Всем привет!
Я составила список вопросов, ответы на которые помогают сделать привлекательное объявление о вакансии (проверено на себе :)).
Вопросы составлены на основании вопросов кандидатов (что их больше всего интересует о компании, что для них важного, и на что они больше всего откликаются).
Буду рада, если вы меня дополните. Спасибо!
По делу:
- Что мы делаем (какой продукт)?
- Почему мы это делаем (что ценного для нас в этом)?
- Как мы делаем (используемые технологии и прочее)?
- Какие профессиональные навыки нам важны (требования к специалисту)?
- Что нам важно в этом человеке (пожелания к личности)?
- В чем суть проекта (конкретное описание)
- Что делать в проекте (конкретика, вот что я приду, и буду делать каждый день)?
- Кто у нас работает? Ссылки на профайлы в линкедине и фейсбуке некоторых (особенно интересных) ваших людей, ссылки на их выступления, блоги, любую профессиональную и социальную активность
- Что интересного мы (как компания) делаем для сообщества (евенты, поддержка коммьюнити и др.)?
- Чем мы как компания\проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
- В связи с чем открылась позиция, расширение, или кто-то уходит (по какой причине)?
- Желаемый профессиональный уровень кандидата: junior, middle,senior
- Cтруктура команды. Сколько тестировщиков/девелоперов? С кем еще нужно будет общаться в команде)
- Нужен ли английский, и на каком уровне?
- Какая на проекте текучка?
- Сколько лет проекту? На какой он стадии?
- Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
- Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
По условиям:
- Какая вилка зп?
- Количество дней отпуска?
- Количество дней оплачиваемых больничных в год?
- Есть ли перспектива командировок, и куда?
- Где офис находится территориально (адрес)?
- В офисе открытая или закрытая планировка? Насколько в офисе можно работать спокойно и не отвлекаться на шум?
- Какой график работы?
- Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
- Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?)
- Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
По процессу:
- Кто ревьювит резюме?
- Сколько этапов интервью, с кем?
3 комментария:
Твой бы опросник - да всем рекрутерам.
Но... Часто ответы не так уж привлекательны. Потому и попадаются вакансии в виде перечня технологий. Даже обязанностей нет. И так же часто собеседуют тебя на тех интервью по всей строгости закона, а обязанности - пшик.
спасибо). А я расшарила опросник с рекрутерами, надеюсь будут пользоваться.
Насчет не привлекательных ответов, тут уж как есть. Главное чтобы правду писали, а человек сам решает аплаится ему или нет.
А где же уровень ЗП? А где дополнительные плюшки, типа оплаты фитнеса?
Люди работают за деньги. Некоторые даже не обращают внимания на вакансии без ЗП.
А вот то что указано обычно не пишут. Потому что занимаются компании полнейшим УГ в основном и работают там не самые известные люди.
Отправить комментарий