
Мы фокусируемся на модных технологиях для стартапов.
У нас нет энтерпрайз-проектов, которые долго переписываются со старых технологий.
Все заказчики - интересные стартапы, с хорошими инвестициями.

Есть ли перспектива командировок, и куда?
Есть возможность ездить онсайт в Европу

Какой график работы?
Фулл тайм с гибким графиком

Адрес офиса
Офис расположен в историческом центре Львова, пл. Святого Теодора, 10, офисный центр

Сколько этапов интервью, с кем?
Интервью будет проходить сразу с Tech Lead этого проекта

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Обязательно хороший разговорный для общения с клиентом

В связи с чем открылась позиция?
Вакансия открылась в связи с расширением команды.

Резюме присылайте, пожалуйста,  на  vpridatko@yandex.ru.

Нужен умный и душевный Java developer в Smartbear

И снова здравствуйте :)

Эта вакансия в команду к  Гарику Серебренникову, который был VP of Engineering Grammarly, потом вернулся в Америку, а теперь решил сделать офис разработки smartbear  в Киеве, потому что в Киеве хорошо :)

Какой продукт мы разрабатываем?

Продукт AlertSite (alertsite.com) предназначен для DevOps-инженеров, QA специалистов и владельцев сайтов.

Он состоит из 3-х частей: 

1. Синтетическое тестирование веб-сайтов (сайт пингуется из разных частей Земного шара). Сервис включает в себя DejaClick add-on, для Firefox и chrome браузеров, который позволяет записывать и проигрывать работу пользователя с  системой.

2. Отслеживание каждой транзакции от конечного пользователя по всем уровням включая конечного потребителя, сеть, веб-сервер и серверную часть. Система обеспечивает подробную информацию о каждой транзакции, в том числе бизнес-контекст, производительность, доступность и соблюдения SLA.

Проверка осуществляется на java, .net, php. 

3. Нагрузочное тестирование.  

AlertSite позволяет DevOps и QA инженерам идентифицировать проблему и понять, по какой именно причине транзакция проходит медленно.

Что нам нужно

Must: 

1.     Proven skills in Java EE and Java Internals.

2.     Experiences working with several Application Server Vendors are required.

3.     Deep understanding of Java and JVM, JMM. Thread, concurrency, Class Loading Hierarchy.

4.     Experience in building RESTful services

5.     SQL and NoSQL experience (MySQL, PostgreSQL, Cassandra)

6.    General Knowledge about Operating System, specially Unix is required.

7.    General Knowledge about Network and Network stacks is required. 

Хорошо бы:

1.    Design patterns

2.    Bytecode instrumentation will be really appreciated

3.    Aspect Oriented Programing will be really appreciated

4.    Assembler programming will be appreciated 

5.    JavaScript, .NET, C/C++, C# really valuable.

Что делать  в проекте?

Все. Нужно улучшать  архитектуру, создать новый сервис, который объединит все 3 части продукта в одно целое.
А конкретнее:

интеграция подсистем в одну единую

разработка новых компонентов системы

работа с модификацией Java байткода с использованием aspectj, asm библиотек

улучшение архитектуры

поддержка существующего продукта

Какой человек нам нужен?

Легкий, оптимист, с хорошим чувством юмора :) 

Чем мы отличаемся от других? Почему стоит поработать с нами? 

Мы разрабатываем полезные для тестирования продукты, в т.ч. AlersSite, TestComplete, SoapUI для таких же как мы: программистов, тестеров, DevOps инженеров 

В связи с чем открылась вакансия?

Открытие офиса разработки в Киеве.

Команда в Киеве на данный момент, чтобы сразу видеть с кем работать :)

Дима DevOps

Яна Java Lead 

Сергей Java/C++ developer

Всеволод Python developer

QA:

Кирилл 

Миша 

Front-end  Агнислав и Настя 

Команда будет расти по каждому из направлений. До конца года планируем вырасти до 15-20 человек. 

Нужен разговорный английский язык, т.к. часть команды в Штатах. 

Зарплата в долларах, высокая (обсуждаем в личке). Оформление СПД.

В зарплату, пожалуйста, сразу включайте все налоги, пенсионный фонд, страховку. 

Резюме, очень жду на vikaprydatko@gmail.com

Благодарю сердечно :)

5 языков любви. Диалоги об отношениях. 6 ноября (этот четверг)

Всем привет!

Кто хочет лучше понимать близких людей, приходите 
Места у нас ограничены, так что поспешите.

Как мы понимаем, что нас любят? А как мы рассказываем о своих чувствах любимым людям?

Мы разговариваем на особом языке: языке любви, вернее языках любви. Способов проявлений любви много, они разные, как разный каждый из нас.

Как-то уже читал и знает о 5 языках любви. Мой опыт работы показал, что это остается теорией, которую сложно перенести в реальную жизнь.

На нашей встрече мы будем практиковаться:
• поймем, какой основной язык любви у меня
• протестируем себя и уточним наш способ понимания и выражения любви
• научимся определять язык любви любимого человека
• будем учиться выражать свою любовь в реальной нашей жизни, используя языки любви
• составим целые таблицы конкретных проявлений именно нашей любви

И что важно: на языках любви важно говорить не только с любимыми половинками, а и с родителями, детьми, друзьями, партнерами, сотрудниками…

Ведь наибольший успех приходит тогда, когда мы умеем строить успешные взаимоотношения во всех сферах своей жизни.

Нас ждут 2,5 часа практики навыков проявлений любви:)
Регистрация

Предварительная оплата - 250 грн., оплата на месте - 300 грн.

Координатор по оплатам: Алеся Сидорович, 050 504 13 54
Координатор на месте: Вика Придатко